單項選擇題
人員甄選
為避免因人設(shè)事和防止機構(gòu)膨脹,在人員甄選中應(yīng)堅持
( )
A.最低崗位數(shù)量原則 B.最低崗位層次原則
C.因事設(shè)崗原則 D.國事?lián)袢嗽瓌t
D
單項選擇題
人員甄選
人員甄選屬于人事管理活動中的( ?。┉h(huán)節(jié)。
A.進 B.管
C.出 D.退
A
單項選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù)
具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( ?。?BR> A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)
A
單項選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù)
心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是( ?。?BR> A.面試 B.筆試
C.實際操作 D.智力測驗
B
單項選擇題
心理測驗
應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是( )
A.面試 B.資格審查
C.心理測驗 D.評價中心
C
人員甄選
為避免因人設(shè)事和防止機構(gòu)膨脹,在人員甄選中應(yīng)堅持
( )
A.最低崗位數(shù)量原則 B.最低崗位層次原則
C.因事設(shè)崗原則 D.國事?lián)袢嗽瓌t
D
單項選擇題
人員甄選
人員甄選屬于人事管理活動中的( ?。┉h(huán)節(jié)。
A.進 B.管
C.出 D.退
A
單項選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù)
具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( ?。?BR> A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)
A
單項選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù)
心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是( ?。?BR> A.面試 B.筆試
C.實際操作 D.智力測驗
B
單項選擇題
心理測驗
應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是( )
A.面試 B.資格審查
C.心理測驗 D.評價中心
C