第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)
知識要求
一、薪酬的內(nèi)涵
薪酬的概念：
二、 薪酬的實(shí)質(zhì)
三、 影響員工薪酬水平的主要因素
影響員工個人薪酬水平的因素：
（1）勞動績效
（2）職務(wù)（或崗位）
（3）綜合素質(zhì)與技能
（4）工作條件
（5）年齡與工齡
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：
（1）生活費(fèi)用與物價水平
（2）企業(yè)工資支付能力
（3）地區(qū)和行業(yè)工資水平
（4）勞動力市場供求狀況
（5）產(chǎn)品的需求彈性
（6）工會的力量
（7）企業(yè)的薪酬策略
四、 薪酬管理
（一）、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)
（二）企業(yè)薪酬管理的基本原則
1、對外具有競爭力原則。
2、對內(nèi)具有公正性原則。
3、對員工具有激勵性原則。
4、薪酬成本具有控制性原則。
（三）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容
1、企業(yè)員工工資總額的管理
2、企業(yè)員工薪酬水平管理
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善
4、日常薪酬管理工作
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不考慮個人所得稅和各項(xiàng)保險，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少？
員工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400/20.92=114.72（元/天）
五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×3=114.72×1.5×3=516.24（元）
休息日加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×2=114.72×1×2=229.44（元）
其他時間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×1.5=114.72×2×1.5=344.16（元）
本月工資=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84（元）
五、 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求
某員工（廣州市）5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計算個人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
（2500-1600）×10%-25=
六、 衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
能力要求
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)
1、薪酬調(diào)查。了解市場薪酬的25%點(diǎn)處、中點(diǎn)處或50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。
知識要求
一、薪酬的內(nèi)涵
薪酬的概念：
二、 薪酬的實(shí)質(zhì)
三、 影響員工薪酬水平的主要因素
影響員工個人薪酬水平的因素：
（1）勞動績效
（2）職務(wù)（或崗位）
（3）綜合素質(zhì)與技能
（4）工作條件
（5）年齡與工齡
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：
（1）生活費(fèi)用與物價水平
（2）企業(yè)工資支付能力
（3）地區(qū)和行業(yè)工資水平
（4）勞動力市場供求狀況
（5）產(chǎn)品的需求彈性
（6）工會的力量
（7）企業(yè)的薪酬策略
四、 薪酬管理
（一）、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)
（二）企業(yè)薪酬管理的基本原則
1、對外具有競爭力原則。
2、對內(nèi)具有公正性原則。
3、對員工具有激勵性原則。
4、薪酬成本具有控制性原則。
（三）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容
1、企業(yè)員工工資總額的管理
2、企業(yè)員工薪酬水平管理
3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善
4、日常薪酬管理工作
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不考慮個人所得稅和各項(xiàng)保險，其五月份實(shí)發(fā)工資為多少？
員工日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日=2400/20.92=114.72（元/天）
五一加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×3=114.72×1.5×3=516.24（元）
休息日加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×2=114.72×1×2=229.44（元）
其他時間加班費(fèi)=員工日工資×加班天數(shù)×1.5=114.72×2×1.5=344.16（元）
本月工資=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84（元）
五、 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求
某員工（廣州市）5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費(fèi)100元，子女教育津貼100元，試計算個人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
（2500-1600）×10%-25=
六、 衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
能力要求
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)
1、薪酬調(diào)查。了解市場薪酬的25%點(diǎn)處、中點(diǎn)處或50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。