助理人力資源管理師第三章復習資料(17)

協約條款
     1、參加培訓的申請人
     2、參加培訓的項目和目的
     3、參加培訓的時間、地點、費用和形式
     4、參加培訓后達到的技術或能力水平
     5、參加培訓后在企業(yè)服務的時間和崗位
     6、參加培訓后如果出現違約的補償
     7、部門經理人員的意見
     8、參加人與培訓批準人的有效法律簽署
     （二）入職培訓制度；
     1、培訓的意義和目的；
     2、需要參加人員的界定；
     3、特殊情況下不能參加培訓的解決措施
     4、入職培訓的主要責任區(qū)（部門經理還是培訓組織者）
     5、入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核）
     6、入職培訓的方法
     （三）培訓激勵制度；
     1、完善的崗位任職資格要求
     2、公平公正客觀的業(yè)績考核標準
     3、公平的晉升規(guī)定
     4、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
     （四）培訓考核評估制度；
     1、被考核評估的對象；
     2、考核評估的執(zhí)行組織；
     3、考核的標準區(qū)分；
     4、考核的主要方式
     5、考核的評分標準；
     6、考核結果的確認
     7、考核結果的備案
     8、考核結果的使用