（五）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度；
1、制度制定的目的；2、制度執(zhí)行組織和程序；3、獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明；4、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；5獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式
（六）培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。
1、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
2、根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任
3、培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限。保密協(xié)議和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)
4、根據(jù)“利益獲得原則”請(qǐng)誰(shuí)投資誰(shuí)受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。
三、培訓(xùn)制度的推行與完善
貫穿培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，使員工培訓(xùn)在實(shí)施過(guò)程中有章可守，有法可依。
案例題
A公司一直非常重視員工的培訓(xùn)工作，但是，由于培訓(xùn)管理不盡到位，企業(yè)認(rèn)為需要和員工簽署一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，一則為了不斷繼續(xù)為員工提供培訓(xùn)服務(wù)；二來(lái)企業(yè)也可以在不斷提高員工技能的同時(shí)，留住一些員工。為此，請(qǐng)您設(shè)計(jì)一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，使得企業(yè)可以在一定程度上達(dá)到以上的目的。
培訓(xùn)合同
甲方：五月華夏公司
乙方：所在部門(mén)：職務(wù)：
培訓(xùn)時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日。
一、培訓(xùn)地點(diǎn)：
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
三、培訓(xùn)費(fèi)用：
四、培訓(xùn)后服務(wù)的崗位：
五、培訓(xùn)后在公司服務(wù)的期限：至 年 月 日
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就下列事宜達(dá)成一致：
第一條 乙方接受培訓(xùn)，考核成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；如乙方未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
第二條 乙方在接受培訓(xùn)后，如違約提出終止或解除勞動(dòng)合同，或由于乙方具有下列情形之一：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方須按以下計(jì)算方法向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)：
賠償金=[合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數(shù)）/合同期滿日與培訓(xùn)結(jié)束之日差（天數(shù)）]×培訓(xùn)費(fèi)
第三條 乙方接受以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算費(fèi)用，合并執(zhí)行。
第四條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于甲方，不得截留。
第五條 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。
第六條 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
第七條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后自即日起生效。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：
1、制度制定的目的；2、制度執(zhí)行組織和程序；3、獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明；4、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；5獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式
（六）培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。
1、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
2、根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任
3、培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限。保密協(xié)議和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)
4、根據(jù)“利益獲得原則”請(qǐng)誰(shuí)投資誰(shuí)受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。
三、培訓(xùn)制度的推行與完善
貫穿培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，使員工培訓(xùn)在實(shí)施過(guò)程中有章可守，有法可依。
案例題
A公司一直非常重視員工的培訓(xùn)工作，但是，由于培訓(xùn)管理不盡到位，企業(yè)認(rèn)為需要和員工簽署一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，一則為了不斷繼續(xù)為員工提供培訓(xùn)服務(wù)；二來(lái)企業(yè)也可以在不斷提高員工技能的同時(shí)，留住一些員工。為此，請(qǐng)您設(shè)計(jì)一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，使得企業(yè)可以在一定程度上達(dá)到以上的目的。
培訓(xùn)合同
甲方：五月華夏公司
乙方：所在部門(mén)：職務(wù)：
培訓(xùn)時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日。
一、培訓(xùn)地點(diǎn)：
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
三、培訓(xùn)費(fèi)用：
四、培訓(xùn)后服務(wù)的崗位：
五、培訓(xùn)后在公司服務(wù)的期限：至 年 月 日
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就下列事宜達(dá)成一致：
第一條 乙方接受培訓(xùn)，考核成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用；如乙方未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
第二條 乙方在接受培訓(xùn)后，如違約提出終止或解除勞動(dòng)合同，或由于乙方具有下列情形之一：
（1）在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方須按以下計(jì)算方法向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)：
賠償金=[合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數(shù)）/合同期滿日與培訓(xùn)結(jié)束之日差（天數(shù)）]×培訓(xùn)費(fèi)
第三條 乙方接受以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算費(fèi)用，合并執(zhí)行。
第四條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于甲方，不得截留。
第五條 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。
第六條 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
第七條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后自即日起生效。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：