某公司新員工培訓(xùn)制度
一 培訓(xùn)意義：
使員工盡快熟悉企業(yè)，適應(yīng)環(huán)境和企業(yè)的要求，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。
二 參加人員的界定
所有新入職員工均需參加公司舉辦的各類入職培訓(xùn)，如因各種原因不能參加，其主管人員需將人員及時(shí)報(bào)備，以便統(tǒng)一安排再次培訓(xùn)，第二次仍沒(méi)有參加入職培訓(xùn)的人員，視為試用期不合格而預(yù)以辭退。
三 入職培訓(xùn)的相關(guān)責(zé)任人
由人事部進(jìn)行一般性的指導(dǎo)，包括介紹組織的概況、各種人事管理及各項(xiàng)規(guī)定、就職規(guī)定、薪酬制度、工作時(shí)數(shù)、員工福利、勞資關(guān)系、就職合同等。
由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)，包括公司的部門功能、新員工的工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)、安全規(guī)范、績(jī)效檢查標(biāo)準(zhǔn)。
四 入職培訓(xùn)的要求
五、新員工培訓(xùn)的考核和激勵(lì)措施
新員工培訓(xùn)結(jié)束后，要參加由人事部和所屬部門組織的考核?？己顺煽?jī)?yōu)樗鶎俨块T的考核成績(jī)占60%，人事部的考核成績(jī)占40%.只有考核綜合成績(jī)達(dá)到80分的員工才留用。60至80分的員工可再培訓(xùn)再考核，兩次后仍達(dá)不到要求的，予以辭退。
新員工入職培訓(xùn)達(dá)到A級(jí)后，提前結(jié)束試用期，并可直接晉升為一級(jí)員工。
一 培訓(xùn)意義：
使員工盡快熟悉企業(yè)，適應(yīng)環(huán)境和企業(yè)的要求，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。
二 參加人員的界定
所有新入職員工均需參加公司舉辦的各類入職培訓(xùn)，如因各種原因不能參加，其主管人員需將人員及時(shí)報(bào)備，以便統(tǒng)一安排再次培訓(xùn)，第二次仍沒(méi)有參加入職培訓(xùn)的人員，視為試用期不合格而預(yù)以辭退。
三 入職培訓(xùn)的相關(guān)責(zé)任人
由人事部進(jìn)行一般性的指導(dǎo)，包括介紹組織的概況、各種人事管理及各項(xiàng)規(guī)定、就職規(guī)定、薪酬制度、工作時(shí)數(shù)、員工福利、勞資關(guān)系、就職合同等。
由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)，包括公司的部門功能、新員工的工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)、安全規(guī)范、績(jī)效檢查標(biāo)準(zhǔn)。
四 入職培訓(xùn)的要求
五、新員工培訓(xùn)的考核和激勵(lì)措施
新員工培訓(xùn)結(jié)束后，要參加由人事部和所屬部門組織的考核?？己顺煽?jī)?yōu)樗鶎俨块T的考核成績(jī)占60%，人事部的考核成績(jī)占40%.只有考核綜合成績(jī)達(dá)到80分的員工才留用。60至80分的員工可再培訓(xùn)再考核，兩次后仍達(dá)不到要求的，予以辭退。
新員工入職培訓(xùn)達(dá)到A級(jí)后，提前結(jié)束試用期，并可直接晉升為一級(jí)員工。