尊崇的指導，親愛的同仁：
下午好！今天我為大家演講的標題是《呼喚任務熱情，譜寫XX新篇》。
從嘉興南湖的一艘小船，到率領(lǐng)全國群眾，鬧反動、搞建立，中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了八十三個春秋。今天，站在新世紀的大道上，面對鮮艷的黨旗，我長遠仿佛又顯現(xiàn)出一代代共產(chǎn)黨人斗爭不息、戰(zhàn)役不止的無限熱情。
從“砍頭不要緊，只需主義真”的夏明翰，到“恨不抗日死，留作今日羞”的吉鴻昌，我看到了大恐懼的戰(zhàn)役熱情；從“把有限的生命，投入到無限的為群眾效勞之中去”的雷鋒，到“群眾的好公仆、黨的好群眾”焦裕祿，我看到了“一心一意為群眾效勞”的反動熱情；從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人，萬事民為先”的為民書記鄭培民，我又看到了“鞠躬盡瘁，半途而廢”的任務熱情！
一個個平凡而又巨大的人物，讓我們漸漸明白，“共產(chǎn)黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族，高度忠誠；對群眾，真誠熱愛；對事業(yè)，無限追求。其實，這就是對事物的感情的升華，這，就是“熱情”！
今天，在祖國大發(fā)展，上海大進步，公司大晉升的歷史機遇前，反動的接力棒遞交到了我們的手中，我們又該做些什么呢？我想，我們該當保持高昂的斗志，勝不驕，敗不餒；我們該當鍛煉恒久的任務精神，全身心，全投入；我們該當重視精誠的團隊合作，人心齊，泰山移；我們該當培養(yǎng)積極的人生態(tài)度，得主動，爭下游。
但是，在實際的任務中，我們又有那么一絲沉悶？具有“坐商”思想，不能走出營業(yè)部，把客戶請出去；對新業(yè)務的承受能力不強甚至回絕承受；不求有功，但求無過……總的說來，就是短少一種與時俱進、開辟創(chuàng)新的任務熱情。
可是，在公司近期的文體活動中，從“員工十佳職業(yè)抽象評選”上的俊秀瀟灑和落落大方，到首界職工活動會上的奮勇拼搏和勾分離作，無處不出現(xiàn)出我們“XX人”的熱情無限。
那么，是什么造成如此場面呢？究其緣由是我們還沒有鑄就一種企業(yè)精神，還短少一種企業(yè)核心的價值觀。證券行業(yè)還是一個朝陽行業(yè)，而我們公司又是這個朝陽行業(yè)中的朝陽公司，我們決不能讓一個朝陽的公司出現(xiàn)朝氣蓬勃的氛圍，我們需求呼喚熱情！我們需求呼喚一種明智的熱情！
我以為，我們需求培養(yǎng)“五個認識”：
首先是危機認識。在這個大變革的關(guān)鍵時期，只有清醒認識到所面臨的挑戰(zhàn)與合作，我們才有變革的動力，才有成功的能夠。“無皇糧而本人，非綠營而自強”，是我們在創(chuàng)業(yè)中的呼吁，“警鐘高懸，高枕無憂”，是我們在生長中的警醒。
其次是客戶認識。只有擁有了客戶，“XX”才真正的擁有生命之源，才會擁有市場，擁有世界，擁有將來。
然后是進修認識。在一個變化發(fā)展，日新月異的時期，如何放慢公司行進的步伐？如何不被市場淘汰？有一件重武器就是進修，進修，再進修。
另外是全局認識。在變革進程中，會產(chǎn)生利益的重新分配，在這種情況下，我們需求強調(diào)全局認識，要有“XX認識”，個人服從部門，部門服從公司，XX利益高于一切。
最初是文明認識。企業(yè)文明是人格的文明，是管理的文明，是效勞的文明，每一個理念都能夠?qū)崒嵲谠诘芈涞綄嵦帲⑹怪烁窕?、業(yè)務化、效勞化和制度化。
朋友們，五年一劍，XXXX經(jīng)過五年的涅磐，終究迎來了的發(fā)展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程，我們“XX人”一定要飽滿精神、努力任務、盡情揮灑本人的熱情，單獨譜寫“XX”興旺發(fā)展的新篇章！
下午好！今天我為大家演講的標題是《呼喚任務熱情，譜寫XX新篇》。
從嘉興南湖的一艘小船，到率領(lǐng)全國群眾，鬧反動、搞建立，中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了八十三個春秋。今天，站在新世紀的大道上，面對鮮艷的黨旗，我長遠仿佛又顯現(xiàn)出一代代共產(chǎn)黨人斗爭不息、戰(zhàn)役不止的無限熱情。
從“砍頭不要緊，只需主義真”的夏明翰，到“恨不抗日死，留作今日羞”的吉鴻昌，我看到了大恐懼的戰(zhàn)役熱情；從“把有限的生命，投入到無限的為群眾效勞之中去”的雷鋒，到“群眾的好公仆、黨的好群眾”焦裕祿，我看到了“一心一意為群眾效勞”的反動熱情；從“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人，萬事民為先”的為民書記鄭培民，我又看到了“鞠躬盡瘁，半途而廢”的任務熱情！
一個個平凡而又巨大的人物，讓我們漸漸明白，“共產(chǎn)黨員”這一崇高的稱呼包含了如此深刻的含義——對民族，高度忠誠；對群眾，真誠熱愛；對事業(yè)，無限追求。其實，這就是對事物的感情的升華，這，就是“熱情”！
今天，在祖國大發(fā)展，上海大進步，公司大晉升的歷史機遇前，反動的接力棒遞交到了我們的手中，我們又該做些什么呢？我想，我們該當保持高昂的斗志，勝不驕，敗不餒；我們該當鍛煉恒久的任務精神，全身心，全投入；我們該當重視精誠的團隊合作，人心齊，泰山移；我們該當培養(yǎng)積極的人生態(tài)度，得主動，爭下游。
但是，在實際的任務中，我們又有那么一絲沉悶？具有“坐商”思想，不能走出營業(yè)部，把客戶請出去；對新業(yè)務的承受能力不強甚至回絕承受；不求有功，但求無過……總的說來，就是短少一種與時俱進、開辟創(chuàng)新的任務熱情。
可是，在公司近期的文體活動中，從“員工十佳職業(yè)抽象評選”上的俊秀瀟灑和落落大方，到首界職工活動會上的奮勇拼搏和勾分離作，無處不出現(xiàn)出我們“XX人”的熱情無限。
那么，是什么造成如此場面呢？究其緣由是我們還沒有鑄就一種企業(yè)精神，還短少一種企業(yè)核心的價值觀。證券行業(yè)還是一個朝陽行業(yè)，而我們公司又是這個朝陽行業(yè)中的朝陽公司，我們決不能讓一個朝陽的公司出現(xiàn)朝氣蓬勃的氛圍，我們需求呼喚熱情！我們需求呼喚一種明智的熱情！
我以為，我們需求培養(yǎng)“五個認識”：
首先是危機認識。在這個大變革的關(guān)鍵時期，只有清醒認識到所面臨的挑戰(zhàn)與合作，我們才有變革的動力，才有成功的能夠。“無皇糧而本人，非綠營而自強”，是我們在創(chuàng)業(yè)中的呼吁，“警鐘高懸，高枕無憂”，是我們在生長中的警醒。
其次是客戶認識。只有擁有了客戶，“XX”才真正的擁有生命之源，才會擁有市場，擁有世界，擁有將來。
然后是進修認識。在一個變化發(fā)展，日新月異的時期，如何放慢公司行進的步伐？如何不被市場淘汰？有一件重武器就是進修，進修，再進修。
另外是全局認識。在變革進程中，會產(chǎn)生利益的重新分配，在這種情況下，我們需求強調(diào)全局認識，要有“XX認識”，個人服從部門，部門服從公司，XX利益高于一切。
最初是文明認識。企業(yè)文明是人格的文明，是管理的文明，是效勞的文明，每一個理念都能夠?qū)崒嵲谠诘芈涞綄嵦帲⑹怪烁窕?、業(yè)務化、效勞化和制度化。
朋友們，五年一劍，XXXX經(jīng)過五年的涅磐，終究迎來了的發(fā)展機會。面臨新的機遇、新的起點、新的征程，我們“XX人”一定要飽滿精神、努力任務、盡情揮灑本人的熱情，單獨譜寫“XX”興旺發(fā)展的新篇章！