經(jīng)廬山區(qū)八屆政府第二十三次常委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員2名到區(qū)規(guī)劃分局工作。現(xiàn)根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試考核，擇優(yōu)聘用。為做好此項(xiàng)工作，特制定如下實(shí)施方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開(kāi)招聘規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、招聘崗位及名額
廬山區(qū)規(guī)劃分局專業(yè)技術(shù)人員2名。
三、招聘對(duì)象、條件
1、需國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)，第一學(xué)歷為全日制本科或本科以上學(xué)歷，城市規(guī)劃類專業(yè)；
2、年齡在28周歲以下（1982年6月31日后出生）；
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
四、考試考核方法和內(nèi)容
1、考試
采用筆試和面試相結(jié)合的方法，筆試占50%，面試占50%。
①筆試：綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。
②面試：實(shí)踐操作能力和基本素質(zhì)。
2、考核
①通過(guò)查閱檔案，考核畢業(yè)生在校期間的政治思想表現(xiàn)情況。
②通過(guò)戶口所在地、工作單位，考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定是否具備聘用人員的思想品德要求。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
五、考試考核聘用程序
1、發(fā)表公告。通過(guò)九江人才網(wǎng)、廬山區(qū)網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)考試考核聘用原則、聘用計(jì)劃、報(bào)考對(duì)象和條件、考試內(nèi)容和范圍、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。
2、報(bào)名。由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在區(qū)人才中心，報(bào)名時(shí)必須提供下述證件和材料：
①畢業(yè)生持省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽發(fā)的《報(bào)到證》和畢業(yè)證。在職人員持單位同意報(bào)名的介紹信和相關(guān)證書(shū)的原件。
②三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明。
③近期同底1寸彩照4張。
④報(bào)考費(fèi)70元。
3、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查合格后，由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)準(zhǔn)考證。
4、筆試。參加筆試的人員必須達(dá)到招聘計(jì)劃的1：2的比例，如果未達(dá)到此比例，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新調(diào)整招錄名額，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。筆試成績(jī)出來(lái)后，從高分到低分排名張榜公布。
5、面試。根據(jù)筆試公榜名單，按招聘計(jì)劃1:2確定參加面試人員。參加專業(yè)面試人員必須持準(zhǔn)考證和身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，從高分到低分排名，并張榜公布。
6、兩榜公布后，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘計(jì)劃1:1確定體檢和考核名單，并組織體檢和考核。體檢按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、考核和體檢結(jié)束后，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員，與用人單位簽訂聘用合同，辦理試用手續(xù)，招聘工作結(jié)束。
六、聘用人員的管理和待遇
經(jīng)考試考核聘用的人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員一律在區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，與用人單位簽定合同。新聘用人員在用人單位最低服務(wù)五年（含試用期），在此期間區(qū)內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，否則，視同自動(dòng)離崗予以辭退。如調(diào)出區(qū)外，按違約年限每年須繳納違約金5000元。
七、時(shí)間安排
1、6月10日—6月30日：發(fā)布公告；
2、7月1日—7月2日：報(bào)名；
3、7月8日：筆試；
4、7月9日：面試；
5、7月16日—7月29日：體檢、考核；
6、7月30日：公布聘用結(jié)果。
以上實(shí)施方案由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
廬山區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○一○年六月七日
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開(kāi)招聘規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、招聘崗位及名額
廬山區(qū)規(guī)劃分局專業(yè)技術(shù)人員2名。
三、招聘對(duì)象、條件
1、需國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)，第一學(xué)歷為全日制本科或本科以上學(xué)歷，城市規(guī)劃類專業(yè)；
2、年齡在28周歲以下（1982年6月31日后出生）；
3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
四、考試考核方法和內(nèi)容
1、考試
采用筆試和面試相結(jié)合的方法，筆試占50%，面試占50%。
①筆試：綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。
②面試：實(shí)踐操作能力和基本素質(zhì)。
2、考核
①通過(guò)查閱檔案，考核畢業(yè)生在校期間的政治思想表現(xiàn)情況。
②通過(guò)戶口所在地、工作單位，考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定是否具備聘用人員的思想品德要求。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
五、考試考核聘用程序
1、發(fā)表公告。通過(guò)九江人才網(wǎng)、廬山區(qū)網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)考試考核聘用原則、聘用計(jì)劃、報(bào)考對(duì)象和條件、考試內(nèi)容和范圍、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。
2、報(bào)名。由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在區(qū)人才中心，報(bào)名時(shí)必須提供下述證件和材料：
①畢業(yè)生持省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽發(fā)的《報(bào)到證》和畢業(yè)證。在職人員持單位同意報(bào)名的介紹信和相關(guān)證書(shū)的原件。
②三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明。
③近期同底1寸彩照4張。
④報(bào)考費(fèi)70元。
3、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查合格后，由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)準(zhǔn)考證。
4、筆試。參加筆試的人員必須達(dá)到招聘計(jì)劃的1：2的比例，如果未達(dá)到此比例，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新調(diào)整招錄名額，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。筆試成績(jī)出來(lái)后，從高分到低分排名張榜公布。
5、面試。根據(jù)筆試公榜名單，按招聘計(jì)劃1:2確定參加面試人員。參加專業(yè)面試人員必須持準(zhǔn)考證和身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，從高分到低分排名，并張榜公布。
6、兩榜公布后，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘計(jì)劃1:1確定體檢和考核名單，并組織體檢和考核。體檢按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、考核和體檢結(jié)束后，區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員，與用人單位簽訂聘用合同，辦理試用手續(xù)，招聘工作結(jié)束。
六、聘用人員的管理和待遇
經(jīng)考試考核聘用的人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員一律在區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，與用人單位簽定合同。新聘用人員在用人單位最低服務(wù)五年（含試用期），在此期間區(qū)內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，否則，視同自動(dòng)離崗予以辭退。如調(diào)出區(qū)外，按違約年限每年須繳納違約金5000元。
七、時(shí)間安排
1、6月10日—6月30日：發(fā)布公告；
2、7月1日—7月2日：報(bào)名；
3、7月8日：筆試；
4、7月9日：面試；
5、7月16日—7月29日：體檢、考核；
6、7月30日：公布聘用結(jié)果。
以上實(shí)施方案由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
廬山區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○一○年六月七日