09年中級工商管理專業(yè)考試真題及答案
41.在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新中，內(nèi)企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)家的根本之處是（?。?BR> A.內(nèi)企業(yè)家可自主決策
B.內(nèi)企業(yè)家活動局限性企業(yè)內(nèi)部，受多因素制約
C.內(nèi)企業(yè)家不需征得所在企業(yè)的認同和許可
D.內(nèi)企業(yè)家可選擇自己認為有價值的機會
參考答案：B
答案解析：內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家的根本不同在于，內(nèi)企業(yè)家的活動局限在企業(yè)內(nèi)部，其活動受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。
試題點評：本題考核內(nèi)企業(yè)家。參見教材P181
42.企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運行模式，適用于快速開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是（?。?BR> A.星形模式
B.鏈形模式
C.平行模式
D.聯(lián)邦模式
參考答案：D
答案解析：聯(lián)邦模式可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)。
試題點評：本題考核企業(yè)聯(lián)盟的組織運行模式。參見教材P184表6-5
43.技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程是（?。?BR> A.技術(shù)擴散
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)引進
D.技術(shù)轉(zhuǎn)移
參考答案：D
答案解析：技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程。
試題點評：本題考核技術(shù)轉(zhuǎn)移。參見教材P187
44.技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行的契約行為是（?。?BR> A.技術(shù)交易
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移
C.技術(shù)合作
D.技術(shù)開發(fā)
參考答案：A
答案解析：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為。
試題點評：本題考核技術(shù)交易。參見教材P190
45.根據(jù)我國專利法，發(fā)明專利權(quán)的保護期為（ ）年。
A.5
B.10
C.20
D.25
參考答案：C
答案解析：我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期為20年。
試題點評：本題考核知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。參見教材P195
46.一方當事人（受托方）以技術(shù)知識為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問題所訂立的合同是（?。?BR> A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)服務合同
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D.技術(shù)開發(fā)合同
參考答案：B
答案解析：技術(shù)服務合同是一方當事人（受托方）以技術(shù)知識為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。
試題點評：本題考核技術(shù)服務合同。參見教材P198
47.某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是（?。?BR> A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
參考答案：C
答案解析：德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進行直覺判斷與預測。
試題點評：本題考核德爾菲法。參見教材P207
48.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務員120人，業(yè)務主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：
人員調(diào)動概率
離職率
銷售總監(jiān)
銷售經(jīng)理
業(yè)務主管
業(yè)務員
銷售總監(jiān)
0.8
0.2
銷售經(jīng)理
0.1
0.7
0.2
業(yè)務主管
0.1
0.7
0.2
業(yè)務員
0.1
0.6
0.3
由此，可以預測該企業(yè)一年后業(yè)務主管內(nèi)部供給量為（ ）
A.12
B.19
C.60
D.72
參考答案：B
答案解析：一年后業(yè)務主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。
試題點評：本題考核馬爾科夫模型。參見教材P210
49.專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是（?。?BR> A.人才招聘會招聘
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭公司招聘
參考答案：D
答案解析：獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。
試題點評：本題考核外部招聘的形式。參見教材P216
50.某企業(yè)招聘新員工時，要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應聘人員進行觀察。這種測試方法是（?。?BR> A.傾向測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.價格測驗
參考答案：C
答案解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。
試題點評：本題考核員工招聘中常用的測試方法。參見教材P218
41.在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新中，內(nèi)企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)家的根本之處是（?。?BR> A.內(nèi)企業(yè)家可自主決策
B.內(nèi)企業(yè)家活動局限性企業(yè)內(nèi)部，受多因素制約
C.內(nèi)企業(yè)家不需征得所在企業(yè)的認同和許可
D.內(nèi)企業(yè)家可選擇自己認為有價值的機會
參考答案：B
答案解析：內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家的根本不同在于，內(nèi)企業(yè)家的活動局限在企業(yè)內(nèi)部，其活動受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。
試題點評：本題考核內(nèi)企業(yè)家。參見教材P181
42.企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運行模式，適用于快速開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是（?。?BR> A.星形模式
B.鏈形模式
C.平行模式
D.聯(lián)邦模式
參考答案：D
答案解析：聯(lián)邦模式可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)。
試題點評：本題考核企業(yè)聯(lián)盟的組織運行模式。參見教材P184表6-5
43.技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程是（?。?BR> A.技術(shù)擴散
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C.技術(shù)引進
D.技術(shù)轉(zhuǎn)移
參考答案：D
答案解析：技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程。
試題點評：本題考核技術(shù)轉(zhuǎn)移。參見教材P187
44.技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行的契約行為是（?。?BR> A.技術(shù)交易
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移
C.技術(shù)合作
D.技術(shù)開發(fā)
參考答案：A
答案解析：技術(shù)交易是指技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進行轉(zhuǎn)移的契約行為。
試題點評：本題考核技術(shù)交易。參見教材P190
45.根據(jù)我國專利法，發(fā)明專利權(quán)的保護期為（ ）年。
A.5
B.10
C.20
D.25
參考答案：C
答案解析：我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期為20年。
試題點評：本題考核知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。參見教材P195
46.一方當事人（受托方）以技術(shù)知識為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問題所訂立的合同是（?。?BR> A.技術(shù)咨詢合同
B.技術(shù)服務合同
C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
D.技術(shù)開發(fā)合同
參考答案：B
答案解析：技術(shù)服務合同是一方當事人（受托方）以技術(shù)知識為另一方（委托方）解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。
試題點評：本題考核技術(shù)服務合同。參見教材P198
47.某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是（?。?BR> A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
參考答案：C
答案解析：德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進行直覺判斷與預測。
試題點評：本題考核德爾菲法。參見教材P207
48.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務員120人，業(yè)務主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：
人員調(diào)動概率
離職率
銷售總監(jiān)
銷售經(jīng)理
業(yè)務主管
業(yè)務員
銷售總監(jiān)
0.8
0.2
銷售經(jīng)理
0.1
0.7
0.2
業(yè)務主管
0.1
0.7
0.2
業(yè)務員
0.1
0.6
0.3
由此，可以預測該企業(yè)一年后業(yè)務主管內(nèi)部供給量為（ ）
A.12
B.19
C.60
D.72
參考答案：B
答案解析：一年后業(yè)務主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。
試題點評：本題考核馬爾科夫模型。參見教材P210
49.專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是（?。?BR> A.人才招聘會招聘
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭公司招聘
參考答案：D
答案解析：獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。
試題點評：本題考核外部招聘的形式。參見教材P216
50.某企業(yè)招聘新員工時，要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應聘人員進行觀察。這種測試方法是（?。?BR> A.傾向測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.價格測驗
參考答案：C
答案解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。
試題點評：本題考核員工招聘中常用的測試方法。參見教材P218