41. A
【解析】本題考點(diǎn)技術(shù)咨詢合同的定義。參見教材P171
42. C
【解析】本題考點(diǎn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策略。我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。參見教材P168
43. C
【解析】本題考點(diǎn)馬爾科夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。參見教材P184
44. B
【解析】本題考點(diǎn)外部招聘形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。參見教材P190
45. D
【解析】本題考點(diǎn)員工招聘中常用的測試方法。參見教材P192
46. C
【解析】本題考點(diǎn)薪酬的構(gòu)成。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬。夜班工作津貼屬于此類。參見教材
P193
47. A
【解析】本題考點(diǎn)薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P194
48. D
【解析】本題考點(diǎn)員工流動的類型。選項(xiàng)A的依據(jù)是員工流動的主動性與否。選項(xiàng)B的依據(jù)是員工流動的走向。選項(xiàng)C的依據(jù)是員工流動的邊界是否跨越企業(yè)。參見教材P201
49. B
【解析】本題考點(diǎn)普萊斯模型。普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P205
50. C
【解析】本題考點(diǎn)新的資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論。根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資。參見教材P221
【解析】本題考點(diǎn)技術(shù)咨詢合同的定義。參見教材P171
42. C
【解析】本題考點(diǎn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策略。我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。參見教材P168
43. C
【解析】本題考點(diǎn)馬爾科夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。參見教材P184
44. B
【解析】本題考點(diǎn)外部招聘形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。參見教材P190
45. D
【解析】本題考點(diǎn)員工招聘中常用的測試方法。參見教材P192
46. C
【解析】本題考點(diǎn)薪酬的構(gòu)成。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬。夜班工作津貼屬于此類。參見教材
P193
47. A
【解析】本題考點(diǎn)薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P194
48. D
【解析】本題考點(diǎn)員工流動的類型。選項(xiàng)A的依據(jù)是員工流動的主動性與否。選項(xiàng)B的依據(jù)是員工流動的走向。選項(xiàng)C的依據(jù)是員工流動的邊界是否跨越企業(yè)。參見教材P201
49. B
【解析】本題考點(diǎn)普萊斯模型。普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P205
50. C
【解析】本題考點(diǎn)新的資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論。根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資。參見教材P221