41. A
【解析】本題考點技術(shù)咨詢合同的定義。參見教材P171
42. C
【解析】本題考點企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期限為20年。參見教材P168
43. C
【解析】本題考點馬爾科夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。參見教材P184
44. B
【解析】本題考點外部招聘形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。參見教材P190
45. D
【解析】本題考點員工招聘中常用的測試方法。參見教材P192
46. C
【解析】本題考點薪酬的構(gòu)成。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬。夜班工作津貼屬于此類。參見教材
P193
47. A
【解析】本題考點薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P194
48. D
【解析】本題考點員工流動的類型。選項A的依據(jù)是員工流動的主動性與否。選項B的依據(jù)是員工流動的走向。選項C的依據(jù)是員工流動的邊界是否跨越企業(yè)。參見教材P201
49. B
【解析】本題考點普萊斯模型。普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P205
50. C
【解析】本題考點新的資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論。根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資。參見教材P221
【解析】本題考點技術(shù)咨詢合同的定義。參見教材P171
42. C
【解析】本題考點企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期限為20年。參見教材P168
43. C
【解析】本題考點馬爾科夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。參見教材P184
44. B
【解析】本題考點外部招聘形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。參見教材P190
45. D
【解析】本題考點員工招聘中常用的測試方法。參見教材P192
46. C
【解析】本題考點薪酬的構(gòu)成。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬。夜班工作津貼屬于此類。參見教材
P193
47. A
【解析】本題考點薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P194
48. D
【解析】本題考點員工流動的類型。選項A的依據(jù)是員工流動的主動性與否。選項B的依據(jù)是員工流動的走向。選項C的依據(jù)是員工流動的邊界是否跨越企業(yè)。參見教材P201
49. B
【解析】本題考點普萊斯模型。普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P205
50. C
【解析】本題考點新的資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論。根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資。參見教材P221