91. ABC
【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng)D不選。
92. AC
【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過(guò)嚴(yán)格的程序控制來(lái)加以避免，所以選項(xiàng)B不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng)D不選。選項(xiàng)AC都可以提高招聘的效率。
93. BD
【解析】張某在績(jī)效考核中的評(píng)價(jià)做法有失公平，沒(méi)有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對(duì)張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性，這也說(shuō)明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為惟一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響。因此選BD。
94. BC
【解析】本題考查績(jī)效考核的方法。選項(xiàng)AD屬于人員篩選方法。
95. CD
【解析】張某給予大部分員工的評(píng)價(jià)是較好，這體現(xiàn)的是趨中傾向。而且即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒(méi)有記錄具體原因，這體現(xiàn)的是過(guò)寬傾向。因此選CD。
96. BCD
【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)并不是從來(lái)不解雇員工，而是在企業(yè)內(nèi)部存在一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。
97. BD
【解析】本題考查效率工資。當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，即該企業(yè)就支付了效率工資。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。同時(shí)可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒(méi)有降低企業(yè)的人工成本。所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。
98. B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
99. A
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅情況。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。案例中，集團(tuán)公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而紅葉機(jī)械集團(tuán)公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元，5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以免征個(gè)人所得稅。
100. C
【解析】本題主要考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此選C。
【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng)D不選。
92. AC
【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過(guò)嚴(yán)格的程序控制來(lái)加以避免，所以選項(xiàng)B不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng)D不選。選項(xiàng)AC都可以提高招聘的效率。
93. BD
【解析】張某在績(jī)效考核中的評(píng)價(jià)做法有失公平，沒(méi)有較好地平衡大家的貢獻(xiàn)，這就不可能得到員工對(duì)張某的認(rèn)同感，主要是張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性，這也說(shuō)明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為惟一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響。因此選BD。
94. BC
【解析】本題考查績(jī)效考核的方法。選項(xiàng)AD屬于人員篩選方法。
95. CD
【解析】張某給予大部分員工的評(píng)價(jià)是較好，這體現(xiàn)的是趨中傾向。而且即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒(méi)有記錄具體原因，這體現(xiàn)的是過(guò)寬傾向。因此選CD。
96. BCD
【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)并不是從來(lái)不解雇員工，而是在企業(yè)內(nèi)部存在一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A。
97. BD
【解析】本題考查效率工資。當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，即該企業(yè)就支付了效率工資。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。同時(shí)可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒(méi)有降低企業(yè)的人工成本。所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。
98. B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
99. A
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅情況。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。案例中，集團(tuán)公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而紅葉機(jī)械集團(tuán)公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元，5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，所以免征個(gè)人所得稅。
100. C
【解析】本題主要考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此選C。