31. C
【解析】本題間接考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計步驟的第二步“工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。
32. B
【解析】本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。
33. B
【解析】本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。
34. A
【解析】本題考查彈性福利計劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的概念。
35. D
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。因此選D。
36. B
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法。反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變?？刂茖嶒灧ú贿m用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目。
37. B
【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。
38. A
【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動%∕工資率變動%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，計算得出X＝24。
39. C
【解析】本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。
40. D
【解析】本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。
【解析】本題間接考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計步驟的第二步“工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。
32. B
【解析】本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。
33. B
【解析】本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。
34. A
【解析】本題考查彈性福利計劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的概念。
35. D
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。因此選D。
36. B
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法。反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變?？刂茖嶒灧ú贿m用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目。
37. B
【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。
38. A
【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動%∕工資率變動%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，計算得出X＝24。
39. C
【解析】本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。
40. D
【解析】本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。