41. 某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為（?。?BR> A．1.O％
B．1.1％
C．5.0％
D．5.6％
42. 政府在采取人力政策來干預(yù)勞動力市場時，主要針對的是（?。┦I(yè)。
A．摩擦性
B．季節(jié)性
C．結(jié)構(gòu)性
D．周期性
43. 人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于（ ）。
A．都不需要付出成本
B．所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C．都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D．都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
44. 在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是（ ）。
A．初等教育能夠帶來很高的社會收益
B．初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資
C．政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的
D．初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資
45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（ ）。
A．企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D．企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
46. 在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（?。┈F(xiàn)象。
A．人力資本投資水平不足
B．搭便車
C．勞動力流動率過低
D．工資水平過低
47. 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是（ ）。
A．這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性
B．這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障
C．企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
D．員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平
48. 用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（?。┤諆?nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A．5
B．10
C．15
D．17
49. 用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（ ）等有拒絕錄用的內(nèi)容。
A．無許可證件的外國人
B．勤工助學(xué)大學(xué)生
C．傳染病病原攜帶者
D．無身份證件者
50. 用人單位違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（ ）。
A．向勞動爭議調(diào)解組織申請和解
B．向工會申請調(diào)解
C．向勞動爭議仲裁委員會投訴
D．向人民法院提起訴訟
B．1.1％
C．5.0％
D．5.6％
42. 政府在采取人力政策來干預(yù)勞動力市場時，主要針對的是（?。┦I(yè)。
A．摩擦性
B．季節(jié)性
C．結(jié)構(gòu)性
D．周期性
43. 人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于（ ）。
A．都不需要付出成本
B．所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C．都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D．都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
44. 在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是（ ）。
A．初等教育能夠帶來很高的社會收益
B．初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資
C．政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的
D．初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資
45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（ ）。
A．企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
B．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
C．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
D．企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
46. 在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（?。┈F(xiàn)象。
A．人力資本投資水平不足
B．搭便車
C．勞動力流動率過低
D．工資水平過低
47. 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是（ ）。
A．這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性
B．這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障
C．企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
D．員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平
48. 用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（?。┤諆?nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A．5
B．10
C．15
D．17
49. 用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（ ）等有拒絕錄用的內(nèi)容。
A．無許可證件的外國人
B．勤工助學(xué)大學(xué)生
C．傳染病病原攜帶者
D．無身份證件者
50. 用人單位違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（ ）。
A．向勞動爭議調(diào)解組織申請和解
B．向工會申請調(diào)解
C．向勞動爭議仲裁委員會投訴
D．向人民法院提起訴訟