近日，省委組織部公布2010年山西組織工作四個重點、十大任務(wù) ，現(xiàn)摘錄其中兩條如下，注意，劃線的部分為關(guān)鍵：
◆全面落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，實現(xiàn)干部人事制度改革新突破
抓緊制定全省貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實施意見。重點從五個方面積極探索、尋求突破。一是完善考察“德”的有效辦法。真正把那些品行高尚、能力突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部選拔到領(lǐng)導崗位。二是建立科學規(guī)范的干部選拔任用提名制度。合理確定參加民主推薦人員范圍，更好地體現(xiàn)廣大黨員、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。加強對提名推薦行為的監(jiān)督，做到權(quán)責明確，失責追究。繼續(xù)抓好已選擇的試點工作。三是加大競爭性選拔干部力度。采取競爭性選拔方式配備一批黨政領(lǐng)導干部和事業(yè)單位領(lǐng)導人員，推進部門中層領(lǐng)導崗位競爭上崗。改進競爭性選拔的組織方式，通過不同層級、不同地區(qū)單位聯(lián)考、聯(lián)選的方式，整體推進，提高效率。四是推行差額選拔干部制度。五是改善機關(guān)干部隊伍經(jīng)歷和來源結(jié)構(gòu)。堅持和完善從基層和生產(chǎn)一線選拔干部制度，繼續(xù)從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員，從縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部中選拔省市黨政機關(guān)干部。省市級機關(guān)招錄公務(wù)員70%以上職位要具有2年以上基層工作經(jīng)歷，并逐步提高比例。
◆以充分發(fā)揮大學生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用為重點，全面加強大學生村干部管理工作
加強考核管理，保證“待得住”。建立完善以考核為基礎(chǔ)的任職、待遇、獎懲、培訓等方面的長效機制，從制度上規(guī)范大學生到村任職工作。健全激勵機制，促進“干得好”。開展“全省優(yōu)秀大學生村干部”評選、表彰和宣傳活動。采取建立大學生村干部培訓基地、實踐基地及設(shè)立創(chuàng)業(yè)資金等方式，鼓勵、支持大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民。積極暢通“出口”，實現(xiàn)“流得動”。通過從優(yōu)秀大學生村干部中選拔黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員等多種途徑，建立有效的流動機制。
從中我們可以看到，省委組織部將會更加重視村官的出口問題，這對于廣大大學生村官來說，無疑是個好消息。
◆全面落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，實現(xiàn)干部人事制度改革新突破
抓緊制定全省貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實施意見。重點從五個方面積極探索、尋求突破。一是完善考察“德”的有效辦法。真正把那些品行高尚、能力突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部選拔到領(lǐng)導崗位。二是建立科學規(guī)范的干部選拔任用提名制度。合理確定參加民主推薦人員范圍，更好地體現(xiàn)廣大黨員、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。加強對提名推薦行為的監(jiān)督，做到權(quán)責明確，失責追究。繼續(xù)抓好已選擇的試點工作。三是加大競爭性選拔干部力度。采取競爭性選拔方式配備一批黨政領(lǐng)導干部和事業(yè)單位領(lǐng)導人員，推進部門中層領(lǐng)導崗位競爭上崗。改進競爭性選拔的組織方式，通過不同層級、不同地區(qū)單位聯(lián)考、聯(lián)選的方式，整體推進，提高效率。四是推行差額選拔干部制度。五是改善機關(guān)干部隊伍經(jīng)歷和來源結(jié)構(gòu)。堅持和完善從基層和生產(chǎn)一線選拔干部制度，繼續(xù)從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員，從縣鄉(xiāng)優(yōu)秀干部中選拔省市黨政機關(guān)干部。省市級機關(guān)招錄公務(wù)員70%以上職位要具有2年以上基層工作經(jīng)歷，并逐步提高比例。
◆以充分發(fā)揮大學生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用為重點，全面加強大學生村干部管理工作
加強考核管理，保證“待得住”。建立完善以考核為基礎(chǔ)的任職、待遇、獎懲、培訓等方面的長效機制，從制度上規(guī)范大學生到村任職工作。健全激勵機制，促進“干得好”。開展“全省優(yōu)秀大學生村干部”評選、表彰和宣傳活動。采取建立大學生村干部培訓基地、實踐基地及設(shè)立創(chuàng)業(yè)資金等方式，鼓勵、支持大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民。積極暢通“出口”，實現(xiàn)“流得動”。通過從優(yōu)秀大學生村干部中選拔黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員等多種途徑，建立有效的流動機制。
從中我們可以看到，省委組織部將會更加重視村官的出口問題，這對于廣大大學生村官來說，無疑是個好消息。