備考2010國家公務(wù)員面試時，老師建議考生在平時練兵時，要了解面試中常見試題與試題功能，總結(jié)破題技巧，才能在面試時熟練地回答問題，大幅度提高面試成績。
2010國家公務(wù)員面試常見試題：
一、第一類
用于簡單的互致問候之后，自然過渡，導(dǎo)入正題。通過考生簡明扼要地介紹自己的情況，讓考官獲得對應(yīng)試者的初步印象。
著重考查應(yīng)試者對問題的歸納能力、語言表達(dá)能力，考查應(yīng)試者的求職動機(jī)、進(jìn)取精神、自我認(rèn)知能力。
(1)請談?wù)勀阕约旱那闆r。
(2)請簡要介紹你的工作經(jīng)歷。
(3)請談?wù)勀愕募彝デ闆r。
(4)你為什么參加這次考試？你對當(dāng)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)有哪些思想準(zhǔn)備？
(5)你了解你現(xiàn)在報(bào)考的職位的工作性質(zhì)嗎？你對此工作有何想法？你認(rèn)為自己適合做這項(xiàng)工作嗎？請談?wù)勀愕挠欣麠l件和不利條件。
(6)請結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)勀銏?bào)考現(xiàn)在的新職位有什么優(yōu)勢和不足。
(7)請談?wù)勀銓λ鶊?bào)考單位的看法。
二、第二類
考查應(yīng)試者思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的廣度和深度，綜合概括能力，分析比較能力，推理判斷能力，語言表達(dá)能力以及觀察力與知識面。
(8)請你談?wù)剬珓?wù)員考試錄用制度的看法。
(9)有人提出公務(wù)員要高薪養(yǎng)廉，你的看法怎樣？
(10)你對黨政機(jī)關(guān)“清水衙門不清”的說法怎么看？
(11)請你談?wù)剬Ξ?dāng)前“分配不公”的看法。你對此有何解決建議？
(12)現(xiàn)在電視中經(jīng)常播放一些公益性廣告，你是否喜歡？能否舉例談?wù)勀愕目捶ǎ?BR> (13)社會上有一種說法，叫做“有權(quán)不用，過期作廢”，你對這種說法怎么看？
(14)請談?wù)勀氵^去工作或?qū)W習(xí)中最滿意的一件事。
(15)如果這次你被錄用為國家公務(wù)員，經(jīng)過一段時間的工作，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作的性質(zhì)和環(huán)境與你期望的相差甚遠(yuǎn)，你將怎么辦？
(16)你認(rèn)為一個人在事業(yè)上成功需要哪些基本條件？
(17)在過去的工作中，你認(rèn)為有哪些經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)？
三、第三類
考查是否工作責(zé)任心強(qiáng)、有進(jìn)取意識，是否情緒穩(wěn)定、辦事穩(wěn)重。
(18)作為一個應(yīng)試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？
(19)從你的筆試成績來看，與報(bào)考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強(qiáng)競爭力，你是怎么做的？
(20)你在社會上最佩服的人是誰？為什么？
(21)你最喜歡哪種直接上級？為什么？
(22)你覺得自己是個喜歡冒險的人嗎？
(23)你認(rèn)為什么是最理想的工作？為什么？
(24)你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
(25)你的主要缺點(diǎn)是什么？
(26)你準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)深造嗎？
四、第四類
考查應(yīng)試者的計(jì)劃與組織的條理性、周密性與可行性，人際合作的意識與技巧，對事物變化反應(yīng)的敏捷性，處置事物的可靠性。
(27)如果你單位要招收幾名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你將怎樣組織？
(28)如果由你帶領(lǐng)兩個人去籌備本單位的一個晚會，你將怎樣安排，做哪些準(zhǔn)備？
(29)如果讓你帶領(lǐng)3個人去慰問下崗職工，你將怎樣策劃？
(30)如果讓你帶領(lǐng)本單位20名離退休干部到外地旅游，你怎樣組織？
(31)你在工作和生活中是如何處理與周圍同志的關(guān)系的？對那些與你有矛盾又不得不與之打交道的人，你怎么辦？
(32)在你的生活和工作環(huán)境中，你喜歡哪些人，不喜歡哪些人？怎樣同喜歡的人和不喜歡的人打交道？
(33)假如在你未來的工作職位上，領(lǐng)導(dǎo)你的是一位學(xué)歷和交際能力都不如你的人，你將如何在他的領(lǐng)導(dǎo)下工作？
(34)假如你在互相不很協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，你如何處理同他們之間的關(guān)系？
(35)當(dāng)你在接待一個來訪人員時，他為了解決個人問題，突然向你下跪求情，你怎么辦？
(36)假如你在單位值班時，有10多個群眾集體上訪，要求面見領(lǐng)導(dǎo)，可單位領(lǐng)導(dǎo)不在，你將如何處理？
(37)如果被錄用為公務(wù)員，你希望能在近幾年內(nèi)晉升職務(wù)嗎？為什么？如果與你的愿望不相符合怎么辦？
(38)如果到行政機(jī)關(guān)工作，那么就會有職有權(quán)，這時你的親友可能要求給予照顧和方便，你怎樣處理？
(39)當(dāng)你與別人談話時，你將怎樣縮短與對方的心理差距？
(40)在你的經(jīng)歷中，組織過哪些較大的活動？遇到過什么困難？是怎樣克服的？效果如何？
(41)對領(lǐng)導(dǎo)和同事的缺點(diǎn)錯誤，你敢不敢批評？你是如何批評的？效果好嗎？請舉例說明。
(42)假設(shè)你負(fù)責(zé)一個座談會的錄音及記錄，在會議開始不久錄音機(jī)就發(fā)生了故障，你將如何處理？
(43)你過去是否在較困難的情況下組織過什么活動？請談?wù)劸唧w經(jīng)過。
(44)你在工作中遇到的困難是什么？你是怎樣解決的？
(45)你所做的工作中，哪項(xiàng)工作是最出色的？請談?wù)勀阕鲞@項(xiàng)工作的體會。
(46)你在工作中受過什么挫折？你是怎樣對待的？
(47)領(lǐng)導(dǎo)或同事很固執(zhí)的時候，你采取什么辦法與他們協(xié)作？舉例說明。
五、第五類
對前面各部分未考查出來的要素進(jìn)行彌補(bǔ)或充實(shí)，進(jìn)一步了解應(yīng)試者的性格、愛好、特長、生活情趣等。
(48)你的興趣是什么？是什么動機(jī)使你形成這種興趣？
(49)你認(rèn)為自己的性格適合報(bào)考職位的要求嗎？為什么？
(50)你想一生從事的事業(yè)是什么？
2010國家公務(wù)員面試試題功能：
一、求職動機(jī)、愿望
老師提醒考生，這類面試試題的要點(diǎn)為：對本單位的了解、重視、認(rèn)識。
(1)你選擇本單位的原因是什么？
(2)你希望單位如何安排你的工作、待遇？
(3)進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？(正確估價自己)
二、社交能力和人際關(guān)系、社會關(guān)系
2010國家公務(wù)員面試常見試題：
一、第一類
用于簡單的互致問候之后，自然過渡，導(dǎo)入正題。通過考生簡明扼要地介紹自己的情況，讓考官獲得對應(yīng)試者的初步印象。
著重考查應(yīng)試者對問題的歸納能力、語言表達(dá)能力，考查應(yīng)試者的求職動機(jī)、進(jìn)取精神、自我認(rèn)知能力。
(1)請談?wù)勀阕约旱那闆r。
(2)請簡要介紹你的工作經(jīng)歷。
(3)請談?wù)勀愕募彝デ闆r。
(4)你為什么參加這次考試？你對當(dāng)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)有哪些思想準(zhǔn)備？
(5)你了解你現(xiàn)在報(bào)考的職位的工作性質(zhì)嗎？你對此工作有何想法？你認(rèn)為自己適合做這項(xiàng)工作嗎？請談?wù)勀愕挠欣麠l件和不利條件。
(6)請結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)勀銏?bào)考現(xiàn)在的新職位有什么優(yōu)勢和不足。
(7)請談?wù)勀銓λ鶊?bào)考單位的看法。
二、第二類
考查應(yīng)試者思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的廣度和深度，綜合概括能力，分析比較能力，推理判斷能力，語言表達(dá)能力以及觀察力與知識面。
(8)請你談?wù)剬珓?wù)員考試錄用制度的看法。
(9)有人提出公務(wù)員要高薪養(yǎng)廉，你的看法怎樣？
(10)你對黨政機(jī)關(guān)“清水衙門不清”的說法怎么看？
(11)請你談?wù)剬Ξ?dāng)前“分配不公”的看法。你對此有何解決建議？
(12)現(xiàn)在電視中經(jīng)常播放一些公益性廣告，你是否喜歡？能否舉例談?wù)勀愕目捶ǎ?BR> (13)社會上有一種說法，叫做“有權(quán)不用，過期作廢”，你對這種說法怎么看？
(14)請談?wù)勀氵^去工作或?qū)W習(xí)中最滿意的一件事。
(15)如果這次你被錄用為國家公務(wù)員，經(jīng)過一段時間的工作，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作的性質(zhì)和環(huán)境與你期望的相差甚遠(yuǎn)，你將怎么辦？
(16)你認(rèn)為一個人在事業(yè)上成功需要哪些基本條件？
(17)在過去的工作中，你認(rèn)為有哪些經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)？
三、第三類
考查是否工作責(zé)任心強(qiáng)、有進(jìn)取意識，是否情緒穩(wěn)定、辦事穩(wěn)重。
(18)作為一個應(yīng)試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？
(19)從你的筆試成績來看，與報(bào)考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強(qiáng)競爭力，你是怎么做的？
(20)你在社會上最佩服的人是誰？為什么？
(21)你最喜歡哪種直接上級？為什么？
(22)你覺得自己是個喜歡冒險的人嗎？
(23)你認(rèn)為什么是最理想的工作？為什么？
(24)你的主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
(25)你的主要缺點(diǎn)是什么？
(26)你準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)深造嗎？
四、第四類
考查應(yīng)試者的計(jì)劃與組織的條理性、周密性與可行性，人際合作的意識與技巧，對事物變化反應(yīng)的敏捷性，處置事物的可靠性。
(27)如果你單位要招收幾名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你將怎樣組織？
(28)如果由你帶領(lǐng)兩個人去籌備本單位的一個晚會，你將怎樣安排，做哪些準(zhǔn)備？
(29)如果讓你帶領(lǐng)3個人去慰問下崗職工，你將怎樣策劃？
(30)如果讓你帶領(lǐng)本單位20名離退休干部到外地旅游，你怎樣組織？
(31)你在工作和生活中是如何處理與周圍同志的關(guān)系的？對那些與你有矛盾又不得不與之打交道的人，你怎么辦？
(32)在你的生活和工作環(huán)境中，你喜歡哪些人，不喜歡哪些人？怎樣同喜歡的人和不喜歡的人打交道？
(33)假如在你未來的工作職位上，領(lǐng)導(dǎo)你的是一位學(xué)歷和交際能力都不如你的人，你將如何在他的領(lǐng)導(dǎo)下工作？
(34)假如你在互相不很協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，你如何處理同他們之間的關(guān)系？
(35)當(dāng)你在接待一個來訪人員時，他為了解決個人問題，突然向你下跪求情，你怎么辦？
(36)假如你在單位值班時，有10多個群眾集體上訪，要求面見領(lǐng)導(dǎo)，可單位領(lǐng)導(dǎo)不在，你將如何處理？
(37)如果被錄用為公務(wù)員，你希望能在近幾年內(nèi)晉升職務(wù)嗎？為什么？如果與你的愿望不相符合怎么辦？
(38)如果到行政機(jī)關(guān)工作，那么就會有職有權(quán)，這時你的親友可能要求給予照顧和方便，你怎樣處理？
(39)當(dāng)你與別人談話時，你將怎樣縮短與對方的心理差距？
(40)在你的經(jīng)歷中，組織過哪些較大的活動？遇到過什么困難？是怎樣克服的？效果如何？
(41)對領(lǐng)導(dǎo)和同事的缺點(diǎn)錯誤，你敢不敢批評？你是如何批評的？效果好嗎？請舉例說明。
(42)假設(shè)你負(fù)責(zé)一個座談會的錄音及記錄，在會議開始不久錄音機(jī)就發(fā)生了故障，你將如何處理？
(43)你過去是否在較困難的情況下組織過什么活動？請談?wù)劸唧w經(jīng)過。
(44)你在工作中遇到的困難是什么？你是怎樣解決的？
(45)你所做的工作中，哪項(xiàng)工作是最出色的？請談?wù)勀阕鲞@項(xiàng)工作的體會。
(46)你在工作中受過什么挫折？你是怎樣對待的？
(47)領(lǐng)導(dǎo)或同事很固執(zhí)的時候，你采取什么辦法與他們協(xié)作？舉例說明。
五、第五類
對前面各部分未考查出來的要素進(jìn)行彌補(bǔ)或充實(shí)，進(jìn)一步了解應(yīng)試者的性格、愛好、特長、生活情趣等。
(48)你的興趣是什么？是什么動機(jī)使你形成這種興趣？
(49)你認(rèn)為自己的性格適合報(bào)考職位的要求嗎？為什么？
(50)你想一生從事的事業(yè)是什么？
2010國家公務(wù)員面試試題功能：
一、求職動機(jī)、愿望
老師提醒考生，這類面試試題的要點(diǎn)為：對本單位的了解、重視、認(rèn)識。
(1)你選擇本單位的原因是什么？
(2)你希望單位如何安排你的工作、待遇？
(3)進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和劣勢是什么？(正確估價自己)
二、社交能力和人際關(guān)系、社會關(guān)系