2009年助理人力資源管理師第三章考試重點(diǎn)(五)

各項(xiàng)制度：
    (一)培訓(xùn)服務(wù)制度;
    包括培訓(xùn)服務(wù)條款和協(xié)約條款兩部分
    培訓(xùn)服務(wù)條款
    1員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
    2、在培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)
    3、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后方可參加培訓(xùn)
    協(xié)約條款
    1、參加培訓(xùn)的申請人
    2、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的
    3、參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用和形式
    4、參加培訓(xùn)后達(dá)到的技術(shù)或能力水平
    5、參加培訓(xùn)后在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位
    6、參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償
    7、部門經(jīng)理人員的意見
    8、參加人與培訓(xùn)批準(zhǔn)人的有效法律簽署
    (二)入職培訓(xùn)制度;
    1、培訓(xùn)的意義和目的;2、需要參加人員的界定;3、特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施
    4、入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者) 5、入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時(shí)間、考核)
    6、入職培訓(xùn)的方法
    (三)培訓(xùn)激勵制度;
    1、完善的崗位任職資格要求
    2、公平公正客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
    3、公平的晉升規(guī)定
    4、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則