最新人力資源管理師招聘與配置重點復(fù)習(xí)內(nèi)容(四)

(三)測評結(jié)果調(diào)整
    1.引起測評結(jié)果誤差的原因
    2.測評結(jié)果處理的常用分析方法
    3.測評數(shù)據(jù)處理
    (四)綜合分析測評結(jié)果
    1.測評結(jié)果的描述
    1) 數(shù)字描述
    2) 文字描述
    A、 基本素質(zhì)。
    B、 技術(shù)水平。
    C、 業(yè)務(wù)能力。
    D、 工作成果。
    2.員工分類
    3.測評結(jié)果分析方法
    (1) 要素分析法
    (2) 綜合分析法
    (3) 曲線分析法
    員工素質(zhì)標(biāo)準體系的要素
    測評與選拔標(biāo)準體系的測評對象的數(shù)量與質(zhì)量的測評起著“標(biāo)尺”作用。素質(zhì)只有通過標(biāo)準體系，或者把它投影到測評標(biāo)準體系中，才能表現(xiàn)它的相對水平與內(nèi)在價值。它一般由標(biāo)準、標(biāo)度和標(biāo)記三個要素組成。
    1.標(biāo)準：所謂標(biāo)準，就是指測評標(biāo)準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
    2.標(biāo)度：所謂標(biāo)度，即對標(biāo)準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
    3.標(biāo)記：所謂標(biāo)記，即對應(yīng)于不同標(biāo)度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母、漢字或數(shù)字來表示，它可以出現(xiàn)在標(biāo)準體系中，也可以直接說明標(biāo)準。