MBA招聘
自10月起，國際一流的投資銀行紛紛面向商學院放出了夏季實習生職位。根據(jù)部分商學院的統(tǒng)計今年來校招聘的國際性金融企業(yè)在招聘職位的數(shù)量上有了本質不同，據(jù)分析，招聘量增加，一方面源于經(jīng)濟回暖等因素，另一方面則源于跨國金融公司對本地人才的需求變化。
記者從長江商學院了解到，從數(shù)據(jù)來看，去年同期，國際前30名的投行幾乎沒有到校園招聘，現(xiàn)在已有一半向校園開放招聘，主要為明年暑期實習的招聘。去年同期到學校招聘的跨國商業(yè)銀行只有一兩家，今年已有10家左右。長江商學院MBA項目職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理劉衛(wèi)宇表示，目前招聘狀況雖未恢復到好年份的狀況，但已經(jīng)有明顯變化。
從金融機構投資的領域來看，從以前比較火爆的互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)轉向醫(yī)藥醫(yī)療、新能源、綠色科技、可再生能源等行業(yè)，因此具備這些行業(yè)的從業(yè)背景，又具備金融知識的人才需求量增加。
記者了解到，摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司均已到商學院做過相應推廣，除全職招聘外，還在招聘明年的暑期實習生。除傳統(tǒng)國際金融機構外，亞洲開發(fā)銀行、非洲開發(fā)銀行等區(qū)域性金融銀行也加入了招聘MBA的隊伍。
中國人民大學商學院職業(yè)發(fā)展中心主任黃微告訴記者，這些公司來學校所做的校園宣講是面向全體學生，但招聘重點是商學院學生。黃微表示，從人民大學的招聘狀況來看，到現(xiàn)在為止，今年國際金融機構的需求好于去年同期，但還不能確定實際招聘的數(shù)量會高于去年。
9月到11月，北大國際迎來了匯豐銀行、巴黎百富勤、興業(yè)銀行、湯森路透等國際金融公司。北大國際職業(yè)發(fā)展部主任劉家莉分析，從目前來看，今年來校招聘的國際性金融企業(yè)從數(shù)量上沒有顯著變化，但招聘職位的數(shù)量有了本質的不同。去年的招聘目的以“戰(zhàn)略招聘”為多，但今年有了更多的空缺數(shù)量公布出來。尤其是2010年的實習生數(shù)量，在對明年的經(jīng)濟預期樂觀的情況下，有大幅度增加。
■ 校方建議
身體好也是硬條件
國際化比較硬的招聘門檻是：知名大學、學業(yè)成績優(yōu)秀，還包括對溝通能力、工作主動性、分析能力、邏輯推理能力、概念化思維的能力等的要求，當然身體好也是一個硬條件。有目標地、廣泛而認真地對待網(wǎng)上申請、在面談中有恰當表現(xiàn)，才能保證從招聘中脫穎而出。(劉家莉，北大國際職業(yè)發(fā)展部主任)
通過拜訪公司了解企業(yè)環(huán)境
學生要多去了解企業(yè)，通過參觀、拜訪公司，做電話訪談了解其軟硬環(huán)境，包括文化、崗位職能、工作強度等等。鼓勵學生考取CPA、CFA證書。通過寫公司的研究報告，行業(yè)報告，提前進入工作狀態(tài)。(劉衛(wèi)宇，長江商學院MBA項目職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理)
■ 企業(yè)觀點
以美國商學院為主但不拒絕國內網(wǎng)申
●肖南，JP Morgan(中國)人力資源總監(jiān)
公司今年招聘的職位主要為Summer Interns以及管理培訓生，相比去年有所增加。
作為投行，公司確實要到商學院招人，目前仍以美國的商學院為主。在國內的招聘，主要通過網(wǎng)上申請。我們會根據(jù)硬性條件安排面試。目前北大、清華、復旦、交大的學生都有來公司參加面試，人選還未終確定。
校園招聘主要職位是管理培訓生
●程菁菁，金盛人壽保險人力資源部負責人
我們2009年校園招聘的主要職位是管理培訓生，國內商學院的畢業(yè)生在國內有工作經(jīng)驗，同時又能夠將國際化的視野轉化為國內的操作能力，對新工作的期望合理而且明確，腳踏實地但有成功的欲望，他們的素質符合我們對領導力的定義。
通過與總部共享的一些資源，我們還會給一些MBA商學院的在讀學生提供參觀和實習的機會。
壽險行業(yè)需要務實有管理潛力的人
●萬文榮，AXA理財顧問部總監(jiān)
壽險行業(yè)面對市場變化需要轉型，目前保險中介的從業(yè)人員代理員制度受到挑戰(zhàn)。公司需要專業(yè)、有學習能力、有管理潛質的人成為核心人員。
來公司的兩位MBA基本看不到同齡人的浮躁，接受具體崗位時心態(tài)平穩(wěn)。他們目前只是具備了理論基礎，在行業(yè)能否勝任領導力，以及績效如何還需要進一步考核。
自10月起，國際一流的投資銀行紛紛面向商學院放出了夏季實習生職位。根據(jù)部分商學院的統(tǒng)計今年來校招聘的國際性金融企業(yè)在招聘職位的數(shù)量上有了本質不同，據(jù)分析，招聘量增加，一方面源于經(jīng)濟回暖等因素，另一方面則源于跨國金融公司對本地人才的需求變化。
記者從長江商學院了解到，從數(shù)據(jù)來看，去年同期，國際前30名的投行幾乎沒有到校園招聘，現(xiàn)在已有一半向校園開放招聘，主要為明年暑期實習的招聘。去年同期到學校招聘的跨國商業(yè)銀行只有一兩家，今年已有10家左右。長江商學院MBA項目職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理劉衛(wèi)宇表示，目前招聘狀況雖未恢復到好年份的狀況，但已經(jīng)有明顯變化。
從金融機構投資的領域來看，從以前比較火爆的互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)轉向醫(yī)藥醫(yī)療、新能源、綠色科技、可再生能源等行業(yè)，因此具備這些行業(yè)的從業(yè)背景，又具備金融知識的人才需求量增加。
記者了解到，摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司均已到商學院做過相應推廣，除全職招聘外，還在招聘明年的暑期實習生。除傳統(tǒng)國際金融機構外，亞洲開發(fā)銀行、非洲開發(fā)銀行等區(qū)域性金融銀行也加入了招聘MBA的隊伍。
中國人民大學商學院職業(yè)發(fā)展中心主任黃微告訴記者，這些公司來學校所做的校園宣講是面向全體學生，但招聘重點是商學院學生。黃微表示，從人民大學的招聘狀況來看，到現(xiàn)在為止，今年國際金融機構的需求好于去年同期，但還不能確定實際招聘的數(shù)量會高于去年。
9月到11月，北大國際迎來了匯豐銀行、巴黎百富勤、興業(yè)銀行、湯森路透等國際金融公司。北大國際職業(yè)發(fā)展部主任劉家莉分析，從目前來看，今年來校招聘的國際性金融企業(yè)從數(shù)量上沒有顯著變化，但招聘職位的數(shù)量有了本質的不同。去年的招聘目的以“戰(zhàn)略招聘”為多，但今年有了更多的空缺數(shù)量公布出來。尤其是2010年的實習生數(shù)量，在對明年的經(jīng)濟預期樂觀的情況下，有大幅度增加。
■ 校方建議
身體好也是硬條件
國際化比較硬的招聘門檻是：知名大學、學業(yè)成績優(yōu)秀，還包括對溝通能力、工作主動性、分析能力、邏輯推理能力、概念化思維的能力等的要求，當然身體好也是一個硬條件。有目標地、廣泛而認真地對待網(wǎng)上申請、在面談中有恰當表現(xiàn)，才能保證從招聘中脫穎而出。(劉家莉，北大國際職業(yè)發(fā)展部主任)
通過拜訪公司了解企業(yè)環(huán)境
學生要多去了解企業(yè)，通過參觀、拜訪公司，做電話訪談了解其軟硬環(huán)境，包括文化、崗位職能、工作強度等等。鼓勵學生考取CPA、CFA證書。通過寫公司的研究報告，行業(yè)報告，提前進入工作狀態(tài)。(劉衛(wèi)宇，長江商學院MBA項目職業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理)
■ 企業(yè)觀點
以美國商學院為主但不拒絕國內網(wǎng)申
●肖南，JP Morgan(中國)人力資源總監(jiān)
公司今年招聘的職位主要為Summer Interns以及管理培訓生，相比去年有所增加。
作為投行，公司確實要到商學院招人，目前仍以美國的商學院為主。在國內的招聘，主要通過網(wǎng)上申請。我們會根據(jù)硬性條件安排面試。目前北大、清華、復旦、交大的學生都有來公司參加面試，人選還未終確定。
校園招聘主要職位是管理培訓生
●程菁菁，金盛人壽保險人力資源部負責人
我們2009年校園招聘的主要職位是管理培訓生，國內商學院的畢業(yè)生在國內有工作經(jīng)驗，同時又能夠將國際化的視野轉化為國內的操作能力，對新工作的期望合理而且明確，腳踏實地但有成功的欲望，他們的素質符合我們對領導力的定義。
通過與總部共享的一些資源，我們還會給一些MBA商學院的在讀學生提供參觀和實習的機會。
壽險行業(yè)需要務實有管理潛力的人
●萬文榮，AXA理財顧問部總監(jiān)
壽險行業(yè)面對市場變化需要轉型，目前保險中介的從業(yè)人員代理員制度受到挑戰(zhàn)。公司需要專業(yè)、有學習能力、有管理潛質的人成為核心人員。
來公司的兩位MBA基本看不到同齡人的浮躁，接受具體崗位時心態(tài)平穩(wěn)。他們目前只是具備了理論基礎，在行業(yè)能否勝任領導力，以及績效如何還需要進一步考核。