浙江省2010年1月高等教育自學(xué)考試
勞動關(guān)系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下對“保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則”表述正確的是( )
A.全面保護(hù)勞動者權(quán)益
B.勞動法主體都享有相同的勞動權(quán)利和義務(wù)
C.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
D.對特定群體的一般保護(hù)
2.我國職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的招生對象一般為( )
A.初中畢業(yè)生
B.高中畢業(yè)生
C.一般社會青年
D.在職青年工人
3.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了( )
A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
B.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
C.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則
4.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有( )
A.記功、記大功
B.通令嘉獎
C.勞動模范
D.勞動英雄
5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是( )
A.1994年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月5日
6.勞動法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動者和勞動行政部門
B.工會和用人單位
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和勞動行政部門
7.勞動就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。( )
A.勞動能力
B.勞動行為能力
C.勞動權(quán)利能力
D.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
9.下列有關(guān)“我國對于集體協(xié)商工方代表保護(hù)”表述正確的是( )
A.用人單位不得解雇工方代表
B.因?yàn)閭€人過失，用人單位可以與其解除勞動合同
C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資
D.保護(hù)的時間范圍只限于在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年
10.勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)是( )
A.社會關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.政治關(guān)系
11.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬( )
A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假( )
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
13.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。( )
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動行政管理部門
D.視具體情況由三方
14.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( )
A.3個月
B.5個月
C.7個月
D.9個月
15.下列哪項(xiàng)屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？( )
A.社會救濟(jì)法
B.社會保險法
C.商業(yè)保險法
D.社會優(yōu)撫法
16.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )
A.過錯責(zé)任原則
B.無過錯責(zé)任原則
C.公平責(zé)任原則
D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充
17.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工會有?quán)( )
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求重新處理
D.做出處理決定
18.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是( )
A.工會
B.勞動行政部門
C.技術(shù)監(jiān)督部門
D.各級政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門
19.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會受理。( )
A.用人單位所在地
B.職工當(dāng)事人戶口所在地
C.用人單位與職工共同約定
D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地
20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是( )
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
B.《國際勞動憲章》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是( )
A.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書
C.核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明等有關(guān)資料
D.協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)
E.可以以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個人開展境外就業(yè)中介活動
2.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為( )
A.企業(yè)工會
B.企業(yè)代表
C.法律專家
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
3.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。( )
A.元旦
B.勞動節(jié)
C.中秋節(jié)
D.端午節(jié)
E.元宵節(jié)
4.為了保證執(zhí)法工作的公正無私，勞動監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避( )
A.是用人單位法定代表人的近親屬的
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的
D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的
E.在調(diào)查處理過程中，與用人單位發(fā)生沖突的
5.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( )
A.人民法院
B.公安部門
C.人民檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會
E.用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.《企業(yè)職工獎懲條例》對于違反勞動紀(jì)律的處罰條件和處罰種類做了嚴(yán)格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。
2.職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.勞動法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。
4.勞動法的調(diào)整對象，是指所調(diào)整的____________及____________。
5.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有國際勞工大會、____________和____________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
1.工資
2.違反勞動法責(zé)任
3.勞動安全法
4.勞動法律事實(shí)
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述我國女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。
2.簡述我國勞動法的適用范圍。
3.勞動合同終止的情形有哪些？
六、論述題(本大題15分)
試述社會保險的作用。
七、案例分析題(本大題15分)
李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護(hù)其合法權(quán)益。
請問：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理？為什么？
勞動關(guān)系與勞動法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下對“保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則”表述正確的是( )
A.全面保護(hù)勞動者權(quán)益
B.勞動法主體都享有相同的勞動權(quán)利和義務(wù)
C.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
D.對特定群體的一般保護(hù)
2.我國職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的招生對象一般為( )
A.初中畢業(yè)生
B.高中畢業(yè)生
C.一般社會青年
D.在職青年工人
3.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了( )
A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
B.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
C.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則
4.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有( )
A.記功、記大功
B.通令嘉獎
C.勞動模范
D.勞動英雄
5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是( )
A.1994年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月5日
6.勞動法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動者和勞動行政部門
B.工會和用人單位
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和勞動行政部門
7.勞動就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。( )
A.勞動能力
B.勞動行為能力
C.勞動權(quán)利能力
D.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
9.下列有關(guān)“我國對于集體協(xié)商工方代表保護(hù)”表述正確的是( )
A.用人單位不得解雇工方代表
B.因?yàn)閭€人過失，用人單位可以與其解除勞動合同
C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資
D.保護(hù)的時間范圍只限于在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年
10.勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)是( )
A.社會關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.政治關(guān)系
11.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬( )
A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假( )
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
13.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。( )
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動行政管理部門
D.視具體情況由三方
14.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( )
A.3個月
B.5個月
C.7個月
D.9個月
15.下列哪項(xiàng)屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？( )
A.社會救濟(jì)法
B.社會保險法
C.商業(yè)保險法
D.社會優(yōu)撫法
16.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )
A.過錯責(zé)任原則
B.無過錯責(zé)任原則
C.公平責(zé)任原則
D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充
17.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工會有?quán)( )
A.提出意見
B.予以糾正
C.要求重新處理
D.做出處理決定
18.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是( )
A.工會
B.勞動行政部門
C.技術(shù)監(jiān)督部門
D.各級政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門
19.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會受理。( )
A.用人單位所在地
B.職工當(dāng)事人戶口所在地
C.用人單位與職工共同約定
D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地
20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是( )
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
B.《國際勞動憲章》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是( )
A.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書
C.核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明等有關(guān)資料
D.協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)
E.可以以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個人開展境外就業(yè)中介活動
2.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為( )
A.企業(yè)工會
B.企業(yè)代表
C.法律專家
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
3.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。( )
A.元旦
B.勞動節(jié)
C.中秋節(jié)
D.端午節(jié)
E.元宵節(jié)
4.為了保證執(zhí)法工作的公正無私，勞動監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避( )
A.是用人單位法定代表人的近親屬的
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的
D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的
E.在調(diào)查處理過程中，與用人單位發(fā)生沖突的
5.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( )
A.人民法院
B.公安部門
C.人民檢察院
D.勞動爭議仲裁委員會
E.用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.《企業(yè)職工獎懲條例》對于違反勞動紀(jì)律的處罰條件和處罰種類做了嚴(yán)格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。
2.職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.勞動法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。
4.勞動法的調(diào)整對象，是指所調(diào)整的____________及____________。
5.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有國際勞工大會、____________和____________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
1.工資
2.違反勞動法責(zé)任
3.勞動安全法
4.勞動法律事實(shí)
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述我國女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。
2.簡述我國勞動法的適用范圍。
3.勞動合同終止的情形有哪些？
六、論述題(本大題15分)
試述社會保險的作用。
七、案例分析題(本大題15分)
李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護(hù)其合法權(quán)益。
請問：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理？為什么？