“我是公務(wù)員招考政策改變的直接受益者，不管能不能被最終錄取，能有這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)很令人高興了。”6月4日下午，在省直機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考面試考點(diǎn)，來(lái)自聊城的考生王坎坷難掩心中的興奮。
王坎坷2008年畢業(yè)于山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院，通過(guò)家鄉(xiāng)的公務(wù)員考試后到陽(yáng)谷縣工商局工作。去年她就想?yún)⒓邮〖?jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員招考，但限于報(bào)考條件沒(méi)能如愿，今年得知招考政策中將縣級(jí)以下基層公務(wù)員報(bào)考的年限從五年縮減為兩年，自己正好符合條件，就報(bào)了名，并順利通過(guò)了筆試?！盁o(wú)論成績(jī)?nèi)绾危@種政策起碼給我們提供了不斷進(jìn)步發(fā)展的機(jī)會(huì)。”王坎坷說(shuō)。
在此次公務(wù)員面試考場(chǎng)，記者見(jiàn)到了大批像王坎坷這樣的基層人員。他們之所以能參與競(jìng)爭(zhēng)，得益于我省公務(wù)員招考政策向基層傾斜的力度不斷加大。省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，繼去年我省首次允許在機(jī)關(guān)工作滿5年以上的縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，今年又將這一政策進(jìn)一步放寬為“在公務(wù)員崗位上獲得年度考核優(yōu)秀等次并累計(jì)工作兩年以上的縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員”。他還介紹，今年省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)除繼續(xù)面向選調(diào)生安排 50% 的計(jì)劃外，還將面向社會(huì)招考計(jì)劃的60% ，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，這樣一來(lái)，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)招考的具有基層工作經(jīng)歷的人員比例就達(dá)到了 80% ，這一數(shù)字較去年的75% 又有提高。
報(bào)考省環(huán)保廳的德州考生小王，對(duì)于這種政策規(guī)定也感慨不已：“允許我們這些基層公務(wù)員報(bào)考，本身就是對(duì)我們從事基層工作人員的一種激勵(lì)和鼓舞。也體現(xiàn)了政策的連貫性，讓我們奔向基層、服務(wù)基層的同時(shí)，有可以預(yù)期的另一種未來(lái)?！?BR> “拓寬選人用人渠道的同時(shí)，擴(kuò)大了優(yōu)秀基層公務(wù)員的發(fā)展空間。”擔(dān)任省級(jí)機(jī)關(guān)面試社會(huì)監(jiān)督員的省政協(xié)委員鄧相超說(shuō)，這種政策既有利于基層公務(wù)員個(gè)人發(fā)展，又有利于基層公務(wù)員不斷提高素質(zhì)，提升基層政府的執(zhí)政能力。同時(shí)，有利于調(diào)動(dòng)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的積極性和信心，緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力。他還建議，解決教育、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在的發(fā)展不平衡問(wèn)題，也可以采取類似的方式，通過(guò)優(yōu)惠的政策、制度不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)。（《大眾日?qǐng)?bào)》 張國(guó)棟）
王坎坷2008年畢業(yè)于山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院，通過(guò)家鄉(xiāng)的公務(wù)員考試后到陽(yáng)谷縣工商局工作。去年她就想?yún)⒓邮〖?jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員招考，但限于報(bào)考條件沒(méi)能如愿，今年得知招考政策中將縣級(jí)以下基層公務(wù)員報(bào)考的年限從五年縮減為兩年，自己正好符合條件，就報(bào)了名，并順利通過(guò)了筆試?！盁o(wú)論成績(jī)?nèi)绾危@種政策起碼給我們提供了不斷進(jìn)步發(fā)展的機(jī)會(huì)。”王坎坷說(shuō)。
在此次公務(wù)員面試考場(chǎng)，記者見(jiàn)到了大批像王坎坷這樣的基層人員。他們之所以能參與競(jìng)爭(zhēng)，得益于我省公務(wù)員招考政策向基層傾斜的力度不斷加大。省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，繼去年我省首次允許在機(jī)關(guān)工作滿5年以上的縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，今年又將這一政策進(jìn)一步放寬為“在公務(wù)員崗位上獲得年度考核優(yōu)秀等次并累計(jì)工作兩年以上的縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員”。他還介紹，今年省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)除繼續(xù)面向選調(diào)生安排 50% 的計(jì)劃外，還將面向社會(huì)招考計(jì)劃的60% ，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，這樣一來(lái)，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)招考的具有基層工作經(jīng)歷的人員比例就達(dá)到了 80% ，這一數(shù)字較去年的75% 又有提高。
報(bào)考省環(huán)保廳的德州考生小王，對(duì)于這種政策規(guī)定也感慨不已：“允許我們這些基層公務(wù)員報(bào)考，本身就是對(duì)我們從事基層工作人員的一種激勵(lì)和鼓舞。也體現(xiàn)了政策的連貫性，讓我們奔向基層、服務(wù)基層的同時(shí)，有可以預(yù)期的另一種未來(lái)?！?BR> “拓寬選人用人渠道的同時(shí)，擴(kuò)大了優(yōu)秀基層公務(wù)員的發(fā)展空間。”擔(dān)任省級(jí)機(jī)關(guān)面試社會(huì)監(jiān)督員的省政協(xié)委員鄧相超說(shuō)，這種政策既有利于基層公務(wù)員個(gè)人發(fā)展，又有利于基層公務(wù)員不斷提高素質(zhì)，提升基層政府的執(zhí)政能力。同時(shí)，有利于調(diào)動(dòng)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的積極性和信心，緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力。他還建議，解決教育、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在的發(fā)展不平衡問(wèn)題，也可以采取類似的方式，通過(guò)優(yōu)惠的政策、制度不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)。（《大眾日?qǐng)?bào)》 張國(guó)棟）