10.1職業(yè)健康安全和環(huán)境管理
10.1.2(熟悉)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準
(1)職業(yè)健康安全管理體系標準
1996年，一些國家的有關組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用：
GB／T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》；
GB／T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。
(2)環(huán)境管理體系標準
國際標準化組織制定的IS014000：1996系列標準，被我國等同采用，即：
GB／T 24001—1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》；
GB／T 24004—1996《環(huán)境管理體系 原則、體系和支持技術通用指南》。
(3)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準的比較
職業(yè)健康安全
環(huán)境管理體系
需要滿足的對象
使員工和相關方對職業(yè)健康安全條件滿意
使公眾和社會對環(huán)境保護滿意
管理的側重點
通過對危險源的辨識，評價風險，控制風險，改進職業(yè)健康安全績效，滿足員工和相關方的要求
通過對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的因素的分析，進行環(huán)境管理，滿足相關法律法規(guī)的要求
共同點
①管理目標基本一致：
· 一是分別從職業(yè)健康安全和環(huán)境方面，改進管理績效
· 二是增強顧客和相關方的滿意程度
· 三是減小風險降低成本；
· 四是提高組織的信譽和形象
②管理原理基本相同。
· 均強調(diào)了預防為主，系統(tǒng)管理，持續(xù)改進和PDCA循環(huán)原理
· 都強調(diào)了為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持相應的方針所需要的組織活動、策劃活動、職責、程序、過程和資源
③不規(guī)定具體績效標準。只是組織實現(xiàn)目標的基礎、條件和組織保證。
10.1.2(熟悉)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準
(1)職業(yè)健康安全管理體系標準
1996年，一些國家的有關組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用：
GB／T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》；
GB／T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。
(2)環(huán)境管理體系標準
國際標準化組織制定的IS014000：1996系列標準，被我國等同采用，即：
GB／T 24001—1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》；
GB／T 24004—1996《環(huán)境管理體系 原則、體系和支持技術通用指南》。
(3)職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準的比較
職業(yè)健康安全
環(huán)境管理體系
需要滿足的對象
使員工和相關方對職業(yè)健康安全條件滿意
使公眾和社會對環(huán)境保護滿意
管理的側重點
通過對危險源的辨識，評價風險，控制風險，改進職業(yè)健康安全績效，滿足員工和相關方的要求
通過對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的因素的分析，進行環(huán)境管理，滿足相關法律法規(guī)的要求
共同點
①管理目標基本一致：
· 一是分別從職業(yè)健康安全和環(huán)境方面，改進管理績效
· 二是增強顧客和相關方的滿意程度
· 三是減小風險降低成本；
· 四是提高組織的信譽和形象
②管理原理基本相同。
· 均強調(diào)了預防為主，系統(tǒng)管理，持續(xù)改進和PDCA循環(huán)原理
· 都強調(diào)了為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持相應的方針所需要的組織活動、策劃活動、職責、程序、過程和資源
③不規(guī)定具體績效標準。只是組織實現(xiàn)目標的基礎、條件和組織保證。