2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)輔導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)職能(8)

3、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)是，不存在一種適用于所有情況的、的領(lǐng)導(dǎo)方式。應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式。
    (1) 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論
    
    ① 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論由美國(guó)學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出。
    ② 主要觀點(diǎn)：
    以領(lǐng)導(dǎo)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式是*，以下屬為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主，在這兩 種極端的領(lǐng)導(dǎo)方式之間還存在著多種過(guò)渡型的領(lǐng)導(dǎo)方式，這些領(lǐng)導(dǎo)方式構(gòu)成了一個(gè)連續(xù)的統(tǒng)一體。
    ③ 結(jié)論：
    坦南鮑姆和施米特認(rèn)為，沒(méi)有哪種領(lǐng)導(dǎo)方式是絕對(duì)正確的，也沒(méi)有哪種領(lǐng)導(dǎo)方式是絕對(duì)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，選擇對(duì)自己有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。
    (2)費(fèi)德勒模型
    ① 費(fèi)德勒模型是由美國(guó)學(xué)者費(fèi)德勒提出的。
    ② 主要內(nèi)容：
    Ø 影響領(lǐng)導(dǎo)方式的情境因素：
    J 上下級(jí)關(guān)系：即是否受到下級(jí)愛(ài)戴、尊重和信任。
    J 任務(wù)結(jié)構(gòu)：指要完成的任務(wù)是否明確，工作的程序化程度如何。
    J 職位權(quán)力：的職位權(quán)力是否明確、充分。
    Ø 任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)——“你最不喜歡的同事”(LPC)
    | 關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)：一個(gè)如對(duì)其最不喜歡的同事仍能給予較好評(píng)價(jià)，其 LPC 值較高;
    | 任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)：一個(gè)如果對(duì)其最不喜歡的同事給予較低評(píng)價(jià)，其 LPC 值較低