至今還沒有哪部法律像勞動(dòng)合同法這樣，從誕生之始，就遭到眾多誤解和非議。有的企業(yè)甚至趕在法律生效前，采取全員辭職、重新上崗等一些變通方式，規(guī)避勞動(dòng)合同法實(shí)施后多付出的人力成本。
勞動(dòng)合同法在出臺(tái)前，全國人大常委會(huì)曾就其草案向社會(huì)公開征求意見。應(yīng)該說這部法律的立法過程非常慎重，但還是有一些企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)合同法導(dǎo)致了用工機(jī)制僵化、用工成本增加、影響就業(yè)和投資環(huán)境等等。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，導(dǎo)致企業(yè)倒閉、用工成本增加的成因復(fù)雜多樣，但絕不是因?yàn)榧訌?qiáng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)造成的，我們不能簡單地把企業(yè)倒閉的賬算到勞動(dòng)合同法上。法律既然已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)就應(yīng)該嚴(yán)格遵守。企業(yè)經(jīng)營不下去，只能說明這個(gè)企業(yè)本身在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。
實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同法的主要方面還是應(yīng)該充分肯定的。正如全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員烏日圖所言，它對(duì)解決和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的重大問題發(fā)揮了積極作用，不僅受到勞動(dòng)者的普遍贊同，絕大部分的企業(yè)家也是理解和贊成這部法律的。
對(duì)于社會(huì)上存在的一些誤解與誤讀，我們有必要予以澄清。今天我們報(bào)道的“八問勞動(dòng)合同法”，目的就是為了澄清一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
對(duì)一部法律存在誤解，不僅有違法律出臺(tái)的初衷，而且實(shí)施過程中有可能出現(xiàn)不利后果，甚至誤入歧途。以勞動(dòng)合同法為例，如果對(duì)它存有誤解，將導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系更加緊張，最終受害的不僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也包括用人單位本身。
法律不能片面解讀，法律的尊嚴(yán)不容褻瀆。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有全面正確地理解法律的立法宗旨，消除誤解，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)。
勞動(dòng)合同法是對(duì)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于廣大守法企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法不僅不會(huì)削弱其競爭力，反而還將給這些企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)?，勞?dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提條件。
勞動(dòng)合同法在出臺(tái)前，全國人大常委會(huì)曾就其草案向社會(huì)公開征求意見。應(yīng)該說這部法律的立法過程非常慎重，但還是有一些企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)合同法導(dǎo)致了用工機(jī)制僵化、用工成本增加、影響就業(yè)和投資環(huán)境等等。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，導(dǎo)致企業(yè)倒閉、用工成本增加的成因復(fù)雜多樣，但絕不是因?yàn)榧訌?qiáng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)造成的，我們不能簡單地把企業(yè)倒閉的賬算到勞動(dòng)合同法上。法律既然已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)就應(yīng)該嚴(yán)格遵守。企業(yè)經(jīng)營不下去，只能說明這個(gè)企業(yè)本身在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中缺乏抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。
實(shí)踐證明，勞動(dòng)合同法的主要方面還是應(yīng)該充分肯定的。正如全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員烏日圖所言，它對(duì)解決和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的重大問題發(fā)揮了積極作用，不僅受到勞動(dòng)者的普遍贊同，絕大部分的企業(yè)家也是理解和贊成這部法律的。
對(duì)于社會(huì)上存在的一些誤解與誤讀，我們有必要予以澄清。今天我們報(bào)道的“八問勞動(dòng)合同法”，目的就是為了澄清一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
對(duì)一部法律存在誤解，不僅有違法律出臺(tái)的初衷，而且實(shí)施過程中有可能出現(xiàn)不利后果，甚至誤入歧途。以勞動(dòng)合同法為例，如果對(duì)它存有誤解，將導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系更加緊張，最終受害的不僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也包括用人單位本身。
法律不能片面解讀，法律的尊嚴(yán)不容褻瀆。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有全面正確地理解法律的立法宗旨，消除誤解，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)。
勞動(dòng)合同法是對(duì)守法企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于廣大守法企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法不僅不會(huì)削弱其競爭力，反而還將給這些企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)?，勞?dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提條件。