12月8日，大江網(wǎng)記者從南昌市人事局獲悉，南昌將從12月中下旬開始進(jìn)行2009年全市公務(wù)員年度考核工作，至2010年2月底前全部結(jié)束?？己藢ο鬄榱腥雽嵤┗騾⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。據(jù)了解，對考核結(jié)果為“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎金，并降低一個職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的將予以辭退。
重點考核工作實績
據(jù)悉，各級各部門將圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合年初制定的工作目標(biāo)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。工作實績主要包括工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及業(yè)務(wù)工作在全國或全省、全市范圍內(nèi)所產(chǎn)生的實際效果、獲得表彰獎勵和服務(wù)對象滿意程度等情況。
公務(wù)員年度考核將對照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》中規(guī)定的確定各個等次的標(biāo)準(zhǔn)條件，在平時考核、個人總結(jié)、民主測評、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見的基礎(chǔ)上，研究確定被考核公務(wù)員的考核等次。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本單位進(jìn)行公示。對確定為基本稱職或不稱職等次的公務(wù)員，將會有針對性地組織能力素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員能力素質(zhì)的提高。
考核優(yōu)秀等次人數(shù)為單位考核總?cè)藬?shù)15%以內(nèi)
記者獲悉，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)(不含機(jī)關(guān)工勤人員，下同)的15%以內(nèi)。2009年度，在市委、市政府重大活動、中心工作中以及業(yè)務(wù)工作受到市廳級以上表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至17%以內(nèi)；受到市廳級以上綜合性表彰以及業(yè)務(wù)工作受到國家有關(guān)部委表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至20%以內(nèi)。
“基本稱職”無年度考核獎金 連續(xù)兩年不稱職予以辭退
據(jù)了解，對于考核結(jié)果為“基本稱職”等次人員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎金；“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎金，并降低一個職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的予以辭退。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，將按管理權(quán)限和工作程序報市組織、人事部門審核同意后，所在單位按獎勵權(quán)限當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功。
此外，對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例的，市組織人事部門將不予考核備案并予以糾正；對未經(jīng)市組織人事部門審核備案的，不予核發(fā)年終獎金；對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。
重點考核工作實績
據(jù)悉，各級各部門將圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合年初制定的工作目標(biāo)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。工作實績主要包括工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及業(yè)務(wù)工作在全國或全省、全市范圍內(nèi)所產(chǎn)生的實際效果、獲得表彰獎勵和服務(wù)對象滿意程度等情況。
公務(wù)員年度考核將對照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》中規(guī)定的確定各個等次的標(biāo)準(zhǔn)條件，在平時考核、個人總結(jié)、民主測評、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見的基礎(chǔ)上，研究確定被考核公務(wù)員的考核等次。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本單位進(jìn)行公示。對確定為基本稱職或不稱職等次的公務(wù)員，將會有針對性地組織能力素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員能力素質(zhì)的提高。
考核優(yōu)秀等次人數(shù)為單位考核總?cè)藬?shù)15%以內(nèi)
記者獲悉，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)(不含機(jī)關(guān)工勤人員，下同)的15%以內(nèi)。2009年度，在市委、市政府重大活動、中心工作中以及業(yè)務(wù)工作受到市廳級以上表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至17%以內(nèi)；受到市廳級以上綜合性表彰以及業(yè)務(wù)工作受到國家有關(guān)部委表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至20%以內(nèi)。
“基本稱職”無年度考核獎金 連續(xù)兩年不稱職予以辭退
據(jù)了解，對于考核結(jié)果為“基本稱職”等次人員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎金；“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎金，并降低一個職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的予以辭退。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，將按管理權(quán)限和工作程序報市組織、人事部門審核同意后，所在單位按獎勵權(quán)限當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功。
此外，對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例的，市組織人事部門將不予考核備案并予以糾正；對未經(jīng)市組織人事部門審核備案的，不予核發(fā)年終獎金；對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。