1、勞動法狹義：一般是指國家高立法機構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議于通過。于1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動法>>.
廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。
2、勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）
之間的社會勞動關系。勞動法調(diào)整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。
3、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。
4、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。
5、勞動法學體系是指在勞動法體系的基礎上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。
6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。它是勞動法的核心和靈魂。
7、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、獲得休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、結(jié)社權、集體協(xié)商權、民主管理權。
8、勞動者的基本勞動義務是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內(nèi)容包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律職業(yè)道德。
9、勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。
10、勞動法律關系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。也即是勞動法律關系的參加者。勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構(gòu)成勞動法律關系的第一要素。
11、勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。
12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周起即具有成為勞動法律關系主體的資格。
13、勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。他是勞動法律關系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。
14、勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系。因此客體是構(gòu)成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為
17、勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動關系法律規(guī)范，變更起原來確定的權利義務內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。
18、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及事件。
19、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。
20、職業(yè)介紹是指有關部門和機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務。
21、職業(yè)介紹機構(gòu)是指依法設立的，從事職業(yè)介紹服務工作的專門機構(gòu)。其設立條件為：有名缺的業(yè)務范圍、機構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務。
23、就業(yè)服務是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位行使用人自主權，勞動者形式擇業(yè)自主權。
24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。
25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
26、職業(yè)培訓，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。
27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。
28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術等級資格的考核和認定。
29、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。
30、職業(yè)資格證書，是通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。
廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。
2、勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）
之間的社會勞動關系。勞動法調(diào)整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。
3、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。
4、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。
5、勞動法學體系是指在勞動法體系的基礎上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。
6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。它是勞動法的核心和靈魂。
7、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、獲得休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、結(jié)社權、集體協(xié)商權、民主管理權。
8、勞動者的基本勞動義務是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內(nèi)容包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律職業(yè)道德。
9、勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。
10、勞動法律關系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。也即是勞動法律關系的參加者。勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構(gòu)成勞動法律關系的第一要素。
11、勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。
12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周起即具有成為勞動法律關系主體的資格。
13、勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。他是勞動法律關系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。
14、勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系。因此客體是構(gòu)成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為
17、勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動關系法律規(guī)范，變更起原來確定的權利義務內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。
18、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及事件。
19、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。
20、職業(yè)介紹是指有關部門和機構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務。
21、職業(yè)介紹機構(gòu)是指依法設立的，從事職業(yè)介紹服務工作的專門機構(gòu)。其設立條件為：有名缺的業(yè)務范圍、機構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務。
23、就業(yè)服務是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位行使用人自主權，勞動者形式擇業(yè)自主權。
24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。
25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
26、職業(yè)培訓，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。
27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。
28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術等級資格的考核和認定。
29、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。
30、職業(yè)資格證書，是通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。