31、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。
32、工資總額，也稱(chēng)工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。
33、工資總額的宏觀(guān)調(diào)控，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀(guān)調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。
34、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。
35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱(chēng)最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
36、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
37、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。
38、休息時(shí)間，廣義上指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。狹義的休息時(shí)間僅只工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。
39、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。
40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情況下使用的不同與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。
41、縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長(zhǎng)度的工作時(shí)間。
（包括：從事夜班工作、未成年勞動(dòng)者、哺乳期12個(gè)月內(nèi)）
42、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定的工作時(shí)間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。（包括：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)、和裝卸工）
43、綜合計(jì)算工作時(shí)間，也成為綜合計(jì)算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。
（包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）
44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命和身體健康的法律制度。
45、勞動(dòng)安全法，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
46、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程），是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者這在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
47、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)估并確認(rèn)或條件的制度。
48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度，是指在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。
49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。
50、勞動(dòng)安全檢查制度，是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰制度。
51、未成年工，是指年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
52、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。
53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀(guān)念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。
54、社會(huì)保障，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。
55、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位歐，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
56、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
57、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。
58、失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中止生活來(lái)源的清況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
59、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）（健康保險(xiǎn)），是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
60、醫(yī)療保險(xiǎn)，通常把疾病保險(xiǎn)中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)的物質(zhì)幫助成為“醫(yī)療保險(xiǎn)”
32、工資總額，也稱(chēng)工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。
33、工資總額的宏觀(guān)調(diào)控，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀(guān)調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。
34、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。
35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱(chēng)最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
36、工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
37、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。
38、休息時(shí)間，廣義上指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。狹義的休息時(shí)間僅只工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。
39、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。
40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在特殊情況下使用的不同與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。
41、縮短工作時(shí)間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長(zhǎng)度的工作時(shí)間。
（包括：從事夜班工作、未成年勞動(dòng)者、哺乳期12個(gè)月內(nèi)）
42、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱(chēng)不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定的工作時(shí)間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。（包括：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)、和裝卸工）
43、綜合計(jì)算工作時(shí)間，也成為綜合計(jì)算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。
（包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）
44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命和身體健康的法律制度。
45、勞動(dòng)安全法，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
46、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程），是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者這在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
47、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)估并確認(rèn)或條件的制度。
48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度，是指在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。
49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況定期或不定期檢查的制度。
50、勞動(dòng)安全檢查制度，是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰制度。
51、未成年工，是指年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
52、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)業(yè)規(guī)則），是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。
53、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀(guān)念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。
54、社會(huì)保障，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。
55、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位歐，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
56、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
57、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。
58、失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中止生活來(lái)源的清況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
59、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）（健康保險(xiǎn)），是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
60、醫(yī)療保險(xiǎn)，通常把疾病保險(xiǎn)中在醫(yī)療方面獲得的服務(wù)的物質(zhì)幫助成為“醫(yī)療保險(xiǎn)”