61、工傷保險（職業(yè)傷害保險）（職業(yè)傷害賠償保險），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
62、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。
64、職工民主參與（職工民主管理、勞動參與）是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。
65、勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。
66、勞動監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動監(jiān)察的專職或兼職人員。
67、勞動監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行檢查的權(quán)利。
68、勞動監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。
69、勞動監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權(quán)利。
70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
71、群眾監(jiān)督，是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。
72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。
73、勞動爭議（勞動糾紛），是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。
74、權(quán)利爭議（實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議），是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。
75、利益爭議（經(jīng)濟爭議）是指因為確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議
76、個人的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動爭議。
77、集體的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動爭議。
78、個別爭議，是指發(fā)生在單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
79、團體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。
80、合同爭議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動合同而發(fā)生的爭議。
81、法律爭議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國家關(guān)于工資、工時、勞動保護、社會保險、獎勵、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭議。
82、勞動爭議處理原則，是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準(zhǔn)則。
83、勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。
84、勞動爭議調(diào)解委員會，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的組織。
86、勞動爭議仲裁員，是指仲裁委員會依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。
87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會聘任，專門從事勞動爭議案件仲裁工作的人員。
88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會聘任，兼職從事勞動爭議案件仲裁的人員。
89、和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方法。
91、仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。
92、違反勞動法責(zé)任即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。
62、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。
64、職工民主參與（職工民主管理、勞動參與）是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。
65、勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。
66、勞動監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動監(jiān)察的專職或兼職人員。
67、勞動監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行檢查的權(quán)利。
68、勞動監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。
69、勞動監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權(quán)利。
70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
71、群眾監(jiān)督，是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。
72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。
73、勞動爭議（勞動糾紛），是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。
74、權(quán)利爭議（實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議），是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。
75、利益爭議（經(jīng)濟爭議）是指因為確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議
76、個人的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動爭議。
77、集體的爭議，是指勞動者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動爭議。
78、個別爭議，是指發(fā)生在單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
79、團體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。
80、合同爭議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動合同而發(fā)生的爭議。
81、法律爭議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國家關(guān)于工資、工時、勞動保護、社會保險、獎勵、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭議。
82、勞動爭議處理原則，是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準(zhǔn)則。
83、勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。
84、勞動爭議調(diào)解委員會，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的組織。
86、勞動爭議仲裁員，是指仲裁委員會依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。
87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會聘任，專門從事勞動爭議案件仲裁工作的人員。
88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會聘任，兼職從事勞動爭議案件仲裁的人員。
89、和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方法。
91、仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。
92、違反勞動法責(zé)任即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。