第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（1）如何正確理解本條中的“延長工作時間”的具體含義？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
本條中的“延長工作時間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上的加班加點，本條中的“生產經營需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況。
（2）用人單位與勞動者“協商”延長工作時間的程序是什么？勞動者是否有權拒絕？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
71、協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
（3）延長工作時間是否僅指加點而不包括休息日或節(jié)日等法寶休假日的加班？
《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（1997/9/10）
三、《勞動法》第四十一、四十四條中的'延長工作時間'是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制）。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執(zhí)行。
（1）如何正確理解本條中的“延長工作時間”的具體含義？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
本條中的“延長工作時間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上的加班加點，本條中的“生產經營需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況。
（2）用人單位與勞動者“協商”延長工作時間的程序是什么？勞動者是否有權拒絕？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
71、協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
（3）延長工作時間是否僅指加點而不包括休息日或節(jié)日等法寶休假日的加班？
《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（1997/9/10）
三、《勞動法》第四十一、四十四條中的'延長工作時間'是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制）。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執(zhí)行。