第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
（1）如何正確理解本條內(nèi)容？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，還可以采取其他哪些休息辦法？
《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》（1995/3/25）
第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
一、問：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息兩天？
答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
（1）如何正確理解本條內(nèi)容？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，還可以采取其他哪些休息辦法？
《勞動部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》（1995/3/25）
第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
一、問：1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息兩天？
答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。