第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（1）如何理解本條中所指“法寶整頓期間”、“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”和“向勞動行政部門報告”等情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十七條 用人單位瀕臨礦產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。“報告”僅指說明情況，無批準的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
（2）企業(yè)的經(jīng)濟性裁員具體指什么情況？
《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
（3）用人單位經(jīng)濟性裁員應當按照什么程序進行？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
25.依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
（4）用人單位在經(jīng)濟性裁員時不得裁減什么人員？
《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第五條 用人單位不得裁減下列人員：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，其工作年限應當如何計算？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（1）如何理解本條中所指“法寶整頓期間”、“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”和“向勞動行政部門報告”等情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十七條 用人單位瀕臨礦產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。“報告”僅指說明情況，無批準的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。
（2）企業(yè)的經(jīng)濟性裁員具體指什么情況？
《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
（3）用人單位經(jīng)濟性裁員應當按照什么程序進行？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
25.依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
（4）用人單位在經(jīng)濟性裁員時不得裁減什么人員？
《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（1994/11/14）
第五條 用人單位不得裁減下列人員：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（5）因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，其工作年限應當如何計算？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。