第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
（1）如何理解本條中所指“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”、“重大損害”和“被依法追究刑事責(zé)任”的情形？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
（2）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，是否可以解除合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
30.勞動(dòng)法第二十五條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（3）用人單位可否因勞動(dòng)者被勞教而解除與其簽訂的勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
31.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
（4）因職工被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1996/9/27）
江蘇省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（蘇勞關(guān)系[1996]22號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
企業(yè)職工因賣*、嫖娼等違犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。
（5）用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o退處理？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1997/3/3）
中國(guó)海洋石油總公司：
你公司人事勞資部《關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（[1996]人勞便函1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于用人單位對(duì)取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！睂?duì)原固定工在取保侯審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
（6）用人單位因勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
39.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（7）企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/4/29）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟(jì)實(shí)體因經(jīng)濟(jì)問題被錯(cuò)判平反后其工資待遇問題的請(qǐng)示》（新勞字〔1997〕19號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
（1）如何理解本條中所指“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”、“重大損害”和“被依法追究刑事責(zé)任”的情形？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
（2）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，是否可以解除合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。
暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
30.勞動(dòng)法第二十五條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（3）用人單位可否因勞動(dòng)者被勞教而解除與其簽訂的勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
31.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
（4）因職工被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1996/9/27）
江蘇省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（蘇勞關(guān)系[1996]22號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
企業(yè)職工因賣*、嫖娼等違犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。
（5）用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o退處理？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1997/3/3）
中國(guó)海洋石油總公司：
你公司人事勞資部《關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（[1996]人勞便函1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于用人單位對(duì)取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！睂?duì)原固定工在取保侯審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
（6）用人單位因勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
39.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（7）企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/4/29）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟(jì)實(shí)體因經(jīng)濟(jì)問題被錯(cuò)判平反后其工資待遇問題的請(qǐng)示》（新勞字〔1997〕19號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。