第十一條地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
（1）“就業(yè)服務(wù)”包括哪些內(nèi)容？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
本條中的“多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)”指：勞動部門、非勞動部門和個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，各級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，非勞動部門針對不同的求職對象開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。
本條中的“就業(yè)服務(wù)”主要包括：（1）為勞動力供求雙方相互選擇，實現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務(wù)；（2）為提高勞動者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓練和轉(zhuǎn)業(yè)訓練服務(wù)；（3）為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險服務(wù)；（4）組織勞動者開展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。就業(yè)服務(wù)的四項工作應(yīng)做到有機結(jié)合，發(fā)揮整體作用，為勞動者就業(yè)提供全面、高效、便捷的服務(wù)。
（2）進行失業(yè)登記應(yīng)當提交哪些材料和證明？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第六條 在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力且有就業(yè)要求的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，應(yīng)當進行失業(yè)登記。進行失業(yè)登記時，沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，還須持原單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)登記的具體程序和失業(yè)登記證明的樣式，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（3）用人單位可以通過哪些途徑招用人員？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第八條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托職業(yè)介紹機構(gòu)；
（二）參加勞動力交流洽談活動；
（三）通過大眾傳播媒介刊播招用信息；
（四）利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
第九條 用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時，應(yīng)當出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。 招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動報酬、福利待遇、勞動保護等內(nèi)容。
用人單位通過報刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 用人單位應(yīng)當接受當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T組織的空崗調(diào)查，并主動報告空崗情況。
（4）用人單位在招錄過程中的哪些行為為法律所禁止？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
第十一條 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。
第十二條 用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條 用人單位跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺人員，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
（5）用人單位招用人員后，應(yīng)在多長時間內(nèi)為被錄用人員辦理就業(yè)登記？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十四條 用人單位招用人員后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。
錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動關(guān)系備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（6）哪些人員可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供的免費就業(yè)服務(wù)？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第二十九條 本規(guī)定所稱特殊服務(wù)對象是指下列人員：
（一）殘疾人；
（二）享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T；
（三）退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬；
（四）當?shù)卣?guī)定的其他就業(yè)困難人員或需特別照顧的人員。
（1）“就業(yè)服務(wù)”包括哪些內(nèi)容？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
本條中的“多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)”指：勞動部門、非勞動部門和個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，各級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，非勞動部門針對不同的求職對象開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。
本條中的“就業(yè)服務(wù)”主要包括：（1）為勞動力供求雙方相互選擇，實現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務(wù)；（2）為提高勞動者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓練和轉(zhuǎn)業(yè)訓練服務(wù)；（3）為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險服務(wù)；（4）組織勞動者開展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。就業(yè)服務(wù)的四項工作應(yīng)做到有機結(jié)合，發(fā)揮整體作用，為勞動者就業(yè)提供全面、高效、便捷的服務(wù)。
（2）進行失業(yè)登記應(yīng)當提交哪些材料和證明？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第六條 在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力且有就業(yè)要求的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，應(yīng)當進行失業(yè)登記。進行失業(yè)登記時，沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，還須持原單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)登記的具體程序和失業(yè)登記證明的樣式，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（3）用人單位可以通過哪些途徑招用人員？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第八條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托職業(yè)介紹機構(gòu)；
（二）參加勞動力交流洽談活動；
（三）通過大眾傳播媒介刊播招用信息；
（四）利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
第九條 用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時，應(yīng)當出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。 招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動報酬、福利待遇、勞動保護等內(nèi)容。
用人單位通過報刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 用人單位應(yīng)當接受當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T組織的空崗調(diào)查，并主動報告空崗情況。
（4）用人單位在招錄過程中的哪些行為為法律所禁止？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
第十一條 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。
第十二條 用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條 用人單位跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺人員，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
（5）用人單位招用人員后，應(yīng)在多長時間內(nèi)為被錄用人員辦理就業(yè)登記？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十四條 用人單位招用人員后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。
錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動關(guān)系備案的具體辦法，由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（6）哪些人員可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供的免費就業(yè)服務(wù)？
《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）
第二十九條 本規(guī)定所稱特殊服務(wù)對象是指下列人員：
（一）殘疾人；
（二）享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T；
（三）退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬；
（四）當?shù)卣?guī)定的其他就業(yè)困難人員或需特別照顧的人員。