第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。
（1）工會的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
（2）工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施矛以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)矛以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> （一） 克扣職工工資的；
（二） 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三） 隨意延長勞動時間的；
（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益；
（五） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同進(jìn)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處結(jié)果書面通知開會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或進(jìn)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)矛以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給矛答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事來單位應(yīng)當(dāng)矛以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事來單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
（3）基層工會組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
第三十七親 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
（4）工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業(yè)工會。上級工會依照本辦法對企業(yè)工會與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第三條 平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第四條 集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第五條 工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）合法；
（二）平等合作；
（三）協(xié)商一致；
（四）兼顧國家、企業(yè)和職工利益；
（五）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第六條 勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 平等協(xié)商
第七條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；
（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；
（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第八條 參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席代表。
工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。
工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。
第九條 工會代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的，應(yīng)當(dāng)由工會重新指派代表。
第十條 工會代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點(diǎn)；
（二）協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論；
（三）一般問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過；
（四）協(xié)商中如有臨時提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，取得對方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序；
（五）經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會議傳達(dá)；
（六）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十二條 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，工會有權(quán)要求企業(yè)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第十三條 平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。
第三章 集體合同的內(nèi)容
第十四條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。
第十五條 集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；
（二）集體合同的期限，變更、解除與終止，監(jiān)督、檢查；
（三）爭議處理；
（四）違約責(zé)任；
（五）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)包括：
（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，低工資，計件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；
（三）休息休假：包括日休息時間，周休息日安排，法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；
（四）保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補(bǔ)充保險的設(shè)立項(xiàng)目、資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼或救濟(jì)等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費(fèi)來源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）職業(yè)培訓(xùn)：包括職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的周期和時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計、施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險救護(hù)辦法，以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）企業(yè)富余職工的安置辦法；
（九）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（十）其他經(jīng)雙方商定的事項(xiàng)。
第十七條 集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 集體合同的簽訂程序
第十八條 簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。
第十九條 工會擬定集體合同草案，可以參照下列資料：
（一）有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
（二）與本企業(yè)有關(guān)的國家宏觀調(diào)控的政策措施；
（三）同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)；
（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及有關(guān)的計劃、指標(biāo)；
（五）政府部門公布的有關(guān)物價指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；
（六）本地區(qū)就業(yè)狀況資料；
（七）集體合同范本；
（八）其他與簽訂集體合同有關(guān)的資料。
第二十條 工會根據(jù)擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。
第二十二條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
第二十三條 集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。
第二十四條 集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。
當(dāng)一方就集體合同的變更或解除提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同說明書》。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應(yīng)條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控的政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（四）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（六）其他需要變更或解除集體合同的情況出現(xiàn)。
第二十八條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；
（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；
（三）協(xié)議書應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商；
（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會報送上一級工會。
第二十九條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。
第六章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時與企業(yè)協(xié)商解決。
第三十一條 企業(yè)工會可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條 工會小組和車間工會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告集體合同在本班組和車間的履行情況。
第三十三條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第七章 上級工會的職責(zé)
第三十四條 上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。
上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。
第三十五條 上級工會收到企業(yè)工會報送的集體合同文本，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查、登記、備案。
第三十六條 上級工會在審查集體合同時，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時通知企業(yè)工會，并協(xié)同同級勞動行政部門協(xié)調(diào)解決。
第三十七條 上級工會應(yīng)當(dāng)參與處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中出現(xiàn)的爭議。
第三十八條 對尚未建立工會的企業(yè)，上級工會在組織職工依法組建工會的同時，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
第八章 集體合同爭議處理
第三十九條 工會與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請上級工會和當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T協(xié)調(diào)處理。
第四十條 縣級以上工會參加同級集體合同爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時、公正地解決爭議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的執(zhí)行。
第四十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第四十二條 事業(yè)單位工會與行政進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，依照本辦法執(zhí)行。
（5）工會參與勞動爭議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)工會參與處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；
（四）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時公正處理；
（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；
（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；
（五）堅(jiān)持勞動爭議處理的三方原則。
第四條 工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。
職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五條 參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。
第二章 參與勞動爭議協(xié)商
第六條 勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議進(jìn)行商談的行為。
第七條 發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決。
第八條 工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及時化解矛盾。
第九條 勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。
第十條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會可以告知當(dāng)事人依法申請調(diào)解或仲裁。
第三章 主持勞動爭議調(diào)解
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。
勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會。
第十二條 調(diào)解委員會主任的職責(zé)：
（一）對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；
（二）決定調(diào)解委員的回避；
（三）及時指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動爭議；
（四）主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案；
（五）召集有調(diào)解委員、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。
第十三條 工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：
（一）依法調(diào)解本單位勞動爭議；
（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；
（三）自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；
（四）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（五）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；
（六）做好勞動爭議預(yù)防工作。
第十四條 工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第十六條 上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。
勞動爭議調(diào)解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十七條 工會可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會可以邀請勞動行政部門的代表和社會有關(guān)人士參加。
區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會名單報上級地方總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。
第十八條 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動爭議。
第四章 參加勞動爭議仲裁
第十九條 勞動爭議仲裁委員會中工會代表的職責(zé)：
（一）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會副主任和委員，參與處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；
（二）按時參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會的，應(yīng)出具委托書，委托本組織其他人員出席會議；
（三）對仲裁裁決意見依法行使表決權(quán)；
（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；
（五）對應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請仲裁委員會依法受理；
（六）對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理；
（七）對受理的集體勞動爭議及本地區(qū)有影響的個人勞動爭議案件，及時向本級及上級工會書面報告。
第二十條 工會工作者依法取得仲裁員資格，由勞動爭議仲裁委員會聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動爭議仲裁活動。
第二十一條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第二十二條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第二十四條 工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動爭議訴訟。
工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。
第二十五條 工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。
第六章 參與處理集體勞動爭議
第二十六條 發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理。
工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第二十七條 因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
（6）人民法院在審理涉及工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？
《高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
為正確審理涉及工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問題解釋如下：
第一條 人民法院審理涉及工會組織的有關(guān)案件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會法建立的工會組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。
第二條 根據(jù)工會法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。
工會法第十八條規(guī)定的“個人嚴(yán)重過失”，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。
第三條 基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。
第四條 人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費(fèi)的支付令申請后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無異議部分的工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額發(fā)出支付令。
人民法院在審理涉及工會經(jīng)費(fèi)的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“全部職工”、“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”、“工資總額”的計算，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 根據(jù)工會法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?；鶎庸髤⒓釉V訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。
第六條 根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。
第八條 工會組織就工會經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十二條的規(guī)定交納申請費(fèi)；督促程序終結(jié)后，工會組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定的財產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。
工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。
（1）工會的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
（2）工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施矛以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)矛以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> （一） 克扣職工工資的；
（二） 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三） 隨意延長勞動時間的；
（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益；
（五） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同進(jìn)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處結(jié)果書面通知開會。
第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或進(jìn)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)矛以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給矛答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事來單位應(yīng)當(dāng)矛以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事來單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
（3）基層工會組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）
第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
第三十七親 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
（4）工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業(yè)工會。上級工會依照本辦法對企業(yè)工會與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第三條 平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第四條 集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第五條 工會與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）合法；
（二）平等合作；
（三）協(xié)商一致；
（四）兼顧國家、企業(yè)和職工利益；
（五）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第六條 勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 平等協(xié)商
第七條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；
（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；
（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第八條 參加平等協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席；工會主席可以書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席代表。
工會一方的其他代表可以由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表大會議定的職工代表組成。
工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。
第九條 工會代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的，應(yīng)當(dāng)由工會重新指派代表。
第十條 工會代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點(diǎn)；
（二）協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論；
（三）一般問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過；
（四）協(xié)商中如有臨時提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，取得對方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序；
（五）經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會議傳達(dá)；
（六）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十二條 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，工會有權(quán)要求企業(yè)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第十三條 平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。
第三章 集體合同的內(nèi)容
第十四條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。
第十五條 集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；
（二）集體合同的期限，變更、解除與終止，監(jiān)督、檢查；
（三）爭議處理；
（四）違約責(zé)任；
（五）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)包括：
（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，低工資，計件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；
（三）休息休假：包括日休息時間，周休息日安排，法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；
（四）保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補(bǔ)充保險的設(shè)立項(xiàng)目、資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼或救濟(jì)等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費(fèi)來源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）職業(yè)培訓(xùn)：包括職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的周期和時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計、施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險救護(hù)辦法，以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）企業(yè)富余職工的安置辦法；
（九）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（十）其他經(jīng)雙方商定的事項(xiàng)。
第十七條 集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 集體合同的簽訂程序
第十八條 簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。
第十九條 工會擬定集體合同草案，可以參照下列資料：
（一）有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
（二）與本企業(yè)有關(guān)的國家宏觀調(diào)控的政策措施；
（三）同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)；
（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及有關(guān)的計劃、指標(biāo)；
（五）政府部門公布的有關(guān)物價指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；
（六）本地區(qū)就業(yè)狀況資料；
（七）集體合同范本；
（八）其他與簽訂集體合同有關(guān)的資料。
第二十條 工會根據(jù)擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。
第二十二條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
第二十三條 集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。
第二十四條 集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。
當(dāng)一方就集體合同的變更或解除提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同說明書》。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應(yīng)條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控的政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（四）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（六）其他需要變更或解除集體合同的情況出現(xiàn)。
第二十八條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；
（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；
（三）協(xié)議書應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商；
（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會報送上一級工會。
第二十九條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。
第六章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時與企業(yè)協(xié)商解決。
第三十一條 企業(yè)工會可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條 工會小組和車間工會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告集體合同在本班組和車間的履行情況。
第三十三條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。
企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況，組織職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第七章 上級工會的職責(zé)
第三十四條 上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。
上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。
第三十五條 上級工會收到企業(yè)工會報送的集體合同文本，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查、登記、備案。
第三十六條 上級工會在審查集體合同時，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時通知企業(yè)工會，并協(xié)同同級勞動行政部門協(xié)調(diào)解決。
第三十七條 上級工會應(yīng)當(dāng)參與處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中出現(xiàn)的爭議。
第三十八條 對尚未建立工會的企業(yè)，上級工會在組織職工依法組建工會的同時，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
第八章 集體合同爭議處理
第三十九條 工會與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請上級工會和當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T協(xié)調(diào)處理。
第四十條 縣級以上工會參加同級集體合同爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時、公正地解決爭議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的執(zhí)行。
第四十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第四十二條 事業(yè)單位工會與行政進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，依照本辦法執(zhí)行。
（5）工會參與勞動爭議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)工會參與處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；
（四）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時公正處理；
（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；
（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；
（五）堅(jiān)持勞動爭議處理的三方原則。
第四條 工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。
職工因勞動權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五條 參加勞動爭議調(diào)解、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。
第二章 參與勞動爭議協(xié)商
第六條 勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議進(jìn)行商談的行為。
第七條 發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決。
第八條 工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及時化解矛盾。
第九條 勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。
第十條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會可以告知當(dāng)事人依法申請調(diào)解或仲裁。
第三章 主持勞動爭議調(diào)解
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。
勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會。
第十二條 調(diào)解委員會主任的職責(zé)：
（一）對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；
（二）決定調(diào)解委員的回避；
（三）及時指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動爭議；
（四）主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案；
（五）召集有調(diào)解委員、勞動爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，依法主持調(diào)解。
第十三條 工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：
（一）依法調(diào)解本單位勞動爭議；
（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；
（三）自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；
（四）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（五）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；
（六）做好勞動爭議預(yù)防工作。
第十四條 工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第十六條 上級工會指導(dǎo)下級工會的勞動爭議調(diào)解工作。
勞動爭議調(diào)解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十七條 工會可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會可以邀請勞動行政部門的代表和社會有關(guān)人士參加。
區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會名單報上級地方總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。
第十八條 區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動爭議。
第四章 參加勞動爭議仲裁
第十九條 勞動爭議仲裁委員會中工會代表的職責(zé)：
（一）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會副主任和委員，參與處理本委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件；
（二）按時參加仲裁委員會會議，遇特殊情況不能到會的，應(yīng)出具委托書，委托本組織其他人員出席會議；
（三）對仲裁裁決意見依法行使表決權(quán)；
（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；
（五）對應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請仲裁委員會依法受理；
（六）對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理；
（七）對受理的集體勞動爭議及本地區(qū)有影響的個人勞動爭議案件，及時向本級及上級工會書面報告。
第二十條 工會工作者依法取得仲裁員資格，由勞動爭議仲裁委員會聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動爭議仲裁活動。
第二十一條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第二十二條 工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第二十四條 工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動爭議訴訟。
工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。
第二十五條 工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。
第六章 參與處理集體勞動爭議
第二十六條 發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理。
工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第二十七條 因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
（6）人民法院在審理涉及工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？
《高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
為正確審理涉及工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)、工會工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問題解釋如下：
第一條 人民法院審理涉及工會組織的有關(guān)案件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會法建立的工會組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。
第二條 根據(jù)工會法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會職務(wù)任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間。
工會法第十八條規(guī)定的“個人嚴(yán)重過失”，是指具有《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。
第三條 基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由被申請人所在地的基層人民法院管轄。
第四條 人民法院根據(jù)工會法第四十三條的規(guī)定受理工會提出的撥繳工會經(jīng)費(fèi)的支付令申請后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請人的意見。被申請人僅對應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無異議部分的工會經(jīng)費(fèi)數(shù)額發(fā)出支付令。
人民法院在審理涉及工會經(jīng)費(fèi)的案件中，需要按照工會法第四十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“全部職工”、“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”、“工資總額”的計算，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 根據(jù)工會法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?；鶎庸髤⒓釉V訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。
第六條 根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。
第八條 工會組織就工會經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十二條的規(guī)定交納申請費(fèi)；督促程序終結(jié)后，工會組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定的財產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。