勞動合同法實施條例 13種情形勞動者可解除合同

《勞動合同法實施條例》18日公布，《條例》規(guī)定：13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。
    有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    （一）勞動者與用人單位協商一致的；
    （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
    （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
    （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
    （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
    （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
    （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。