國(guó)務(wù)院法制辦主任曹康泰今天在國(guó)新辦舉行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)情況新聞發(fā)布會(huì)上介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定存在誤解，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例給予了澄清。
據(jù)介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，社會(huì)對(duì)該法一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例澄清了這些問(wèn)題：一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不代表“鐵飯碗”。曹康泰說(shuō)，實(shí)施條例明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形，實(shí)際上這些都是散見(jiàn)在勞動(dòng)合同法中的，為了消除社會(huì)誤解因此集中起來(lái)做了規(guī)定，和勞動(dòng)合同法完全一致。二，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者，明確勞務(wù)派遣納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。三，單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系，明確了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)，明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。
曹康泰說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和終止方面一些具體問(wèn)題也作了明確規(guī)定，使勞動(dòng)合同法更具可操作性。
據(jù)介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，社會(huì)對(duì)該法一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例澄清了這些問(wèn)題：一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不代表“鐵飯碗”。曹康泰說(shuō)，實(shí)施條例明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形，實(shí)際上這些都是散見(jiàn)在勞動(dòng)合同法中的，為了消除社會(huì)誤解因此集中起來(lái)做了規(guī)定，和勞動(dòng)合同法完全一致。二，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動(dòng)者，明確勞務(wù)派遣納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。三，單位違法解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系，明確了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)，明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。
曹康泰說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和終止方面一些具體問(wèn)題也作了明確規(guī)定，使勞動(dòng)合同法更具可操作性。