導(dǎo)讀
2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過《勞動(dòng)合同法》，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。
這是繼《物權(quán)法》通過后與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的又一部法律，遼寧昊眾律師事務(wù)所主任王玫解讀了此部法律是對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門所產(chǎn)生的重大影響，表示這部法律不但可能會(huì)解決勞動(dòng)維權(quán)成本高的現(xiàn)狀，也提高了用人單位的違法成本。
王玫系全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任，曾多次參加全國(guó)、大連市《勞動(dòng)合同法（草案）》立法研討會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》意義重大
除憲法之外受關(guān)注度王玫介紹，《勞動(dòng)合同法（草案）》于2006年3月20日公開布征求意見，在公開征求意見階段短短的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，全國(guó)人大收到19萬條修改建議。這個(gè)被以“”歷屆人大常委會(huì)法律草案征求意見中提出意見最多的一次“”稱道的勞動(dòng)合同法，因?yàn)槠鋬?nèi)容牽涉到每位勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，。從該草案一審稿、二審稿、三審稿各界積極參與修改意見，一些跨國(guó)企業(yè)，外國(guó)商會(huì)、國(guó)外工會(huì)對(duì)此部法律紛紛發(fā)表意見，除憲法外，在中國(guó)還沒有一部法律的通過像《勞動(dòng)合同法》這樣受到國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注。
“近些年來由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難。”王玫說，此前，勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的問題：
一、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；
三、有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
四、有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)；
五、有的用人單位濫用“”勞務(wù)派遣“”，目的不交或是少交社會(huì)保險(xiǎn)，降低用工成本。
王玫認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了對(duì)用人單位違法成本。王玫同時(shí)結(jié)合近年經(jīng)手的具體案例解決了這一影響的具體體現(xiàn)。
2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過《勞動(dòng)合同法》，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。
這是繼《物權(quán)法》通過后與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的又一部法律，遼寧昊眾律師事務(wù)所主任王玫解讀了此部法律是對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門所產(chǎn)生的重大影響，表示這部法律不但可能會(huì)解決勞動(dòng)維權(quán)成本高的現(xiàn)狀，也提高了用人單位的違法成本。
王玫系全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任，曾多次參加全國(guó)、大連市《勞動(dòng)合同法（草案）》立法研討會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》意義重大
除憲法之外受關(guān)注度王玫介紹，《勞動(dòng)合同法（草案）》于2006年3月20日公開布征求意見，在公開征求意見階段短短的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，全國(guó)人大收到19萬條修改建議。這個(gè)被以“”歷屆人大常委會(huì)法律草案征求意見中提出意見最多的一次“”稱道的勞動(dòng)合同法，因?yàn)槠鋬?nèi)容牽涉到每位勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，。從該草案一審稿、二審稿、三審稿各界積極參與修改意見，一些跨國(guó)企業(yè)，外國(guó)商會(huì)、國(guó)外工會(huì)對(duì)此部法律紛紛發(fā)表意見，除憲法外，在中國(guó)還沒有一部法律的通過像《勞動(dòng)合同法》這樣受到國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注。
“近些年來由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難。”王玫說，此前，勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的問題：
一、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；
三、有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
四、有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)；
五、有的用人單位濫用“”勞務(wù)派遣“”，目的不交或是少交社會(huì)保險(xiǎn)，降低用工成本。
王玫認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了對(duì)用人單位違法成本。王玫同時(shí)結(jié)合近年經(jīng)手的具體案例解決了這一影響的具體體現(xiàn)。