一些企業(yè)在《中華人民共和國勞動合同法》公布實施后反映，貫徹該法大幅提高了企業(yè)用工成本。對此，福建省勞動和社會保障廳廳長鐘維平認為，從《勞動合同法》的制度設計上，企業(yè)直接增加的用工成本是非常有限的。
鐘維平說，制度設計的“直接成本”包括經(jīng)濟補償成本和試用期成本，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位主動終止期滿的勞動合同要支付每滿一年一個月的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金工作年限從2008年1月1日算起。如果用人單位與員工建立了穩(wěn)定的勞動關系，不頻繁替換員工，這一成本增加不多。試用期涉及新招員工量少，成本增加也很少。
鐘維平認為，企業(yè)反映貫徹《勞動合同法》大幅提高了企業(yè)用工成本，主要是來自“間接成本”和“違法成本”的壓力。社會保險作為勞動合同必備條款，對已規(guī)范繳納社會保險費的企業(yè)沒有影響，但對一些長期不為職工繳納或少繳社會保險費的企業(yè)而言，落實這一規(guī)定肯定要增加成本。另外，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》加大了用人單位的違法責任。比如不訂合同、應訂而不訂無固定期限勞動合同要支付兩倍工資，違法解除、終止勞動合同要支付賠償金。但是，這些違法成本不能計算為成本。
鐘維平說，制度設計的“直接成本”包括經(jīng)濟補償成本和試用期成本，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位主動終止期滿的勞動合同要支付每滿一年一個月的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金工作年限從2008年1月1日算起。如果用人單位與員工建立了穩(wěn)定的勞動關系，不頻繁替換員工，這一成本增加不多。試用期涉及新招員工量少，成本增加也很少。
鐘維平認為，企業(yè)反映貫徹《勞動合同法》大幅提高了企業(yè)用工成本，主要是來自“間接成本”和“違法成本”的壓力。社會保險作為勞動合同必備條款，對已規(guī)范繳納社會保險費的企業(yè)沒有影響，但對一些長期不為職工繳納或少繳社會保險費的企業(yè)而言，落實這一規(guī)定肯定要增加成本。另外，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》加大了用人單位的違法責任。比如不訂合同、應訂而不訂無固定期限勞動合同要支付兩倍工資，違法解除、終止勞動合同要支付賠償金。但是，這些違法成本不能計算為成本。