人力資源管理師：寬帶薪酬的功能

寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬一樣，對人具有維持、保障、激勵功能，對企業(yè)具有保值增值功能，對社會具有勞動力資源的再配置功能。
    除此之外，寬帶薪酬在以下幾個方面表現(xiàn)出獨特的特征與作用：
    1. 寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整的需要
    2.支持組織扁平化設(shè)計
    3.關(guān)注員工技能和能力的提高
    4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展
    5.促進績效的改進
    6.配合勞動力市場上的變化