性質(zhì)、特點(diǎn)：
1、HR特征：能動(dòng)性;增值性;戰(zhàn)略性;再生性;時(shí)效性;物質(zhì)性;可用性;有限性;磨損性。
2、HRM 特 點(diǎn)： 以人為本; 動(dòng)態(tài)管理;人性化管理;戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合;決策層;主動(dòng)開(kāi)發(fā)型。傳統(tǒng)人事特點(diǎn)：以事為中心;靜態(tài)管理;制度化管理; 戰(zhàn)術(shù)性管理; 執(zhí)行層;被動(dòng)反應(yīng)型。
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作特性：經(jīng)常性;超前性;培訓(xùn)效果的后廷性。
4、信息調(diào)研具體要求：準(zhǔn)確性;系統(tǒng)性;針對(duì)性;及時(shí)性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。
5、信息處理要求：及時(shí)性;準(zhǔn)確性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。
6、入職培訓(xùn)的特點(diǎn)：基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個(gè)性化培訓(xùn)。
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性：可行性;適時(shí)性;適應(yīng)性;持續(xù)性。
9、績(jī)效的性質(zhì)特點(diǎn)：多因性;多維性;動(dòng)態(tài)性。
10、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)：關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對(duì)性;時(shí)限性;過(guò)程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性)
11、起草績(jī)效管理制度的要求：全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。
12、職業(yè)的特征：目的性;社會(huì)性;穩(wěn)定性;規(guī)范性;群體性。
13、勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：動(dòng)力性;自我選擇性;個(gè)體差異性;非經(jīng)濟(jì)性。
14、集體合同的特征：主體平等性;意思表示一致性;合法性;法律約束性。
15、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主體具有特定性;勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。
16、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：制定主體的特定性;企業(yè)與勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范;它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
17、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間;準(zhǔn)確了解;提供后續(xù)選擇參考。
1、HR特征：能動(dòng)性;增值性;戰(zhàn)略性;再生性;時(shí)效性;物質(zhì)性;可用性;有限性;磨損性。
2、HRM 特 點(diǎn)： 以人為本; 動(dòng)態(tài)管理;人性化管理;戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合;決策層;主動(dòng)開(kāi)發(fā)型。傳統(tǒng)人事特點(diǎn)：以事為中心;靜態(tài)管理;制度化管理; 戰(zhàn)術(shù)性管理; 執(zhí)行層;被動(dòng)反應(yīng)型。
3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作特性：經(jīng)常性;超前性;培訓(xùn)效果的后廷性。
4、信息調(diào)研具體要求：準(zhǔn)確性;系統(tǒng)性;針對(duì)性;及時(shí)性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。
5、信息處理要求：及時(shí)性;準(zhǔn)確性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。
6、入職培訓(xùn)的特點(diǎn)：基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個(gè)性化培訓(xùn)。
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性：可行性;適時(shí)性;適應(yīng)性;持續(xù)性。
9、績(jī)效的性質(zhì)特點(diǎn)：多因性;多維性;動(dòng)態(tài)性。
10、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)：關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對(duì)性;時(shí)限性;過(guò)程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性)
11、起草績(jī)效管理制度的要求：全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。
12、職業(yè)的特征：目的性;社會(huì)性;穩(wěn)定性;規(guī)范性;群體性。
13、勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：動(dòng)力性;自我選擇性;個(gè)體差異性;非經(jīng)濟(jì)性。
14、集體合同的特征：主體平等性;意思表示一致性;合法性;法律約束性。
15、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主體具有特定性;勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同;勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。
16、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：制定主體的特定性;企業(yè)與勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范;它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
17、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間;準(zhǔn)確了解;提供后續(xù)選擇參考。