第二章 招聘與配置
1.P58企業(yè)人員補(bǔ)充的渠道（ ?。ā 。?BR> 2.P58內(nèi)部招聘的含義：（單）
3.P58內(nèi)部招聘的方法：4種：內(nèi)部招募、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘（多）
3.P58內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)（ ）；缺點(diǎn)（ ?。唬ǘ啵?BR> 3.P59—60外部招聘的優(yōu)點(diǎn)（ ?。┤秉c(diǎn)（ ?。唬ǘ啵?BR> 4.P60選擇招聘渠道的主要步驟：（排序單選題）
5.P61參加招聘會(huì)的主要程序（排序單選題）
6.P62內(nèi)部招聘的方法：（多） ?。ㄒ唬└拍睿▎危?；適用范圍（單）；優(yōu)缺點(diǎn)（單）
7.P63 四、外部招聘的主要方法（多）；
每種方法的概念（單）；特點(diǎn)（單）；適用范圍；
P63（一）第二段，兩個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題
（二）中介機(jī)構(gòu)包括（ ?。篜63—64（多）；
選拔高素質(zhì)人才時(shí)通過(guò)（獵頭公司）：
（三）校園招聘P64：（專業(yè)化初級(jí)水平人員）
8.P66初步篩選的方法有（ ?。ā 。ā 。?；（多）
9.P67—68篩選簡(jiǎn)歷的方法有（ ）（ ?。ā 。ā 。ā 。海ǘ啵?BR> 10.P68篩選申請(qǐng)表的方法有（ ?。ā 。ā 。海ǘ啵?BR> 11.P69面試的內(nèi)涵；P70面試的發(fā)展
12.P70面試考官的目標(biāo)；應(yīng)聘者的目標(biāo)（多）
13.P71面試的基本程序（多）
14.P72面試環(huán)境的布置（A、D圖）
15.P73—74面試的方法（多）；概念（單）；
16.面試的提問(wèn)方式（多）P75—76
（舉例式提問(wèn)）是面試的核心技巧，又稱為（ ?。㏄76
17.P77心理測(cè)試的概念（單）；類型（多）；
18.P78能力測(cè)試的內(nèi)容（多）；
19.P78情境模擬測(cè)試法的含義，適用范圍；重點(diǎn)測(cè)試的項(xiàng)目（單）
20.P79—80情境主要的兩種主要方法的含義（公文處理模擬法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）（單）
21.P81—82人員錄用的主要策略有：（多）
22.P82注意事項(xiàng)：（多）
23.P84—85信度與效度的含義（單）；。哪些是效度評(píng)估？概念？哪些是信度評(píng)估？概念？（單、多）
24.P86—87人員配置的原理（多）；每一種原理的含義（單）‘
25.P93二、員工配置的基本方法：（多）
26 P95匈牙利法的兩個(gè)約束條件（多）
1.P58企業(yè)人員補(bǔ)充的渠道（ ?。ā 。?BR> 2.P58內(nèi)部招聘的含義：（單）
3.P58內(nèi)部招聘的方法：4種：內(nèi)部招募、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘（多）
3.P58內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)（ ）；缺點(diǎn)（ ?。唬ǘ啵?BR> 3.P59—60外部招聘的優(yōu)點(diǎn)（ ?。┤秉c(diǎn)（ ?。唬ǘ啵?BR> 4.P60選擇招聘渠道的主要步驟：（排序單選題）
5.P61參加招聘會(huì)的主要程序（排序單選題）
6.P62內(nèi)部招聘的方法：（多） ?。ㄒ唬└拍睿▎危?；適用范圍（單）；優(yōu)缺點(diǎn)（單）
7.P63 四、外部招聘的主要方法（多）；
每種方法的概念（單）；特點(diǎn)（單）；適用范圍；
P63（一）第二段，兩個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題
（二）中介機(jī)構(gòu)包括（ ?。篜63—64（多）；
選拔高素質(zhì)人才時(shí)通過(guò)（獵頭公司）：
（三）校園招聘P64：（專業(yè)化初級(jí)水平人員）
8.P66初步篩選的方法有（ ?。ā 。ā 。?；（多）
9.P67—68篩選簡(jiǎn)歷的方法有（ ）（ ?。ā 。ā 。ā 。海ǘ啵?BR> 10.P68篩選申請(qǐng)表的方法有（ ?。ā 。ā 。海ǘ啵?BR> 11.P69面試的內(nèi)涵；P70面試的發(fā)展
12.P70面試考官的目標(biāo)；應(yīng)聘者的目標(biāo)（多）
13.P71面試的基本程序（多）
14.P72面試環(huán)境的布置（A、D圖）
15.P73—74面試的方法（多）；概念（單）；
16.面試的提問(wèn)方式（多）P75—76
（舉例式提問(wèn)）是面試的核心技巧，又稱為（ ?。㏄76
17.P77心理測(cè)試的概念（單）；類型（多）；
18.P78能力測(cè)試的內(nèi)容（多）；
19.P78情境模擬測(cè)試法的含義，適用范圍；重點(diǎn)測(cè)試的項(xiàng)目（單）
20.P79—80情境主要的兩種主要方法的含義（公文處理模擬法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）（單）
21.P81—82人員錄用的主要策略有：（多）
22.P82注意事項(xiàng)：（多）
23.P84—85信度與效度的含義（單）；。哪些是效度評(píng)估？概念？哪些是信度評(píng)估？概念？（單、多）
24.P86—87人員配置的原理（多）；每一種原理的含義（單）‘
25.P93二、員工配置的基本方法：（多）
26 P95匈牙利法的兩個(gè)約束條件（多）