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16、勞動力市場的含義有哪些?
“勞動力市場”有大小不同的三種含義。
(1)勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。
(2)勞動力市場是經(jīng)濟交換關系。
(3)勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。
17、什么是勞動力市場規(guī)則?
勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預期價值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規(guī)章制度及要求，如低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。
18、勞動力市場的管理應具備哪些特征?
勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。
因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：
(1)高效、開放、全方位。
(2)統(tǒng)一領導和分散管理相結合。
(3)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。
19、就業(yè)服務是指什么?
就業(yè)服務也稱勞動服務可勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。
20、就業(yè)服務體系包含哪些內(nèi)容?
勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。
21、什么是工資?
所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。
22、什么是計時工資和計件工資?
計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
23、什么是邊際生產(chǎn)工資論?
19世紀70年代，英國經(jīng)濟學家杰文斯、法國經(jīng)濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。
24、什么是供給均衡工資論?
英國經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。
25、什么是工資談判論?
工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。
26、什么是分享工資論?
分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。
27、工資導向政策的內(nèi)容和手段有哪些?
▲ 工資導向政策的內(nèi)容包括：
(1)向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;
(2)向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策;
(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;
(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。
▲ 工資導向政策的手段包括：
(1)撥款、貸款;
(2)稅收減免;
(3)工資補貼;
(4)對一地特殊崗位，如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。
28、什么是基尼系數(shù)?
基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。
29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?
收入平等化的主要政策措施包括：(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。(2)對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線 的家庭與個人的救濟等方面的支出。(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。(5)發(fā)展教育事業(yè)。(6)改善居民住房條件。
30、什么是低工資?
低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資。低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的低水平的教育培訓費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。
31、工資差距包含哪些內(nèi)容?
工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：
(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。
32、政府勞動管理的任務是什么?
政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。
16、勞動力市場的含義有哪些?
“勞動力市場”有大小不同的三種含義。
(1)勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。
(2)勞動力市場是經(jīng)濟交換關系。
(3)勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。
17、什么是勞動力市場規(guī)則?
勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預期價值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規(guī)章制度及要求，如低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。
18、勞動力市場的管理應具備哪些特征?
勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。
因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：
(1)高效、開放、全方位。
(2)統(tǒng)一領導和分散管理相結合。
(3)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。
19、就業(yè)服務是指什么?
就業(yè)服務也稱勞動服務可勞動就業(yè)服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。
20、就業(yè)服務體系包含哪些內(nèi)容?
勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。
21、什么是工資?
所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。
22、什么是計時工資和計件工資?
計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
23、什么是邊際生產(chǎn)工資論?
19世紀70年代，英國經(jīng)濟學家杰文斯、法國經(jīng)濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。
24、什么是供給均衡工資論?
英國經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。
25、什么是工資談判論?
工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。
26、什么是分享工資論?
分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。
27、工資導向政策的內(nèi)容和手段有哪些?
▲ 工資導向政策的內(nèi)容包括：
(1)向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;
(2)向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策;
(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;
(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。
▲ 工資導向政策的手段包括：
(1)撥款、貸款;
(2)稅收減免;
(3)工資補貼;
(4)對一地特殊崗位，如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。
28、什么是基尼系數(shù)?
基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。
29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?
收入平等化的主要政策措施包括：(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。(2)對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線 的家庭與個人的救濟等方面的支出。(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。(5)發(fā)展教育事業(yè)。(6)改善居民住房條件。
30、什么是低工資?
低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資。低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的低水平的教育培訓費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。
31、工資差距包含哪些內(nèi)容?
工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：
(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。
32、政府勞動管理的任務是什么?
政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。