十二、消防法
1.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送( )審核
A.市政管理委員會 B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機構(gòu) D.市政工程管理局
答案：C
解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。
十三、勞動法和勞動合同法
1.勞動合同可以約定試用期。試用期長不得超過( )個月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B
解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期長不得超過6個月。所以選B。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D
解析：《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。
3.勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A.7 B.10 C.20 D.30
參考答案：D
解析：勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。
4.勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D
解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動合同，所以答案選D。
1.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送( )審核
A.市政管理委員會 B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機構(gòu) D.市政工程管理局
答案：C
解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。
十三、勞動法和勞動合同法
1.勞動合同可以約定試用期。試用期長不得超過( )個月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B
解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期長不得超過6個月。所以選B。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D
解析：《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。
3.勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A.7 B.10 C.20 D.30
參考答案：D
解析：勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。
4.勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D
解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動合同，所以答案選D。