關(guān)于市直事業(yè)單位
新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知
濮人﹝2007﹞116號(hào)
市直各單位：
為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和市委組織部、市人事局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（濮人〔2007〕58號(hào)）要求，適應(yīng)深化事業(yè)單位人事制度改革需要，完善選人用人機(jī)制，規(guī)范進(jìn)人辦法，現(xiàn)就市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
市委組織部、市人事局是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施。
二、招聘范圍
凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外），管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，一律采取考試與考核相結(jié)合的方法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、涉密崗位及特殊專業(yè)等確需使用其他方法選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
三、招聘對(duì)象及條件
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得設(shè)置地域、性別等其他歧視性條件要求。
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
四、招聘程序
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘要在編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位空缺情況，向人事編制部門提出用編和用人計(jì)劃申請(qǐng)，填寫《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，編寫并上報(bào)本單位公開(kāi)招聘人員方案。
（二）事業(yè)單位將申報(bào)表與招聘方案報(bào)主管部門同意，由主管部門按管理權(quán)限上報(bào)。黨委所屬事業(yè)單位報(bào)市委組織部、政府所屬事業(yè)單位報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后，在濮陽(yáng)人事網(wǎng)站（www.pyrsw.gov.cn）及有關(guān)媒體上統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
（三）市直事業(yè)單位招聘管理人員、工勤技能人員和會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等公共性崗位人員，由市組織人事部門采取統(tǒng)一考試的方法組織實(shí)施，原則上每年組織一次；市直事業(yè)單位招聘非公共性崗位的工作人員，由市組織人事部門會(huì)同用人單位及主管部門根據(jù)需求情況適時(shí)組織招聘?？荚嚳刹扇」P試、面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。筆試考務(wù)工作委托市人事考務(wù)中心負(fù)責(zé)；報(bào)名、資格審查、面試、體檢等工作由市組織人事部門會(huì)同用人單位及主管部門組織；考核工作由用人單位按有關(guān)要求組織進(jìn)行。
（四）市委組織部、市人事局按專業(yè)類別建立面試考官庫(kù)，面試考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中選取，也可根據(jù)專業(yè)性質(zhì)組建專家評(píng)委。
（五）擬聘用人員名單須在濮陽(yáng)人事網(wǎng)站上公布，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期為7天。
（六）用人單位填寫《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》、《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》、《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位初聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意后報(bào)市組織人事部門，按照《濮陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人工作程序》辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并在市組織人事部門備案后，用人單位可取消其聘用資格。
（八）對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、特殊（短缺）專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員或單位急需、專業(yè)對(duì)口的全日制普通高等教育碩士以上畢業(yè)研究生，經(jīng)組織人事部門同意后，可直接進(jìn)入面試或考核。
五、有關(guān)要求
（一）市直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘，是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各部門各單位要高度重視，密切配合，確保招聘工作的順利進(jìn)行。（二）市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，要做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
（三）要嚴(yán)格執(zhí)行《中共濮陽(yáng)市委辦公室 濮陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理控制財(cái)政供養(yǎng)人員膨脹問(wèn)題的意見(jiàn)》濮辦〔2005〕15號(hào)文件精神，凡用人單位增加人員，必須控制在核定的編制內(nèi)，對(duì)用人單位在編制限額以外擅自增加的人員，一律不予承認(rèn)。對(duì)未經(jīng)公開(kāi)招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
附件：
1、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表
2、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表
3、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)
4、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位初聘人員登記表
中共濮陽(yáng)市委組織部 濮陽(yáng)市人事局
新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知
濮人﹝2007﹞116號(hào)
市直各單位：
為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和市委組織部、市人事局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（濮人〔2007〕58號(hào)）要求，適應(yīng)深化事業(yè)單位人事制度改革需要，完善選人用人機(jī)制，規(guī)范進(jìn)人辦法，現(xiàn)就市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
市委組織部、市人事局是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施。
二、招聘范圍
凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外），管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，一律采取考試與考核相結(jié)合的方法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、涉密崗位及特殊專業(yè)等確需使用其他方法選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
三、招聘對(duì)象及條件
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得設(shè)置地域、性別等其他歧視性條件要求。
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
四、招聘程序
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘要在編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位空缺情況，向人事編制部門提出用編和用人計(jì)劃申請(qǐng)，填寫《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，編寫并上報(bào)本單位公開(kāi)招聘人員方案。
（二）事業(yè)單位將申報(bào)表與招聘方案報(bào)主管部門同意，由主管部門按管理權(quán)限上報(bào)。黨委所屬事業(yè)單位報(bào)市委組織部、政府所屬事業(yè)單位報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后，在濮陽(yáng)人事網(wǎng)站（www.pyrsw.gov.cn）及有關(guān)媒體上統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
（三）市直事業(yè)單位招聘管理人員、工勤技能人員和會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等公共性崗位人員，由市組織人事部門采取統(tǒng)一考試的方法組織實(shí)施，原則上每年組織一次；市直事業(yè)單位招聘非公共性崗位的工作人員，由市組織人事部門會(huì)同用人單位及主管部門根據(jù)需求情況適時(shí)組織招聘?？荚嚳刹扇」P試、面試、技能測(cè)試等形式進(jìn)行。筆試考務(wù)工作委托市人事考務(wù)中心負(fù)責(zé)；報(bào)名、資格審查、面試、體檢等工作由市組織人事部門會(huì)同用人單位及主管部門組織；考核工作由用人單位按有關(guān)要求組織進(jìn)行。
（四）市委組織部、市人事局按專業(yè)類別建立面試考官庫(kù)，面試考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中選取，也可根據(jù)專業(yè)性質(zhì)組建專家評(píng)委。
（五）擬聘用人員名單須在濮陽(yáng)人事網(wǎng)站上公布，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期為7天。
（六）用人單位填寫《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》、《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》、《濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位初聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意后報(bào)市組織人事部門，按照《濮陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人工作程序》辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并在市組織人事部門備案后，用人單位可取消其聘用資格。
（八）對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、特殊（短缺）專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員或單位急需、專業(yè)對(duì)口的全日制普通高等教育碩士以上畢業(yè)研究生，經(jīng)組織人事部門同意后，可直接進(jìn)入面試或考核。
五、有關(guān)要求
（一）市直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘，是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各部門各單位要高度重視，密切配合，確保招聘工作的順利進(jìn)行。（二）市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，要做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
（三）要嚴(yán)格執(zhí)行《中共濮陽(yáng)市委辦公室 濮陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理控制財(cái)政供養(yǎng)人員膨脹問(wèn)題的意見(jiàn)》濮辦〔2005〕15號(hào)文件精神，凡用人單位增加人員，必須控制在核定的編制內(nèi)，對(duì)用人單位在編制限額以外擅自增加的人員，一律不予承認(rèn)。對(duì)未經(jīng)公開(kāi)招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
附件：
1、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表
2、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表
3、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)
4、濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位初聘人員登記表
中共濮陽(yáng)市委組織部 濮陽(yáng)市人事局