一、學(xué)校簡介
重慶理工大學(xué)始建于1940年，原隸屬于中國兵器工業(yè)總公司，1999年劃轉(zhuǎn)到重慶市。歷經(jīng)近70年的建設(shè)，現(xiàn)已發(fā)展成為一所具有較強(qiáng)的辦學(xué)實力，以工為主，工、經(jīng)、管、理、文、法等多學(xué)科相結(jié)合的普通高等學(xué)校。學(xué)校占地2200余畝，現(xiàn)有教職工1500余人，其中專任教師900余人，教授、副教授450余人，教師中具有博士、碩士學(xué)位的比例超過70%。學(xué)校另聘有兼職教授80余人（其中院士8人）。現(xiàn)有研究生及全日制本?？茖W(xué)生2萬余人。
學(xué)校在保持學(xué)科傳統(tǒng)優(yōu)勢與特色的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，形成了以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)科、人文學(xué)科等學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科構(gòu)架。目前，學(xué)校設(shè)有42個本科專業(yè)，其中特色專業(yè)建設(shè)點1個，省部級特色專業(yè)建設(shè)點4個，17個碩士學(xué)位授權(quán)點，5個?。ú浚┘壷攸c學(xué)科，14個?。ú浚┘壖耙陨现攸c實驗室（工程技術(shù)研究中心、人文社會科學(xué)重點研究基地），重慶市高校創(chuàng)新團(tuán)隊2個。
學(xué)校高度重視科研工作。自2003年以來累計承擔(dān)科研項目50項、?。ú浚┘壙蒲许椖?00余項，科研總經(jīng)費(fèi)2.8億元，年均科研項目經(jīng)費(fèi)超過4600萬元。近五年來，教師公開發(fā)表各類學(xué)術(shù)論文5000余篇，其中被SCI、EI、ISTP三大檢索工具收錄800余篇；出版教材、著作180余部；獲得授權(quán)或公開專利199項，其中發(fā)明專利17項。同時，科研成果累計獲得獎勵2項、中國專利金獎1項、省（部）級獎勵76項，教學(xué)成果獲得獎勵1項、?。ú浚┘壀剟?3項。據(jù)教育部科技發(fā)展中心統(tǒng)計表明，近五年我校在全國高校授權(quán)專利排名中一直名列前100強(qiáng)。
在2005年教育部組織進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中我校獲得“優(yōu)秀”結(jié)論， 2006年我校黨委被評為“全國優(yōu)秀基層黨組織”。
二、招聘原則
1．計劃統(tǒng)籌、突出重點原則。根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)近期擬申報碩士點的學(xué)科專業(yè)、重點學(xué)科、品牌專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。
2．既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研業(yè)績的原則。
3．堅持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘教師等工作人員等91名。（詳見《重慶理工大學(xué)2010年公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》） 。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不能進(jìn)入招聘范圍。
五、招聘條件
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
3．具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4．具備《一覽表》 列出的招聘條件；
5．在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分；
6．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進(jìn)行報名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取面試、試講、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1．應(yīng)聘者直接向用人單位（指我校各處級單位）提交（郵寄或發(fā)電子郵件）《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》（該表及用人單位聯(lián)系方式可在我校校園網(wǎng)下載或查詢），同時務(wù)必提交本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽(yù)證書或獲獎證書、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件（此為應(yīng)聘資格審查之依據(jù)，原件請在面試及正式報到時提交）。
2．用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通知初選通過人員考核時間、方式等信息，根據(jù)具體情況組織考核。用人單位在考核前應(yīng)核對應(yīng)聘者的個人身份證明和教學(xué)科研成果等證明材料的原件。
3. 組織體檢。體檢由重慶理工大學(xué)人事處統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。
4. 學(xué)校復(fù)審。對于引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校聘請的相關(guān)學(xué)科專家和教務(wù)處、研究生處（學(xué)科建設(shè)辦公室）、科研處、人事處負(fù)責(zé)人組成（必要時可聘請校外專家）成立引進(jìn)高層次人才專家咨詢小組。專家咨詢小組的主要職責(zé)是審查擬引進(jìn)者的學(xué)術(shù)水平。其他人員由人事處進(jìn)行審查。
5. 校長辦公會審定。
6. 對校長辦公會審定同意擬聘用的人員，由人事處在校園網(wǎng)上公示招聘結(jié)果（公示7天）。
7. 公示期滿，人事處同志負(fù)責(zé)與無異議的擬聘用人員簽訂協(xié)議，并辦理入校等相關(guān)手續(xù)。
七、聘用審批
經(jīng)校長辦公會審定同意擬聘用的人員，由重慶理工大學(xué)提出擬聘用意見，并將《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，同時報市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
八、聘用待遇
1．所有聘用人員均按照重慶市或?qū)W校的有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇。
2.引進(jìn)的高層次人才另外享受以下待遇：按學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受引進(jìn)高層次人才待遇。我校引進(jìn)高層次人才待遇由基本待遇及追加待遇兩部分構(gòu)成。其中，追加待遇可累計，上不封頂。
九、 招聘聯(lián)系方式
電話：023-62563354 傳真：023-62563355
E-mail：rsc@cqut.edu.cn
聯(lián)系人：彭老師 左老師
通訊地址：重慶市巴南區(qū)紅光大道69號重慶理工大學(xué)人事處
郵編：400054
歡迎訪問學(xué)校網(wǎng)址：http://www.cqut.edu.cn
十、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《重慶理工大學(xué)招聘情況一覽表》
重慶理工大學(xué)始建于1940年，原隸屬于中國兵器工業(yè)總公司，1999年劃轉(zhuǎn)到重慶市。歷經(jīng)近70年的建設(shè)，現(xiàn)已發(fā)展成為一所具有較強(qiáng)的辦學(xué)實力，以工為主，工、經(jīng)、管、理、文、法等多學(xué)科相結(jié)合的普通高等學(xué)校。學(xué)校占地2200余畝，現(xiàn)有教職工1500余人，其中專任教師900余人，教授、副教授450余人，教師中具有博士、碩士學(xué)位的比例超過70%。學(xué)校另聘有兼職教授80余人（其中院士8人）。現(xiàn)有研究生及全日制本?？茖W(xué)生2萬余人。
學(xué)校在保持學(xué)科傳統(tǒng)優(yōu)勢與特色的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，形成了以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)科、人文學(xué)科等學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科構(gòu)架。目前，學(xué)校設(shè)有42個本科專業(yè)，其中特色專業(yè)建設(shè)點1個，省部級特色專業(yè)建設(shè)點4個，17個碩士學(xué)位授權(quán)點，5個?。ú浚┘壷攸c學(xué)科，14個?。ú浚┘壖耙陨现攸c實驗室（工程技術(shù)研究中心、人文社會科學(xué)重點研究基地），重慶市高校創(chuàng)新團(tuán)隊2個。
學(xué)校高度重視科研工作。自2003年以來累計承擔(dān)科研項目50項、?。ú浚┘壙蒲许椖?00余項，科研總經(jīng)費(fèi)2.8億元，年均科研項目經(jīng)費(fèi)超過4600萬元。近五年來，教師公開發(fā)表各類學(xué)術(shù)論文5000余篇，其中被SCI、EI、ISTP三大檢索工具收錄800余篇；出版教材、著作180余部；獲得授權(quán)或公開專利199項，其中發(fā)明專利17項。同時，科研成果累計獲得獎勵2項、中國專利金獎1項、省（部）級獎勵76項，教學(xué)成果獲得獎勵1項、?。ú浚┘壀剟?3項。據(jù)教育部科技發(fā)展中心統(tǒng)計表明，近五年我校在全國高校授權(quán)專利排名中一直名列前100強(qiáng)。
在2005年教育部組織進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中我校獲得“優(yōu)秀”結(jié)論， 2006年我校黨委被評為“全國優(yōu)秀基層黨組織”。
二、招聘原則
1．計劃統(tǒng)籌、突出重點原則。根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)近期擬申報碩士點的學(xué)科專業(yè)、重點學(xué)科、品牌專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。
2．既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研業(yè)績的原則。
3．堅持擇優(yōu)錄用、聘約管理的原則，充分發(fā)揮高層次人才的作用。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘教師等工作人員等91名。（詳見《重慶理工大學(xué)2010年公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》） 。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不能進(jìn)入招聘范圍。
五、招聘條件
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
3．具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4．具備《一覽表》 列出的招聘條件；
5．在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分；
6．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進(jìn)行報名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取面試、試講、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1．應(yīng)聘者直接向用人單位（指我校各處級單位）提交（郵寄或發(fā)電子郵件）《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》（該表及用人單位聯(lián)系方式可在我校校園網(wǎng)下載或查詢），同時務(wù)必提交本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽(yù)證書或獲獎證書、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件（此為應(yīng)聘資格審查之依據(jù)，原件請在面試及正式報到時提交）。
2．用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通知初選通過人員考核時間、方式等信息，根據(jù)具體情況組織考核。用人單位在考核前應(yīng)核對應(yīng)聘者的個人身份證明和教學(xué)科研成果等證明材料的原件。
3. 組織體檢。體檢由重慶理工大學(xué)人事處統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。
4. 學(xué)校復(fù)審。對于引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校聘請的相關(guān)學(xué)科專家和教務(wù)處、研究生處（學(xué)科建設(shè)辦公室）、科研處、人事處負(fù)責(zé)人組成（必要時可聘請校外專家）成立引進(jìn)高層次人才專家咨詢小組。專家咨詢小組的主要職責(zé)是審查擬引進(jìn)者的學(xué)術(shù)水平。其他人員由人事處進(jìn)行審查。
5. 校長辦公會審定。
6. 對校長辦公會審定同意擬聘用的人員，由人事處在校園網(wǎng)上公示招聘結(jié)果（公示7天）。
7. 公示期滿，人事處同志負(fù)責(zé)與無異議的擬聘用人員簽訂協(xié)議，并辦理入校等相關(guān)手續(xù)。
七、聘用審批
經(jīng)校長辦公會審定同意擬聘用的人員，由重慶理工大學(xué)提出擬聘用意見，并將《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，同時報市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用（見習(xí)）期。試用（見習(xí)）期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
八、聘用待遇
1．所有聘用人員均按照重慶市或?qū)W校的有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇。
2.引進(jìn)的高層次人才另外享受以下待遇：按學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受引進(jìn)高層次人才待遇。我校引進(jìn)高層次人才待遇由基本待遇及追加待遇兩部分構(gòu)成。其中，追加待遇可累計，上不封頂。
九、 招聘聯(lián)系方式
電話：023-62563354 傳真：023-62563355
E-mail：rsc@cqut.edu.cn
聯(lián)系人：彭老師 左老師
通訊地址：重慶市巴南區(qū)紅光大道69號重慶理工大學(xué)人事處
郵編：400054
歡迎訪問學(xué)校網(wǎng)址：http://www.cqut.edu.cn
十、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《重慶理工大學(xué)招聘情況一覽表》