隨著改革的深入，各行各業(yè)特別是行業(yè)內(nèi)部間的競爭益加劇，處在改革前沿的工程造價咨詢中介機構(gòu)也不例外。怎樣面對現(xiàn)實，面對挑戰(zhàn)，“以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”，已擺在每個工程造價咨詢機構(gòu)的面前。如何努力提高工程造價編審質(zhì)量水平．增強編審風(fēng)險意識，已顯得相當(dāng)迫切，十分重要。本文筆者依據(jù)多年來有關(guān)工程造價編審工作的經(jīng)驗，結(jié)合近幾年來的工作實踐及探索，淺議中介咨詢機構(gòu)在當(dāng)前形勢下，如何更好地提高工程造價的編審質(zhì)量。
一、建立一套健全的、合理的、可具體操作的規(guī)章制度，是提高工程造價編審質(zhì)量的根本保證。
沒有規(guī)矩不成方圓。要提高工程造價編審質(zhì)量，僅僅依靠廣大從業(yè)人員自身的職業(yè)道德水平和專業(yè)技術(shù)知識，還顯得不夠，必須要有一套健全的、合理的，可具體操作的規(guī)章制度作保證。一方面要增強廣大咨詢業(yè)從業(yè)人員對此重要性的思想認(rèn)識，使之成為他們在工作中的自覺行動，另一方面要有一套合理的、可操作的制度來制約。完備的、合理的、又可具體操作的規(guī)章制度，不僅能大大激發(fā)廣大工程造價咨詢從業(yè)人員的工作熱情，更能有利于調(diào)動發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性、對編審質(zhì)量的提高起著促進作用。相反，不完善的、不合理的規(guī)章制度，只能導(dǎo)致廣大從業(yè)人員工作熱情的下降，對提高編審質(zhì)量起阻礙作用。眾所周知，工程造價咨詢業(yè)，業(yè)務(wù)范圍廣，情況千差萬別，從土建、裝璜暖通、水電，到市政、修繕、古典園林、綠化等，多學(xué)科，多專業(yè)。針對此種情況，制定規(guī)章時，需分門別類，按照不同的編審環(huán)節(jié)和事項，考慮從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)，依據(jù)工程項目結(jié)構(gòu)、規(guī)模因素，并跟成本與效益掛鉤，制定符合各自專業(yè)特點的編審質(zhì)量規(guī)章制度，明確職責(zé)權(quán)利，做到賞罰分明。當(dāng)然，由于工程造價咨詢業(yè)的廣泛性、多樣性、復(fù)雜性，在具體操作過程中，各學(xué)科、多專業(yè)間交叉是不可避免的。因此，各專業(yè)人員在實施過程中相互配合、互相協(xié)商，顯得很重要。這就要求所制定的規(guī)章制度，在具有操作性的同時，具有一定的靈活性。無可置疑，健全的、合理的、可具體操作的，井帶有一定靈活性的規(guī)章制度，不僅是提高工程造價編審質(zhì)量的根本保證，而且還對咨詢機構(gòu)的健康發(fā)展起推動作用。
二、擁用一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的專技隊伍，是提高工程造價編審質(zhì)且的關(guān)鍵所在。
無論從理論上，還是在實踐中都證明：要提高編審質(zhì)量，歸根到底，終還是取決于人的因素。（即廣大工程造價咨詢?nèi)藛T的職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)知識水平和豐實的實踐經(jīng)驗）。既要“備有金鋼鉆，敢攬瓷器活，”更要‘’常在河邊走，就是不濕鞋?！狈駝t，無以談起。精湛的業(yè)務(wù)水平和良好的工作作風(fēng)來源于三個方面：一是在職員工的崗位培訓(xùn)；二是招聘高素質(zhì)的從業(yè)人員；三是行業(yè)間內(nèi)外部的交流、商榷。在這三個方面中，在職員工的崗位培訓(xùn)，又是主要的。中介咨詢機構(gòu)，在日趨激烈的市場競爭中，要生存、發(fā)展，靠的是廣大從業(yè)人員的同心協(xié)力；離心離德、一盤散沙是毫無出路的。職員的崗位培訓(xùn)，除了相關(guān)的專業(yè)知識方面的培訓(xùn)及知識的更新外，還需要職業(yè)道德方面、團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)。按章辦事的工作方法，一絲不茍的敬業(yè)精神、反腐倡廉的思想教育，對咨詢業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)來講，都是十分重要的。關(guān)于培訓(xùn)的方式可多樣化：定期的；或不定期的；組織機構(gòu)內(nèi)學(xué)習(xí)；也可選出去參加行業(yè)主管部門舉辦的講座；更可通過自學(xué)、實習(xí)等來提高、充實自已
中介咨詢機構(gòu)招聘高素質(zhì)從業(yè)人員，增添機構(gòu)的“新鮮血液”也很重要,我國加入WTO后，作為工程造價咨詢機構(gòu)，能力要增強，業(yè)務(wù)要拓寬，素質(zhì)要提高。不但要經(jīng)受在不久的將來國外同行來華執(zhí)業(yè)對國內(nèi)咨詢業(yè)造成的沖擊，更需要走出國門，去國外執(zhí)業(yè)。沒有高素質(zhì)，高水平的從業(yè)人員，根本不可能，提高編審質(zhì)量也是一句空話。從這點來看，咨詢機構(gòu)往后招聘錄用執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)會越來越高，以適應(yīng)咨詢業(yè)發(fā)展的需要，這是必然趨勢。至于同行業(yè)間從業(yè)人員的交流、商榷，對提高工程造價編審質(zhì)量，也是十分必要的。正是由于工程造價的復(fù)蓋范圍廣，形成層出不窮、情況多變復(fù)雜，每位從業(yè)人員不可能也沒必要對各專業(yè)樣樣精通，事事參與。
因此，要增加自身學(xué)識，增強業(yè)務(wù)水平，開闊自身視野，豐富自身實踐經(jīng)驗，同行之間多交流，多探討，多商榷，顯得必不可少，以便從中攝取“營養(yǎng)”，取長補短，從而進一步提高工程造價的編審質(zhì)量。
一、建立一套健全的、合理的、可具體操作的規(guī)章制度，是提高工程造價編審質(zhì)量的根本保證。
沒有規(guī)矩不成方圓。要提高工程造價編審質(zhì)量，僅僅依靠廣大從業(yè)人員自身的職業(yè)道德水平和專業(yè)技術(shù)知識，還顯得不夠，必須要有一套健全的、合理的，可具體操作的規(guī)章制度作保證。一方面要增強廣大咨詢業(yè)從業(yè)人員對此重要性的思想認(rèn)識，使之成為他們在工作中的自覺行動，另一方面要有一套合理的、可操作的制度來制約。完備的、合理的、又可具體操作的規(guī)章制度，不僅能大大激發(fā)廣大工程造價咨詢從業(yè)人員的工作熱情，更能有利于調(diào)動發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性、對編審質(zhì)量的提高起著促進作用。相反，不完善的、不合理的規(guī)章制度，只能導(dǎo)致廣大從業(yè)人員工作熱情的下降，對提高編審質(zhì)量起阻礙作用。眾所周知，工程造價咨詢業(yè)，業(yè)務(wù)范圍廣，情況千差萬別，從土建、裝璜暖通、水電，到市政、修繕、古典園林、綠化等，多學(xué)科，多專業(yè)。針對此種情況，制定規(guī)章時，需分門別類，按照不同的編審環(huán)節(jié)和事項，考慮從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)，依據(jù)工程項目結(jié)構(gòu)、規(guī)模因素，并跟成本與效益掛鉤，制定符合各自專業(yè)特點的編審質(zhì)量規(guī)章制度，明確職責(zé)權(quán)利，做到賞罰分明。當(dāng)然，由于工程造價咨詢業(yè)的廣泛性、多樣性、復(fù)雜性，在具體操作過程中，各學(xué)科、多專業(yè)間交叉是不可避免的。因此，各專業(yè)人員在實施過程中相互配合、互相協(xié)商，顯得很重要。這就要求所制定的規(guī)章制度，在具有操作性的同時，具有一定的靈活性。無可置疑，健全的、合理的、可具體操作的，井帶有一定靈活性的規(guī)章制度，不僅是提高工程造價編審質(zhì)量的根本保證，而且還對咨詢機構(gòu)的健康發(fā)展起推動作用。
二、擁用一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的專技隊伍，是提高工程造價編審質(zhì)且的關(guān)鍵所在。
無論從理論上，還是在實踐中都證明：要提高編審質(zhì)量，歸根到底，終還是取決于人的因素。（即廣大工程造價咨詢?nèi)藛T的職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)知識水平和豐實的實踐經(jīng)驗）。既要“備有金鋼鉆，敢攬瓷器活，”更要‘’常在河邊走，就是不濕鞋?！狈駝t，無以談起。精湛的業(yè)務(wù)水平和良好的工作作風(fēng)來源于三個方面：一是在職員工的崗位培訓(xùn)；二是招聘高素質(zhì)的從業(yè)人員；三是行業(yè)間內(nèi)外部的交流、商榷。在這三個方面中，在職員工的崗位培訓(xùn)，又是主要的。中介咨詢機構(gòu)，在日趨激烈的市場競爭中，要生存、發(fā)展，靠的是廣大從業(yè)人員的同心協(xié)力；離心離德、一盤散沙是毫無出路的。職員的崗位培訓(xùn)，除了相關(guān)的專業(yè)知識方面的培訓(xùn)及知識的更新外，還需要職業(yè)道德方面、團隊協(xié)作方面的培訓(xùn)。按章辦事的工作方法，一絲不茍的敬業(yè)精神、反腐倡廉的思想教育，對咨詢業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)來講，都是十分重要的。關(guān)于培訓(xùn)的方式可多樣化：定期的；或不定期的；組織機構(gòu)內(nèi)學(xué)習(xí)；也可選出去參加行業(yè)主管部門舉辦的講座；更可通過自學(xué)、實習(xí)等來提高、充實自已
中介咨詢機構(gòu)招聘高素質(zhì)從業(yè)人員，增添機構(gòu)的“新鮮血液”也很重要,我國加入WTO后，作為工程造價咨詢機構(gòu)，能力要增強，業(yè)務(wù)要拓寬，素質(zhì)要提高。不但要經(jīng)受在不久的將來國外同行來華執(zhí)業(yè)對國內(nèi)咨詢業(yè)造成的沖擊，更需要走出國門，去國外執(zhí)業(yè)。沒有高素質(zhì)，高水平的從業(yè)人員，根本不可能，提高編審質(zhì)量也是一句空話。從這點來看，咨詢機構(gòu)往后招聘錄用執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)會越來越高，以適應(yīng)咨詢業(yè)發(fā)展的需要，這是必然趨勢。至于同行業(yè)間從業(yè)人員的交流、商榷，對提高工程造價編審質(zhì)量，也是十分必要的。正是由于工程造價的復(fù)蓋范圍廣，形成層出不窮、情況多變復(fù)雜，每位從業(yè)人員不可能也沒必要對各專業(yè)樣樣精通，事事參與。
因此，要增加自身學(xué)識，增強業(yè)務(wù)水平，開闊自身視野，豐富自身實踐經(jīng)驗，同行之間多交流，多探討，多商榷，顯得必不可少，以便從中攝取“營養(yǎng)”，取長補短，從而進一步提高工程造價的編審質(zhì)量。