月薪僅千元的汽車銷售，收到簡歷1600余份，其中不乏持 M B A學(xué)歷的高端人才
“沒想到，現(xiàn)在連銷售職位都爭搶得這么厲害。”從銷售展廳走出來的求職者皺起眉頭。11月28日9時，青泥洼橋的金座廣場首層，因一家汽車銷售公司的招聘圍得水泄不通。據(jù)該車行人事部后統(tǒng)計，此次招聘共收到簡歷1600余份，當(dāng)天到達(dá)招聘現(xiàn)場的共計643人。現(xiàn)場之所以這么火，是因為銷售的汽車品牌是寶馬，入職后的發(fā)展很誘人。在就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的當(dāng)下，各路求職者都夢想擁有一份既體面，又有發(fā)展前景的工作，其中不乏海歸和MBA學(xué)歷的應(yīng)職者。
錄用比例 高達(dá)40: 1
大連燕德寶汽車有限公司人事部經(jīng)理范馨告訴記者，公司已經(jīng)有三四年沒有如此大規(guī)模的招聘了?！按舜握衅镐N售接待6人，銷售顧問4人，此外還有其他等崗位。8點20分，我來到銷售展廳時，門外就已經(jīng)有20多人在排隊等待了。本來計劃17時結(jié)束招聘，但是求職者絡(luò)繹不絕，直忙到19時才下班……”
小孫是大連交通大學(xué)09屆畢業(yè)生，他表示：畢業(yè)這么久了，還找不到工作，家里人都很著急，自己很看重這份工作，不是薪金多么優(yōu)厚，而是寶馬的平臺好。小孫打算應(yīng)聘的崗位是銷售顧問。事后，記者了解到一般車行該崗位月薪只有1000元左右。即便這樣，現(xiàn)場應(yīng)征這個崗位的人高達(dá)148人，其中不乏優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的職場人士。
記者了解到，現(xiàn)場應(yīng)聘銷售接待和銷售顧問這兩個職位的人多，錄用比例高達(dá)40：1?！昂鸵酝舐氄呦啾龋@批人更看重寶馬提供的平臺。很多人甚至告訴我可以不要錢，僅僅需要這份工作。”范馨說。據(jù)悉，寶馬的培訓(xùn)機制是吸引廣大應(yīng)聘者的大優(yōu)勢，寶馬在中國擁有獨立的培訓(xùn)中心，除了新員工可以得到基礎(chǔ)知識培訓(xùn)外，還針對老員工進(jìn)行能力提高訓(xùn)練，分享全球?qū)汃R優(yōu)秀員工的成功案例，優(yōu)秀人才將獲得總部頒發(fā)的資格認(rèn)證。銷售人員每年的出差學(xué)習(xí)機會更是很多。其次，不少年輕人認(rèn)為在高端品牌汽車領(lǐng)域，寶馬具有銷售優(yōu)勢,能為自己帶來豐厚的薪酬回報。
光環(huán)并不能帶來工作
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡歷很惹眼：某男，具有海外留學(xué)背景，曾供職于的 F1邁凱倫車隊;某女，東北財經(jīng)大學(xué) M B A畢業(yè)，具有數(shù)年工作經(jīng)驗。但是范馨表示，作為招聘方，這些具有光環(huán)的簡歷并不能為求職增添砝碼，相反，還因此會與工作失之交臂。“邁凱倫車隊工作過的那個男生應(yīng)聘的是售后服務(wù)，可是他對經(jīng)濟數(shù)據(jù)很在行，對真正汽車維修方面的技術(shù)卻鮮有亮點，而且 F1是競技比賽的專用賽車，和寶馬并不匹配?！狈盾罢f。那么，擁有 M B A學(xué)歷的高端人才也不能打動人事部嗎?況且人家應(yīng)聘的還是銷售顧問,已經(jīng)算是自降身價了。“我不同意自降身價這種說法?！狈盾罢J(rèn)為，具有 M B A學(xué)歷的人士，起碼有一定的工作經(jīng)驗和社會積累，他們求職的方向應(yīng)該是經(jīng)理級的管理崗位，而不是一線的銷售?！斑@次招聘，應(yīng)聘經(jīng)理級的管理崗位只有十幾人，在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下，大家都很謹(jǐn)慎。這不是一個謙虛的時代，我們需要自信的人才。”范馨猶疑，這樣的人在公司待得能否長遠(yuǎn)。
范馨告訴記者，對于銷售崗位的人才來說，更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質(zhì)，求職的定位很重要?！拔覀兇舜握衅傅穆毼辉谑畟€左右，在我的郵箱中，有的應(yīng)聘者居然每個職位都投遞一份簡歷，對于人事部來說，這就是一份無效簡歷，因為求職者根本不知道他適合做什么。”
有效簡歷篩選 僅有20%%
在1600份簡歷當(dāng)中，不乏有90后的身影。據(jù)悉，現(xiàn)場應(yīng)聘者中，90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?
招聘現(xiàn)場，有一個90后女孩，打扮時髦，肩挎一個 L V的背包，身著。應(yīng)聘銷售崗位，她覺得自己形象姣好，往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡?！拔覀儗?yīng)聘者常問的一個問題是‘這份工作對你來說意味著什么’，可是大部分90后都是一副無所謂的態(tài)度。”范馨說，這讓人事部覺得他
們對這份工作不在乎。更有甚者，連一份簡歷也不帶，憑借長相出眾渴望成為“寶馬女”，以為銷售人員就是挑長相好看的?！拔覀兊囊痪€銷售人員要對旗下各款汽車的性能、定位等知識了如指掌，對專業(yè)性要求很高。”范馨很無奈。記者了解到，雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光，但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位，范馨想招到既懂技術(shù)，又可以培養(yǎng)成管理人才的員工，但是從目前的情況來看，稍有難度。人們對供職寶馬的態(tài)度，似乎更注重它的光環(huán)。
H R的建議
1.應(yīng)聘之前，多做一些行業(yè)內(nèi)的準(zhǔn)備，對汽車領(lǐng)域的專業(yè)知識要有一定儲備，這樣會給人事部非常有誠意的印象。
2.做自我介紹的時候，要講清楚為什么申請該職位，將來對自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。
3.應(yīng)聘汽車銷售領(lǐng)域的高端職位，要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語能力。職位越高，對英語的要求也越高。
“沒想到，現(xiàn)在連銷售職位都爭搶得這么厲害。”從銷售展廳走出來的求職者皺起眉頭。11月28日9時，青泥洼橋的金座廣場首層，因一家汽車銷售公司的招聘圍得水泄不通。據(jù)該車行人事部后統(tǒng)計，此次招聘共收到簡歷1600余份，當(dāng)天到達(dá)招聘現(xiàn)場的共計643人。現(xiàn)場之所以這么火，是因為銷售的汽車品牌是寶馬，入職后的發(fā)展很誘人。在就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的當(dāng)下，各路求職者都夢想擁有一份既體面，又有發(fā)展前景的工作，其中不乏海歸和MBA學(xué)歷的應(yīng)職者。
錄用比例 高達(dá)40: 1
大連燕德寶汽車有限公司人事部經(jīng)理范馨告訴記者，公司已經(jīng)有三四年沒有如此大規(guī)模的招聘了?！按舜握衅镐N售接待6人，銷售顧問4人，此外還有其他等崗位。8點20分，我來到銷售展廳時，門外就已經(jīng)有20多人在排隊等待了。本來計劃17時結(jié)束招聘，但是求職者絡(luò)繹不絕，直忙到19時才下班……”
小孫是大連交通大學(xué)09屆畢業(yè)生，他表示：畢業(yè)這么久了，還找不到工作，家里人都很著急，自己很看重這份工作，不是薪金多么優(yōu)厚，而是寶馬的平臺好。小孫打算應(yīng)聘的崗位是銷售顧問。事后，記者了解到一般車行該崗位月薪只有1000元左右。即便這樣，現(xiàn)場應(yīng)征這個崗位的人高達(dá)148人，其中不乏優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的職場人士。
記者了解到，現(xiàn)場應(yīng)聘銷售接待和銷售顧問這兩個職位的人多，錄用比例高達(dá)40：1?！昂鸵酝舐氄呦啾龋@批人更看重寶馬提供的平臺。很多人甚至告訴我可以不要錢，僅僅需要這份工作。”范馨說。據(jù)悉，寶馬的培訓(xùn)機制是吸引廣大應(yīng)聘者的大優(yōu)勢，寶馬在中國擁有獨立的培訓(xùn)中心，除了新員工可以得到基礎(chǔ)知識培訓(xùn)外，還針對老員工進(jìn)行能力提高訓(xùn)練，分享全球?qū)汃R優(yōu)秀員工的成功案例，優(yōu)秀人才將獲得總部頒發(fā)的資格認(rèn)證。銷售人員每年的出差學(xué)習(xí)機會更是很多。其次，不少年輕人認(rèn)為在高端品牌汽車領(lǐng)域，寶馬具有銷售優(yōu)勢,能為自己帶來豐厚的薪酬回報。
光環(huán)并不能帶來工作
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有幾份簡歷很惹眼：某男，具有海外留學(xué)背景，曾供職于的 F1邁凱倫車隊;某女，東北財經(jīng)大學(xué) M B A畢業(yè)，具有數(shù)年工作經(jīng)驗。但是范馨表示，作為招聘方，這些具有光環(huán)的簡歷并不能為求職增添砝碼，相反，還因此會與工作失之交臂。“邁凱倫車隊工作過的那個男生應(yīng)聘的是售后服務(wù)，可是他對經(jīng)濟數(shù)據(jù)很在行，對真正汽車維修方面的技術(shù)卻鮮有亮點，而且 F1是競技比賽的專用賽車，和寶馬并不匹配?！狈盾罢f。那么，擁有 M B A學(xué)歷的高端人才也不能打動人事部嗎?況且人家應(yīng)聘的還是銷售顧問,已經(jīng)算是自降身價了。“我不同意自降身價這種說法?！狈盾罢J(rèn)為，具有 M B A學(xué)歷的人士，起碼有一定的工作經(jīng)驗和社會積累，他們求職的方向應(yīng)該是經(jīng)理級的管理崗位，而不是一線的銷售?！斑@次招聘，應(yīng)聘經(jīng)理級的管理崗位只有十幾人，在就業(yè)環(huán)境不太好的大環(huán)境下，大家都很謹(jǐn)慎。這不是一個謙虛的時代，我們需要自信的人才。”范馨猶疑，這樣的人在公司待得能否長遠(yuǎn)。
范馨告訴記者，對于銷售崗位的人才來說，更看重此人與人溝通能力和外在形象氣質(zhì)，求職的定位很重要?！拔覀兇舜握衅傅穆毼辉谑畟€左右，在我的郵箱中，有的應(yīng)聘者居然每個職位都投遞一份簡歷，對于人事部來說，這就是一份無效簡歷，因為求職者根本不知道他適合做什么。”
有效簡歷篩選 僅有20%%
在1600份簡歷當(dāng)中，不乏有90后的身影。據(jù)悉，現(xiàn)場應(yīng)聘者中，90后占到5%%。他們給招聘方留下了什么樣的印象呢?
招聘現(xiàn)場，有一個90后女孩，打扮時髦，肩挎一個 L V的背包，身著。應(yīng)聘銷售崗位，她覺得自己形象姣好，往汽車前面一站就能賣車。這讓寶馬人事部大跌眼鏡?！拔覀儗?yīng)聘者常問的一個問題是‘這份工作對你來說意味著什么’，可是大部分90后都是一副無所謂的態(tài)度。”范馨說，這讓人事部覺得他
們對這份工作不在乎。更有甚者，連一份簡歷也不帶，憑借長相出眾渴望成為“寶馬女”，以為銷售人員就是挑長相好看的?！拔覀兊囊痪€銷售人員要對旗下各款汽車的性能、定位等知識了如指掌，對專業(yè)性要求很高。”范馨很無奈。記者了解到，雖然此次寶馬招聘吸引了很多人的目光，但是大連燕德寶汽車有限公司人事部有效簡歷篩選僅有20%%左右。作為汽車銷售單位，范馨想招到既懂技術(shù)，又可以培養(yǎng)成管理人才的員工，但是從目前的情況來看，稍有難度。人們對供職寶馬的態(tài)度，似乎更注重它的光環(huán)。
H R的建議
1.應(yīng)聘之前，多做一些行業(yè)內(nèi)的準(zhǔn)備，對汽車領(lǐng)域的專業(yè)知識要有一定儲備，這樣會給人事部非常有誠意的印象。
2.做自我介紹的時候，要講清楚為什么申請該職位，將來對自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃。
3.應(yīng)聘汽車銷售領(lǐng)域的高端職位，要有很深的專業(yè)背景和優(yōu)秀的英語能力。職位越高，對英語的要求也越高。