煙臺分行
中國光大銀行煙臺分行成立于1993年12月29日，系煙臺地區(qū)一家直屬總行管理的一級分行。現(xiàn)有支行（含營業(yè)部）7個。目前總行已批復同意籌建招遠支行，此子落地預示著三年內(nèi)煙威網(wǎng)點布局戰(zhàn)略及分行經(jīng)營業(yè)績翻番戰(zhàn)略將凸顯崢嶸。
分行秉承"與事為公，與人為善，從嚴治行，共謀發(fā)展"的總體經(jīng)營理念。
分行嚴格執(zhí)行總行薪酬政策使得薪酬福利水平在當?shù)赝瑯I(yè)保持較高競爭水平。
分行在德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績的基本用人理念指導下秉?讓能干事者有機會，能做事者不灰心，干成事者有舞臺"、"不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利"、"能者上，庸者讓"的人力資源經(jīng)營理念并體現(xiàn)在日常經(jīng)營管理活動中。
分行2009年前三季度資產(chǎn)增長幅度為55.33%，負債增長幅度為55.27%，主要經(jīng)營指標在當股份制銀行中排名靠前。各項業(yè)務市場占比持續(xù)提高，難能可貴的是，個貸業(yè)務當?shù)卣急冗_到6.45%，充分體現(xiàn)了員工隊伍的拼搏精神和開拓精神。
本著"全國重點院校為主體，地方院校為補充"、"本科生為主體，碩士研究生為補充，部分崗位引進專科生"的原則不限學校、不限專業(yè)、不拘一格引進綜合素質(zhì)高人才。到目前為止，碩士研究生占比7.8%，本科學歷占比55.4%，大專學歷占比35.5%，中專學歷占比1.3%，員工平均年齡34歲。自2008年與達到分行用人標準臨時員工全部與銀行簽訂正式勞動合同后，在當?shù)赝瑯I(yè)率先實現(xiàn)了臨時員工大批量轉(zhuǎn)正，極大地提高了全行員工的集體歸屬感和團隊榮譽感，充分體現(xiàn)了一級分行的政策優(yōu)勢和分行一貫秉承"以人為本"的經(jīng)營理念。
職位列表
2010年應屆畢業(yè)生 專業(yè)要求：不限專業(yè)。
學 歷：本科及以上學歷。
年 齡：本科生年齡25周歲以下，研究生年齡為27周歲以下。
一、能力要求：
1、熟練使用微軟操作系統(tǒng)和辦公軟件；
2、具有較好的英語聽、說、讀、寫能力；
3、具有良好的語言和文字表達能力。
二、銀行基本勝任素質(zhì)要求：
正直誠信：忠實于光大利益，恪守相關政策法規(guī)及行內(nèi)規(guī)章制度，嚴以律己，謹守承諾，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠煛?BR> 團隊合作：與他人互助合作，共享信息，以積極的態(tài)度認可他人并勇于分擔工作職責。
精益求精：不斷為自己設立更高的標準和目標，不斷尋找更好的工作方法并持續(xù)更新自己的知識體系和技能。
風險意識：了解自身業(yè)務中涉及到的相關風險點，嚴格按照行內(nèi)規(guī)章制度或授權內(nèi)容謹慎行事，并能夠及時揭示或采取有效措施防范人為風險。
三、其他要求：
1、有意從事銀行基礎崗位工作，心態(tài)平和、性格開朗、樂觀向上；
2、具有良好的語言表達能力和溝通能力，思維敏捷、工作積極、身體健康；
3、在校無任何不良記錄及違規(guī)違紀行為。
中國光大銀行煙臺分行成立于1993年12月29日，系煙臺地區(qū)一家直屬總行管理的一級分行。現(xiàn)有支行（含營業(yè)部）7個。目前總行已批復同意籌建招遠支行，此子落地預示著三年內(nèi)煙威網(wǎng)點布局戰(zhàn)略及分行經(jīng)營業(yè)績翻番戰(zhàn)略將凸顯崢嶸。
分行秉承"與事為公，與人為善，從嚴治行，共謀發(fā)展"的總體經(jīng)營理念。
分行嚴格執(zhí)行總行薪酬政策使得薪酬福利水平在當?shù)赝瑯I(yè)保持較高競爭水平。
分行在德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績的基本用人理念指導下秉?讓能干事者有機會，能做事者不灰心，干成事者有舞臺"、"不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利"、"能者上，庸者讓"的人力資源經(jīng)營理念并體現(xiàn)在日常經(jīng)營管理活動中。
分行2009年前三季度資產(chǎn)增長幅度為55.33%，負債增長幅度為55.27%，主要經(jīng)營指標在當股份制銀行中排名靠前。各項業(yè)務市場占比持續(xù)提高，難能可貴的是，個貸業(yè)務當?shù)卣急冗_到6.45%，充分體現(xiàn)了員工隊伍的拼搏精神和開拓精神。
本著"全國重點院校為主體，地方院校為補充"、"本科生為主體，碩士研究生為補充，部分崗位引進專科生"的原則不限學校、不限專業(yè)、不拘一格引進綜合素質(zhì)高人才。到目前為止，碩士研究生占比7.8%，本科學歷占比55.4%，大專學歷占比35.5%，中專學歷占比1.3%，員工平均年齡34歲。自2008年與達到分行用人標準臨時員工全部與銀行簽訂正式勞動合同后，在當?shù)赝瑯I(yè)率先實現(xiàn)了臨時員工大批量轉(zhuǎn)正，極大地提高了全行員工的集體歸屬感和團隊榮譽感，充分體現(xiàn)了一級分行的政策優(yōu)勢和分行一貫秉承"以人為本"的經(jīng)營理念。
職位列表
2010年應屆畢業(yè)生 專業(yè)要求：不限專業(yè)。
學 歷：本科及以上學歷。
年 齡：本科生年齡25周歲以下，研究生年齡為27周歲以下。
一、能力要求：
1、熟練使用微軟操作系統(tǒng)和辦公軟件；
2、具有較好的英語聽、說、讀、寫能力；
3、具有良好的語言和文字表達能力。
二、銀行基本勝任素質(zhì)要求：
正直誠信：忠實于光大利益，恪守相關政策法規(guī)及行內(nèi)規(guī)章制度，嚴以律己，謹守承諾，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠煛?BR> 團隊合作：與他人互助合作，共享信息，以積極的態(tài)度認可他人并勇于分擔工作職責。
精益求精：不斷為自己設立更高的標準和目標，不斷尋找更好的工作方法并持續(xù)更新自己的知識體系和技能。
風險意識：了解自身業(yè)務中涉及到的相關風險點，嚴格按照行內(nèi)規(guī)章制度或授權內(nèi)容謹慎行事，并能夠及時揭示或采取有效措施防范人為風險。
三、其他要求：
1、有意從事銀行基礎崗位工作，心態(tài)平和、性格開朗、樂觀向上；
2、具有良好的語言表達能力和溝通能力，思維敏捷、工作積極、身體健康；
3、在校無任何不良記錄及違規(guī)違紀行為。