4月20日北京市發(fā)布了《北京市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告》，北京市今年面向社會公開選拔241名局長、處級領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?！耙皇て鹎永恕?，引起了社會高度關(guān)注。那么它有什么新特點、新標(biāo)準(zhǔn)、新需求，考試科目有哪些新變化、新趨勢，我們應(yīng)如何應(yīng)對。專家專門為考生答疑解惑。
一、北京市“公選”今年的特點有五：
第一：選才招收人數(shù)之多，涉及部門、區(qū)域之廣，所設(shè)崗位之眾是歷年之最。共計241個職位。其中副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人職位38個，處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位203個。這次公選面向?qū)ο髲V泛，面向中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理人員、海外留學(xué)回國人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位還面向全國重點金融、科研部門。
第二：選拔對象的報名條件和資格，除了具備中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件之外，北京市委、市政府還規(guī)定了其它具體條件：
1.年齡條件：
1.報考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須是1962年1月1日（含）以后出生，一般不得超過48歲；
2.報考處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣區(qū)級單位所屬企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員職位必須是1965年1月1日（含）以后出生，一般不得超過48歲。
2.資格條件：
①報考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的資格為：
1.現(xiàn)擔(dān)任副局級職務(wù)
2.擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年
c.副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年
②報考正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣級單位所屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職務(wù)資格為：
1.現(xiàn)任正處級職務(wù)
2.擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年
c.擔(dān)任副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年
d.擔(dān)任正科級職務(wù)滿4年
③其他人員資格條件：
應(yīng)當(dāng)具備與所報考職位相當(dāng)?shù)馁Y格
④學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷
⑤身心健康
第三：公選程序規(guī)范，工作步驟分為五個階段，并有具體的時間安排
1.網(wǎng)絡(luò)報名
4月21日9時至4月28日18時
網(wǎng)絡(luò)報名方式有三種：個人自薦 組織推薦 社會舉薦
每人只限報1個職位
2.資格初審
5月5日前完成
3.考試測評
考試測評分筆試與面試兩個環(huán)節(jié)
筆試環(huán)節(jié)：
①以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，重點測評運用基本理論知識、方法分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題能力
②筆試環(huán)節(jié)分： 綜合素質(zhì)筆試
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試
此兩項之比為8.5：1.5
根據(jù)筆試成績按6:1的比例 確定筆試資格人選。
面試環(huán)節(jié)：
1.分局級、處級兩個層次進(jìn)行面試局級面試環(huán)節(jié)有五項：
1.半結(jié)構(gòu)化面試
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力）
c.資歷評價
d.心理健康與工作壓力測試
e.外語測試
后兩項不計入成績，只作參考
前三項的分值權(quán)重為：半結(jié)構(gòu)化面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6:3:1
資歷評價
處級面試環(huán)節(jié)有四項：
1.半結(jié)構(gòu)化面試
2.資歷評價
c.心理健康與工作壓力測試
d.外語測試
1.不進(jìn)行專業(yè)管理能力評價的職位，后兩項不計入總成績，只作參考。
前兩項的分值和權(quán)重為
半結(jié)構(gòu)化面試 9:1
資歷評價
2.進(jìn)行專業(yè)管理能力評價的職位，面試總成績按
a.半結(jié)構(gòu)化面試
b.專業(yè)管理能力 權(quán)重為 6:3:1
c.資歷評估
4.組織考察 比例1：3
5.決定任用
1.按干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定履行任職程序
2.公示
3.試用期1年
4.符合條件未能任用的人員，符合后備干部條件的納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)
時間安排：2010年4月——7月
第四：在北京今年公選中，更注重面試成績，更重視情景壓力下解決實際問題的能力此次測評筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例為4:6。
第五：今年北京公選面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。
那么什么是半結(jié)構(gòu)化面試呢？半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。
總的說來，半結(jié)構(gòu)化面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
一、北京市“公選”今年的特點有五：
第一：選才招收人數(shù)之多，涉及部門、區(qū)域之廣，所設(shè)崗位之眾是歷年之最。共計241個職位。其中副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人職位38個，處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位203個。這次公選面向?qū)ο髲V泛，面向中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理人員、海外留學(xué)回國人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位還面向全國重點金融、科研部門。
第二：選拔對象的報名條件和資格，除了具備中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件之外，北京市委、市政府還規(guī)定了其它具體條件：
1.年齡條件：
1.報考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須是1962年1月1日（含）以后出生，一般不得超過48歲；
2.報考處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣區(qū)級單位所屬企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員職位必須是1965年1月1日（含）以后出生，一般不得超過48歲。
2.資格條件：
①報考副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的資格為：
1.現(xiàn)擔(dān)任副局級職務(wù)
2.擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年
c.副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年
②報考正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣級單位所屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職務(wù)資格為：
1.現(xiàn)任正處級職務(wù)
2.擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年
c.擔(dān)任副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年
d.擔(dān)任正科級職務(wù)滿4年
③其他人員資格條件：
應(yīng)當(dāng)具備與所報考職位相當(dāng)?shù)馁Y格
④學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷
⑤身心健康
第三：公選程序規(guī)范，工作步驟分為五個階段，并有具體的時間安排
1.網(wǎng)絡(luò)報名
4月21日9時至4月28日18時
網(wǎng)絡(luò)報名方式有三種：個人自薦 組織推薦 社會舉薦
每人只限報1個職位
2.資格初審
5月5日前完成
3.考試測評
考試測評分筆試與面試兩個環(huán)節(jié)
筆試環(huán)節(jié)：
①以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，重點測評運用基本理論知識、方法分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題能力
②筆試環(huán)節(jié)分： 綜合素質(zhì)筆試
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試
此兩項之比為8.5：1.5
根據(jù)筆試成績按6:1的比例 確定筆試資格人選。
面試環(huán)節(jié)：
1.分局級、處級兩個層次進(jìn)行面試局級面試環(huán)節(jié)有五項：
1.半結(jié)構(gòu)化面試
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（或?qū)I(yè)管理能力）
c.資歷評價
d.心理健康與工作壓力測試
e.外語測試
后兩項不計入成績，只作參考
前三項的分值權(quán)重為：半結(jié)構(gòu)化面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6:3:1
資歷評價
處級面試環(huán)節(jié)有四項：
1.半結(jié)構(gòu)化面試
2.資歷評價
c.心理健康與工作壓力測試
d.外語測試
1.不進(jìn)行專業(yè)管理能力評價的職位，后兩項不計入總成績，只作參考。
前兩項的分值和權(quán)重為
半結(jié)構(gòu)化面試 9:1
資歷評價
2.進(jìn)行專業(yè)管理能力評價的職位，面試總成績按
a.半結(jié)構(gòu)化面試
b.專業(yè)管理能力 權(quán)重為 6:3:1
c.資歷評估
4.組織考察 比例1：3
5.決定任用
1.按干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定履行任職程序
2.公示
3.試用期1年
4.符合條件未能任用的人員，符合后備干部條件的納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)
時間安排：2010年4月——7月
第四：在北京今年公選中，更注重面試成績，更重視情景壓力下解決實際問題的能力此次測評筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例為4:6。
第五：今年北京公選面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。
那么什么是半結(jié)構(gòu)化面試呢？半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。
總的說來，半結(jié)構(gòu)化面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。