為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神，我區(qū)2010年面向社會擬公開招聘3名初級中學(xué)教師（招聘職位見《貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年公開招聘中學(xué)教師職位表》），為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1、本州戶籍或本州生源的應(yīng)、往屆大專及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）、在職職工及其他人員；
2、2010屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生），碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；
3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1992年12月31日以前出生），35周歲以下（1975年1月1日以后出生），獲碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬至40周歲以下（1970年1月1日以后出生），獲博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬至45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；
3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)；
4、具備招聘職位所需的其它資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2010年9月24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2010年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約且截止2010年8月28日（含28日）前未解除合同手續(xù)的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
5、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
二、時(shí)間及安排
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月25日-30日
上午9：00—12：00下午14：30—17：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局
（二）準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2010年10月14日至15日（上午9：00—12：00；下午14：30—17：00）持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）到開發(fā)區(qū)人力資源局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者取消考試資格。
（三）考試時(shí)間及地點(diǎn)
1、筆試時(shí)間為2010年10月16日上午9：00-11：30；
2、筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證；
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名組織工作
報(bào)名工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名要求
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，按招考崗位類別及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫具體報(bào)考單位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證書、資格證書，有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地縣級及以上教育行政主管部門出具的書面證明；在職人員須持單位同意報(bào)考證明（教師須持當(dāng)?shù)亟逃姓块T的證明）；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。
考生根據(jù)所報(bào)考職位，提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料，并按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任；如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)），交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。
（三）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。
四、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識與能力測試》。
考試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
筆試結(jié)束后，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試成績按百分制計(jì)算。
本職位計(jì)劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1：3比例的，考生筆試成績分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績須達(dá)到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位；因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3比例的，該招聘計(jì)劃可以進(jìn)行面試，但考生面試成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到本考場面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按筆試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
（三）總成績比例計(jì)算
筆試成績占50%，面試成績占50%。
總成績＝筆試（綜合知識與能力測試）×50%+面試×50%
五、體檢
各招聘職位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象（若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。
六、考核
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察對象。由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，并報(bào)州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2010年9月24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2010年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約且截止2010年8月28日（含28日）前未解除合同手續(xù)的人員；
3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
11、經(jīng)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（www.klkfq.gov.cn進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局審查，再凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由開發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。)
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
九、其他
（一）在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
（二）聘用（新參加工作）到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被確認(rèn)正式聘用人員，低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
（三）同時(shí)考取幾個(gè)縣市區(qū)或州的考生，經(jīng)州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市區(qū)。
十、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855－8558665
監(jiān)督電話：0855－8553611
附件【貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年公開招聘中學(xué)教師職位表.xls】
附件【貴州凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2010年公開招聘中學(xué)教師報(bào)名表.doc】