記者從國家公務(wù)員局獲悉，按照今年年初全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議的有關(guān)部署，2010年中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選試點工作現(xiàn)已展開。此次公開遴選試點，擬從省級以下機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國家行政機(jī)關(guān)工作。8月12日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站（http://www.mohrss.gov.cn）、國家公務(wù)員局網(wǎng)站（http://www.scs.gov.cn）及其他相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布了遴選公告、遴選職位信息等情況。
公開遴選是上級黨政機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層一線用人導(dǎo)向、保證黨政機(jī)關(guān)與基層人民群眾密切聯(lián)系的重要舉措。做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選用人才的良性機(jī)制。
據(jù)介紹，此次公開遴選試點報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間為8月16日至25日，筆試時間為9月12日。今年共有11家中央國家行政機(jī)關(guān)參加試點，計劃遴選30個職位。
此次公開遴選試點認(rèn)真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)[2009]2號）精神，進(jìn)一步樹立重視基層、強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷的用人導(dǎo)向。遴選范圍為：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿三年（2007年8月31日前任職）的公務(wù)員。其中，省級機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機(jī)關(guān)（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報考。
此次公開遴選試點堅持人崗相適、以用為先的遴選標(biāo)準(zhǔn)，切實把政治素質(zhì)好，工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切，群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級機(jī)關(guān)。此次試點采取考試和考察相結(jié)合的方式?？荚囍攸c測試報考人員的政策理論水平、專業(yè)和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質(zhì)?？疾鞂嵭胁铑~考察，用人單位結(jié)合職位需求，綜合考慮，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
公開遴選試點工作是推進(jìn)干部人事制度改革的一項重要探索和實踐。這項工作的順利開展和不斷完善，將逐步解決中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單的問題，將進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，對加快建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。（《
公開遴選是上級黨政機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層一線用人導(dǎo)向、保證黨政機(jī)關(guān)與基層人民群眾密切聯(lián)系的重要舉措。做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍的來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選用人才的良性機(jī)制。
據(jù)介紹，此次公開遴選試點報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間為8月16日至25日，筆試時間為9月12日。今年共有11家中央國家行政機(jī)關(guān)參加試點，計劃遴選30個職位。
此次公開遴選試點認(rèn)真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)[2009]2號）精神，進(jìn)一步樹立重視基層、強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷的用人導(dǎo)向。遴選范圍為：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿三年（2007年8月31日前任職）的公務(wù)員。其中，省級機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機(jī)關(guān)（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報考。
此次公開遴選試點堅持人崗相適、以用為先的遴選標(biāo)準(zhǔn)，切實把政治素質(zhì)好，工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切，群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級機(jī)關(guān)。此次試點采取考試和考察相結(jié)合的方式?？荚囍攸c測試報考人員的政策理論水平、專業(yè)和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質(zhì)?？疾鞂嵭胁铑~考察，用人單位結(jié)合職位需求，綜合考慮，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
公開遴選試點工作是推進(jìn)干部人事制度改革的一項重要探索和實踐。這項工作的順利開展和不斷完善，將逐步解決中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單的問題，將進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，對加快建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。（《