牡丹江市社區(qū)服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員工作實(shí)施方案
為了落實(shí)市政府有關(guān)文件精神，牡丹江市民政局社區(qū)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘電話接線員20名、網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)人員4名、策劃人員1名。制定招聘方案如下：
一、招聘及管理方式
招聘采取筆試、面試（情景模擬）和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對(duì)通過(guò)招聘進(jìn)入相應(yīng)崗位的人員采取聘用制管理，實(shí)行人事代理制度。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象：國(guó)家統(tǒng)招全日制應(yīng)、往屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員，戶籍關(guān)系在牡丹江市區(qū)，身體健康，能勝任夜間值班工作。
（二）報(bào)名條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法，鉆研業(yè)務(wù)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人民服務(wù)的精神，身體健康。具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷及擬報(bào)考崗位所需的具體條件。
三、招錄崗位、數(shù)額及崗位條件
1、接線員崗位，計(jì)劃招錄20人。崗位條件：年齡在30周歲以下(1979年12月31日以后出生)，女性，大專以上學(xué)歷，能說(shuō)一口流利的普通話，口齒清晰，音色好、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,邏輯思維能力強(qiáng),有耐心,有親和力；打字速度快并能熟練掌握計(jì)算機(jī)文字編集、程序錄入。熟練掌握英語(yǔ)、俄語(yǔ)、朝鮮族語(yǔ)言及具有三年以上文字綜合經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
2、網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)崗位，計(jì)劃招錄4人。崗位條件：男性,年齡在35周歲以下（1974年12月31日后出生）；國(guó)家統(tǒng)招全日制計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，具有2年以上網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)管理和處理通信網(wǎng)絡(luò)故障能力。
3、策劃崗位，計(jì)劃招錄1人。崗位條件：年齡在30周歲以下(1979年12月31日以后出生)，國(guó)家統(tǒng)招全日制策劃專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有3年以上策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，能撰寫(xiě)創(chuàng)意新穎的各種類型的策劃案，有活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，熟悉活動(dòng)推廣的各個(gè)流程，頭腦靈活，思維敏捷，溝通及執(zhí)行能力強(qiáng)。
對(duì)特殊崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定可適當(dāng)放寬報(bào)考條件和報(bào)考比例。
四、主要程序
（一）發(fā)布公告
根據(jù)招聘計(jì)劃于11月24-26日，在新聞媒體、牡丹江市人事編制信息網(wǎng)和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)上公布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
2009年11月27－30日上午8：30時(shí)至11：30時(shí)，下午1：30時(shí)至4：30時(shí)在市人才市場(chǎng)（景福街107號(hào)）集中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名時(shí)考生必須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口、身份證、一寸照片4張。考生必須親自到場(chǎng)，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。考生所提供的證件均需原件，并保證其真實(shí)性，否則取消報(bào)名資格。
（三）組織筆試
筆試時(shí)間為12月4日，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)閱試卷、統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)。按各崗位需求人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序進(jìn)入面試。如報(bào)考人數(shù)不足擬聘用人數(shù)1：3的比例，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)研究決定進(jìn)入面試人員。
（四）組織面試
面試考試時(shí)間為12月8日，面試試題聘請(qǐng)專家統(tǒng)一設(shè)計(jì)，面試內(nèi)容包括語(yǔ)言表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力、崗位需要應(yīng)具備的基本素質(zhì)和應(yīng)急應(yīng)變能力以及儀容儀表等。面試采取情景化模擬方式進(jìn)行。面試成績(jī)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績(jī)以百分計(jì)。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。
（五）成績(jī)合格，確定擬聘用人員
面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由招聘小組按筆試和面試成績(jī)相加匯總出考生總成績(jī)（保留一位小數(shù)），按考試總成績(jī)依次確定擬聘用人選，進(jìn)入體檢考核。總成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)確定擬聘用人選。
（六）確定進(jìn)入體檢考核人員名單
按照崗位1∶1的比例，從筆試和面試總成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核人員名單。
成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。
（七）體檢與考核
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。體檢不合格者不能錄用，可在報(bào)考同一崗位中按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格者重點(diǎn)考核政治思想、道德品質(zhì)等方面的情況。考核主要采取對(duì)擬聘用者所在的學(xué)校、單位、戶籍所在地派出所、街道辦事處、社區(qū)等進(jìn)行走訪調(diào)查，并結(jié)合與考生本人談話、調(diào)閱檔案等辦法進(jìn)行綜合考察。成績(jī)并列同時(shí)進(jìn)入考核的，根據(jù)最終考核結(jié)果排序確定擬聘用人選。
（八）公示、試用
根據(jù)考生的考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，對(duì)擬聘用人選在媒體上進(jìn)行公示，無(wú)異議者，辦理手續(xù)。筆試公示時(shí)間為12月5-7日，面試公示時(shí)間為12月9-11日。聘用的人員試用期為一年。
（九）聘用
試用期滿后，試用人員寫(xiě)出試用期個(gè)人總結(jié)，經(jīng)牡丹江市社區(qū)服務(wù)中心組織民主測(cè)評(píng)作出綜合鑒定后，由主管單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)試用期表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)，綜合考核后確定聘用人員名單。試用期滿經(jīng)考核合格的人員簽訂聘用合同，聘用期為3年。對(duì)在試用期內(nèi)的試用人員因違犯政策法規(guī)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律造成不良后果的，解除試用關(guān)系，取消聘用資格，并視其造成的不良后果追究相應(yīng)的責(zé)任。聘用期間待遇：接線員、策劃人員年收入在1萬(wàn)元以上，并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)人員年收入在2萬(wàn)元以上，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
五、實(shí)施步驟
（一）準(zhǔn)備階段：2009年11月24日前。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《公開(kāi)招聘實(shí)施方案》。
（二）實(shí)施階段：2009年11月24日至12月11日。
1、發(fā)布公告；
2、組織報(bào)名、資格審查；
3、組織筆試、面試；
4、組織體檢、考核和公示；
5、辦理聘用手續(xù)。